团青工作在电力企业发展中的作用及意义

2018-12-06李磊国网沧州供电公司

新商务周刊 2018年19期

文/李磊，国网沧州供电公司

企业要想在市场中获得很好的发展，与工作人员的工作技能以及思想水平存在非常大的联系。只有在企业中形成良好的凝聚力，员工的工作主观能动性才会得到更加充分地调动，进而全身心的投入到企业的建设之中发挥效力。而员工在工作中的协作性，业余企业的凝聚力存在非常紧密的联系。为使企业获得更好的发展，对企业员工的向心性以及凝聚力进行充分的调动，具有非常重要的意义，对电力企业的发展有着最为直接的影响。

1 电力企业团青工作存在的问题

1.1 团员青年思想上波动很大。在市场经济的大背景下，一些企业青年思想发生了很大变化，对于工作的态度也在不断地发生转变，由此造成工作积极性不高，消极怠慢，只注重利益而忽视风险。一些年轻员工为企业提出来很多要求，想改善自己的经济收入，但同时又不想付出辛勤的劳动。尤其是当今经济社会高速发展，一些先进的技术也得到了广泛应用，给人的生活带来了很大改变，人们的生活越加丰富，但同时也给青年员工的思想造成了很大的影响。

1.2 缺乏对专业技术学习以及政治理论学习的动力。对于电力企业而言，到现在为止尚处于垄断地位，而在企业工作的员工，由于身处电力企业这种大型企业，很多人没有了竞争意思，给工作的积极性造成很大影响，以至于其没有了更高目标的追求，很多问题上进行片面性的理解，专业技能缺乏，学习动力明显不强。

1.3 对团青工作未给予足够的重视。在经济高速发展的背景下，竞争压力越来越大，电力企业也不例外，不仅要求先进的技术作为支撑，而且更要达到理想的经济效益。在此情况下，就会导致某些企业在团青工作上存在很大不足，以至于对其重视力度下降，实质这样对企业的未来发展是非常不利的，长此以往必定会影响企业的整体效益。为此，为使企业获得更好的发展，必须要对员工的思想工作引起足够的重视，积极进行企业文化建设。形成健康有利的氛围，促进青年员工的不断发展，为企业的长远发展诸如新鲜的血液。

2 针对常见问题提出与之相应的解决措施

2.1 加强思想道德建设，营造爱岗敬业的企业氛围

对于电力企业而言，很多工作都是深入在一线，且环境状况比较恶劣，工作缺乏趣味性，同时又担当者非常重要的责任。这些工作因素，相较于青年员工的价值观存在很大不同，而且很多青年员工刚刚参加工作，技能和经验不足，以至于很多工作还不能完全胜任的情况，造成一些错误问题发生，常常受到领导的呵斥与批评，给员工的思想造成负面影响。而团青工作的主体就是青年一代的员工，能够有效的解决其思想问题，是其更好的投入到工作当中贡献力量。所以，为使企业获得更好的发展，一定要注重员工的思想工作，通过有力的措施，积极达到良好的工作氛围。让员工对企业的未来发展以及企业理念有一个更加深入的认识，形成一种积极向上的文化氛围。这对企业竞争力的提升具有非常重要的作用。

2.2 不断创新企业的工作理念，进而形成团员的责任意识

电力企业为了更好地发展，应当进行积极改革，但同时必须要将服务企业这个中心的理念给充分树立起来，站在企业全局的角度，科学的进行规划，找准定位点，使之更好的融入到企业各项管理工作当中。丰富活动内容和形式，紧跟时代发展步伐，促进思想建设工作的稳步推进。打造企业品牌，促进青年员工的向心力与凝聚力，为企业发展提供强大的动力支持。

2.3 加强团青工作的技能培训及更多的培养年轻员工

电力企业的未来发展与青年员工的综合素质存在非常紧密的联系，它是企业发展的原动力。现如今随着经济社会的不断发展，科学技术也得到了大力提升，很多先进的设备逐渐被应用于电力企业中。因此，对于高技能型人才的需求进一步加大，很多年长的员工会逐渐离开工作岗位，导致很多工位处于空缺状态。解决这一问题，则就必须要对青年员工加强培训力度，提升其技术能力。尤其是要抓好团青工作，通过有效奖惩制度的建设，提高相关人员的积极性，使其更好地融入到企业的相关管理工作中去，发挥其主人翁的意识，为推动企业发展贡献力量。

2.4 利用丰富的文化生活来凝聚青年

对于年轻员工比较活泼，在积极创造丰富多彩的活动时，一定要符合他们的特点，在参加活动的过程中，我们可以及时了解他们的需求和一些现实情况，正确引导他们在快乐中工作，在快乐中学习等，进而满足青年的自我教育需求。文化活动不仅开拓了员工的视野，而且也丰富了大家的精神文化，通过利用丰富的文化生活，可以更好的提升员工对企业的认同感。同时，企业还应该积极组织大家进行技术交流活动和各种公益活动等，进而提高员工的专业技能和思想道德建设，最终提高企业的凝聚力。

3 团青工作在企业发展中的作用及意义

在电力企业中，团青工作的好与坏，直接关系到企业的质量和发展，而团青工作的坚实，是企业在发展过程中的重要条件。要想在激烈的市场竞争中占据非常重要的地位，就必须要企业不断的加强文化建设，提高企业的凝聚力，并积极营造一种良好的环境氛围。然而团青工作主要是针对年轻的员工而言，不仅要将思想道德建设作为他们的主要工作内容，而且也要让员工的思想道德水平和对企业认同感、归属感在同一水平线上，这样才能更好的发挥员工工作的积极性和对工作的热情和努力。因此，企业的团青工作如果做好了，就可以在很大程度上提高员工的向心力，提高企业的竞争力。但对我国电力企业而言，只有尽快打破传统的思想观念和消除员工的消极怠工思想，所以团青工作在企业内部思想建设中十分重要，直接关系到我国当前体制改革的程度。