新常态下企业政工干部思想和工作的与时俱进

王玉彬

内蒙古根河市满归林业局旅游管理处 内蒙古根河 022350

当前，我国经济社会发展的速度已由高速向中高速转变，发展方式已从规模速度型粗放增长向质量效率型集约增长转变，结构调整也由增量扩能为主向存量与增量并存的深度转变，发展动力从传统增长点向新增长点转变的新常态。面临新常态，我们要做好企业政工干部的思想建立和工作能力提升工作，切实发挥政工干部在企业经营管理过程中的引领、带头作用，为企业提供强大的精神动力和思想保证。

1 充分认识新常态下企业思想政治工作中面临的新问题

首先，当前很多企业在发展的过程中，思想政治工作上普遍存在习惯性思维，思想意识严重滞后，生产建设走在思想政治工作建设之前，导致企业生产建设水平达标，但是员工的思想情况比较复杂，员工文化程度参差不齐，以及在工作压力大的情况下，我们需要充分认识思想政治工作的重要性，为员工的思想政治觉悟提升和工作状态优化提供助力[1]；其次，建设市场经济的浪潮之下，我们对经济利益和物质利益的重视程度逐渐提升，员工的面临生活压力和工作压力，但是在企业深化改革的背景下，这些问题将长期存在；最后，新常态下，企业政工干部在思想素质和工作能力上面临更高要求，只有企业政工干部能够紧跟时代潮流，做好思想政治工作建设，才能适应当前的经济社会发展现状[2]。

2 企业政工干部需要具备很强的沟通能力

在企业深化改革，面临新政策、新形势，显然我们也要采取新举措，企业员工思想发展和变化进入活跃期，这时候如果思想政治工作中沟通不足，则很容易造成企业员工在思想政治觉悟上水平低下的问题，这样的思想建设工作，很容易造成员工思想状态不稳定以及员工队伍混乱的状态，政工干部如何利用思想政治建设工作手段化解内部矛盾，增强员工的归属感和忠诚度，促进员工意志和行为的统一就是我们当前需要积极思考的问题。

在思想政治工作建设过程中，企业政工干部需要及时理了解员工思想和情绪变化，营造和谐的企业内部氛围，利用思想建设手段提升企业员工凝聚力和向心力，了解和掌握沟通工作技巧[3]。笔者结合自身的实践工作经验发现，在政工干部工作中，我们可以利用职工代表大会以座谈或者对话方式和职工进行有效沟通，了解职工在企业日常工作中面临的困惑和困难，并致力于为员工提供良好的解决方案。大量工作实践证明，沟通是思想政治建设的法宝，对话沟通最为直接有效，尤其是在目前的改革攻坚阶段，我们要致力于搭建和员工的沟通平台，了解员工之间的对话沟通形式，切实让企业员工之间形成合力。

3 敢为人先、勇于创新，发挥开拓创新能力

当前企业政工干部创新和开拓能力不强的问题比较显著，这和企业的发展直接挂钩，想要在新常态下做好企业政工工作，就要武装头脑、做好思想政治理念更新工作，不断提升企业政工干部创新能力，以政工干部为领头人，破旧立新，开拓新的实践探索局面。首先我们要做的就是创新思维模式，破除惯性思维、革新意识，敢为人先，在发展中寻求策略，挑战新的思想政治工作建设模式；其次就是要在工作思路上提出创新理念，企业政工干部应该立足企业的改革发展需求，围绕企业根本性政治思想问题，深入调查研究，体现在工作需求预测上的超前性调整企业战略发展布局；三是工作方式创新，政工干部要在科学发展观的指导之下，做好战略目标选择和建设工作，在管理思路上不断契合企业发展需求作出创新；调整产业机构，做好企业发展潜力挖掘，为企业的创新发展提供活力[4]。四是在体制机制上创新。企业政工干部要致力于建设新型的思想政治工作体系，遵循市场经济发展规律，把握市场经济建设形势，善于吸收和借鉴先进经验，在管理工作模式和方法上不断探索，合理安排企业组织结构，完善思想政治制度，建设优质的企业文化，促进工作流程标准化，保证员工工作效果。

4 把握全局，科学谋划，全面提升组织指挥能力

企业政工干部是企业思想政治建设工作的策划者和指挥者，但同时也是建设者和参与者，因此其承担着比普通职工更重要的责任和使命，可见，企业政工干部的组织能力和全局意识是非常重要的。具体来说，首先政工干部需要具备把握全局的能力，这就要求政工干部树立全局意识，具备发展眼光，审时度势、与时俱进，做好全部战略分析，顺应局势做好导向工作，以辩证思维制定发展规划，做到统筹兼顾，发挥党性建设工作的优越性，做到为企业发展建功、为职工群众谋福；二是政工干部要善于科学谋划。在党的方针政策影响下，企业政工干部要结合大政方针，做好远景规划和当前的工作建设，在继承中发展，在实践中创新，体现个人才智与集体功能的科学结合，做好全局战略分析，抓住关键性事件，把握工作中心和重点，宏观统筹、科学决策、协调各方，着眼于大局、着手于小处，积极落实、保证工作基本方向，切实结合企业单位发展需求，提升思想政治工作建设针对性；三是政工干部应强于组织指挥。促进企业政工建设资源的科学配置，使人力、物力、财力资源做好分配，促进思想政治工作优化，提升企业政工工作建设资源利用效率，合理安排企业思想政治建设工作活动，全面做好企业内控，推动企业可持续发展。

综上，企业政工干部作为企业思想政治建设工作的组织者和实施者，当前应该正视改革工作中面临的困难，积极应对改革风险，筹划对策，为企业员工的思想建设提供保障。笔者在上文中针对企业政工干部思想和工作水平提升的策略展开分析，仅供参考。