浅谈如何做好一名基层党支部书记

2018-12-06杨友来淮南矿业安装公司

新商务周刊 2018年19期

文/杨友来，淮南矿业安装公司

作为煤矿企业基层（党支部），党建工作如何开展。关系到支部战斗堡垒的稳固坚定，关系到党员先锋模范作用的发挥，关系到基层科区决策部署的实施。而支部书记是党最基层的领导者，是这个堡垒的“灵魂”，工作重视与否，能力的高低，将直接关系到基层单位的安全生产、和谐稳定。那么，如何才能做好一名煤矿基层党支部书记呢？我觉得要做好以下几点要求：

1 加强学习提高自身综合素质

只有不断学习，才能与时俱进，才能不断进步。作为基层党支部书记，必须要不断提高自己的综合素质能力，练就一身好内功，用先进的理论武装自己的头脑，来提高自身的素质。才能带领广大党员群众适应集团公司向高质量发展提供坚强的思想保证。

1.1 要有较高的政治思想素质。一名合格的党支部书记要具备正确的政治立场、观点、政治态度。才能把公司党委的决策部署认真贯彻执行到位。才能把淮矿路线方针政策落到实处。时刻在思想政治上同上级党组织保持一致。在单位中，党支部书记的思想觉悟要高于其他人，这样，说话、办事才能有说服力，才能逐渐树立威信。

1.2 要有较强的能力素质。要具备把人心凝聚起来，把党员和职工群众积极性调动起来的组织能力和管理能力；准确把握事物和问题本质的综合分析、判断能力；善于把“上情”和“下情”结合起来，把理论和实际结合起来，打开工作局面的创新能力；善于化解各方矛盾，理顺关系促成合力，要在复杂的实际工作中学习好的经验，善于总结好的做法和工作思想，形成适合本单位工作状况和便于开展工作的风格和思想。

1.3 要懂一些专业技术知识，有一定的工作经验。煤矿的性质决定了我们的工作对象。如果对本单位安全生产不掌握，对技术知识不了解，就很难参与到实际工作之中，无法掌握真实情况，体验生产过程中的真实感受，就容易脱离实际，脱离群众。所以基层党支部书记必需掌握与本单位安全生产与施工方法有关的专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，工作起来就会得心应手，令职工信服，也使党支部的工作更易贴近生产，融入到生产经营之中，取得较好的效果。

2 履职尽责做好党建基础工作

2.1 严格落实组织生活制度。进一步规范开展“三会一课”“两学一做”学习教育常态化制度化活动；创新党员活动日活动形式。建立党支部微信群、QQ群，定期推送更新学习教育内容；组织党支部全体党员订阅共产党员网、安徽先锋网等媒体平台，拓展党员学习教育渠道；紧密结合新形势新要求新任务，运用信息化手段开展网络信息平台，采取“微党课”，网上组织生活等形式，增强学习效果。不断提高组织生活的吸引力和实效性。

2.2 扎实推进党支部标准化建设，建立好党员“十有”活动阵地，用好用活阵地设施，发挥好活动场所作用。梳理党支部标准化基础资料，做到分类存档、有据可查。始终把党员教育管理工作作为党建工作重点来抓，确保党员教育管理工作取得实效，管好用好党员管理信息系统、基层党组织标准化建设信息平台及两学一做纪实评价系统，实现基层党组织建设信息化管理。

2.3 作为煤矿企业的一名基层支部书记，要以“创先争优”活动为载体，为支部增添活力，为项目部安全高效施工添加动力，适时开展各种“争创”活动，与项目部施工安全生产相结合、与项目部技术创新相结合，与项目部降本增效相结合。在总结过去工作经验的基础上，勇于开拓创新，努力探索新形势下做好党建工作的新途径、新方法，适应党支部建设工作的需要，从而提升基层党支部的引领力、号召力、感染力。

3 统筹推进，打造和谐支部

3.1 要搞好安全生产工作，必须有一套严格管理制度。靠权势管人，不如靠制度约束人。所以一个基层支部必须制定行之有效的各项工作制度，如政治学习制度、民主管理制度、党风廉政建设制度、安全生产管理制度、工分配制度、班组建设制度等，并在实践中不断摸索、创新和完善，加强班子建设和民主管理，实行队务公开。良好的工作管理制度制定完善后，重在抓落实，落实规童制度是做好各项工作的保证。

3.2 支部书记是支部班子的班长，班子团结不团结，关键在班长。作为支部书记要协调好支部班子成员始终坚持在思想、工作、决策上勤通气、勤沟通，做到一般问题常碰头、重大决策先协商，不隐瞒、不遮掩、不搞一言堂、不搞小团体。在重要工作部署上，始终与公司党委保持高度一致；在应急和突发任务面前，党员干部要团结一致、率先垂范、敢于担当，为广大党员群众做好表率。

3.3 支部书记要把单位党风廉政建设放在，履行对班子成员的教育管理职责。支部要认真落实个人党风廉政建设责任制，做到廉洁自律，忠于职守，经常对照检查，警醒自己。领导干部做到工资分配公开、公正、合理、不侵占个人利益和合法权益。党支部针对思想不稳定、工作不在状态的职工利用班前、班后会开展谈心谈话，利用休整间隙组织家访谈心，在安全管理、生活后勤、劳动保护等方面，充分听取职工的意见建议，满足职工合理诉求，解决职工群众关心的热点问题和实际困难，当职工的贴心人，密切了干群关系，营造了浓厚的家文化氛围。