新会计准则下职工薪酬的变化及对企业的影响

2018-12-05赵文瑞赵世培

现代商贸工业 2018年13期

赵文瑞赵世培

(1.成都七中八一学校，四川成都 610036；2.国家电网西南分部，四川成都 610036)

目前，我国经济体制改革深入进行，经济得到了前所未有的大发展，在我国市场经济的大环境下，企业发展充满活力，企业规模越来越大，而且不断激发着企业的内部活力，使企业在生产、发展、运营过程中体现了企业的独立、自主的权力。但企业的发展并不是无序的发展，也是受到各方面制约的，所谓没有规矩不成方园，其中会计制度就是规范企业财务的重要制度。对企业的正常运营发展起着至关重要的作用，随着社会的深入变革，为了适应新的社会发展，不断对会计制度进行修订，这次新会计准则的发布就是为了适应新的市场环境，并且其中对职工薪酬的核算更加符合现实需要，符合中国国情，更能体现职工的自身利益，在很大程度上提高了职工的积极性，促进了企业的发展。所以，探讨新会计准则对职工薪酬的变化与企业的影响，意义重大。

1 新会计准则阐述职工薪酬的重要意义

企业提供给职工各种形式的工资、福利以及其他各种支出，组成了职工薪酬。职工在职其间，法律赋予了职工有获得薪酬待遇的权利。一般而言，职工薪酬主要包括：货币性薪酬、非货币性薪酬。另外，职工薪酬还包括企业为职工配偶、子女提供的各种福利。在原有会计准则核算职工薪酬的基础上，新会计准则对职工薪酬范围进行了拓展，更加科学合理的修正了核算方法，使其更能体现职工的切身利益，核算方法更全面、科学。并且建立了信息批露机制，更加合理的体现了企业的完整性。新会计准则体现了职工的权益，并更能促使国内的会计制度更接近国际标准。新会计准则实施后，使企业更适应市场环境，极大的促进企业的快速、高效的可持续发展。

2 在新会计准则下职工薪酬的变化

2.1 更加明确了职工薪酬的概念

新会计制度的实施，对职工的范围进一步明确。除了原来旧制度里包括的正式职工外，此次修订对原来的一些人员进行了明确划分，包括兼职工、临时工。除此之外，由企业董事会、监事会直接任命的，没有签订劳动合同的工人，也在职工的范围内，享有同等的职工薪酬待遇。除此之外，新会计准则进一步细化了职工薪酬，包括薪酬范围、薪酬的工作内容。比如企业解除与职工的劳动合同后，需要付给职工的薪酬。再如，针对非货币性福利，新会计制度也进一步作出了规定。此次修订，保证了更多人的利益，保护的更全面，更广泛，保护的最基层最劳动的人的利益，职工享受到的利益更多，有效的提高了职工的积极性，也切实体现了职工的利益。新会计准则弥补了原来的不足，优势明显。

2.2 规定职工薪酬的核算方法

在原会计准则中，不管什么企业在成本中仅计入职工福利、工资津贴两项。余下的不分类别全部归到当期费用中。这种情况不太符合现实情况，有许多企业职工薪酬的种类复杂，无法适用这种规定，在这次新会计准则修订中考虑到企业的这种情况，进一步优化了职工薪酬的核算方式。首先，一般企业的职工在向企业提供服务劳动的过程中，被认定为企业的负债，计入企业生产成本当中。其次，建筑工程企业不适用存货成本，所以将其计入到固定成本当中。这是本次新会计准则修订的一个重要改变。除了这两种常规费用外，其他发生的各种费用可以计入到当期费用中，并成为企业的最后保证性条款。这次优化，不仅使职工薪酬的性质得到了明确，更使核算方式符合实际情况，不但给企业核算带来了更合理的方式，更是对不同的职工在发放职工薪酬的时候也更加合理。

2.3 规范了职工福利的范围

职工福利的职工薪酬重要的组成部分，考虑这些，新会计准则在职工福利方面进行了重新修订，更能体现其科学性和合理性。比如，在新会计准则下，以职工工资比较作为参考来提取职工福利，其产生的费用可以作为企业负债，计入到企业成本或者当期损益中。并且，在旧会计准则中，医疗保险费用的提取没有做统一规定，这样不同的企业采用不同的比例，造成了混乱的提取方式，引起职工较大反响，新会计准则在这方面，明确采用统一的比例，有效的规范了企业在提取医疗保险费用方面的核算，使企业有制度可依，极大的保障了职工的权利，避免了提取混乱的行为。

2.4 信息披露机制更加建立健全

新会计准则规定，企业必须建立健全职工薪酬的报表信息披露机制。具体包括，财务人员制度的报表中，应该在附注中加入职工的薪酬信息，进行披露和公示。按照新会计准则规定，披露的内容包括：为职工缴纳的社会保险、福利，包括未缴纳的部分；应为职工支付的薪酬，包括未支付的部分；应为职工支付的非货币性福利等。

3 新会计准则对企业发展的影响

3.1 企业现有的会计管理制度得到优化

新会计准则对职工薪酬，采取划分受益对象的办法来进行计量，这样可以使成本费用化。

在计入当期项目的费用来讲，包括了产品的成本、在建工程以及无形资产科目等。这样更加明确了费用的入账价值，并且能提高当期的利润，使企业的资产负债表更加清晰，提高了资产负债表的使用效率。另外，新会计准则还规定了企业财务人员在制度会计报表时，可以在规定的情况下对企业负债进行预处理，这样，看似减少了企业的总利润，却是对职工的利益进行了保障。

3.2 企业会计核算的科学性得到保障

新会计准则的修订，企业会计核算有了科学依据。特别是新会计准则对职工薪酬信息披露制度的建立，有效的提高了企业对职工薪酬重视程度。再者，新会计准则中，企业的职工薪酬被计入至企业的负债当中去，并且针对不同的职工薪酬类型可计入到产品成本以及费用当中，使企业会计核算时，有一个明确的计量标准，更加科学、合理、精确，更能反映企业的生产经营状况。在新会计准则下，对职工的医疗、保险做出了明确规定，规范了旧制度中提取混乱的现象，存在的不同比例问题，解决了职工反响比较大的问题，保障了职工的切身利益问题。新会计制度还规定，职工离职后，因职工为企业做出的贡献，应对离职职工采取适当补偿的措施，充分保障了职工的权益。

3.3 企业的综合竞争力得到提高

企业都在努力运营发展，但企业的发展除了自身的努力外，还受到多个因素的影响，既有外部因素的影响，也有企业内部因素的影响。企业内部因素包括：财务管理制度、会计管理制度以及内部控制制度等。在这种因素当中，处于核心地位的则是企业会计管理制度。外部因素有国际环境，国家对企业的政策等。随着市场环境的变化，国家为了推动企业的发展，不断的对会计制度进行改革，更利于促进企业更快更好的发展。此次对新会计准则中职工薪酬的规范，不仅保障了职工的利益，对企业的发展也意义重大。