全面改革背景下的国有企业思想政治工作

刘闯

[摘要]随着经济的发展和社会秩序的稳定，我国已进入了全面改革和社会转型阶段，这一时期国有企业的管理对于我国的可持续发展有着至关重要的意义。国有企业思想政治工作是极其重要的一项基础管理工作，提升思想政治工作水平有助于促进国有企业管理水平的提高，有助于促进国有企业的长远发展，进而为我国国民经济的发展保驾护航。本文首先分析了国有企业思想政治工作开展的重要意义，指出了当前国企思想政治工作存在的问题，提出了改进和完善思想政治工作體系的有效策略。

[关键词]全面改革；国有企业；思想政治工作

引言：企业思想政治工作是企业发展的灵魂，是企业文化建立的基础。做好国家相关政策和我党的方针宣传是十分必要的，有助于指导国有企业员工树立正确的价值观，帮助员工解决困惑，使领导更了解基层情况。便于群众反映心声，进而保证国有企业的公平公正。在全面改革背景下，思想政治工作要采取新的形式和手段，保证其实效性，进而保证企业朝着正确的方向发展。

一、国有企业思想政治工作的重要意义

1.是深化国有企业改革的需要。目前，我国国有企业进入了改革的关键时期，经过大量的实践证明，越是在这样的阶段和时期，国有企业中员工的思想越容易出现波动，价值观念和取向受多种因素的影响，变化较大，有向健康方向发展的可能，也有向消极方面发展的概率，因此，国有企业员工的思想政治教育十分必要。国企思想政治工作要适应时代发展和单位实际，针对热点问题，探索新的路径，为企业的发展奠定坚实的基础。

2.是应对复杂外界环境的选择。随着我国进入世界贸易组织，世界经济一体化的趋势逐渐明朗。我国面临着前所未有的机遇，同时也面临着前所未有的挑战，世界经济、文化竞争十分复杂，面对这样的经济、文化环境，我国国有企业必须进行思想政治教育，提高员工的思想水平和道德素质。国企领导干部要认清形势，把握时代发展方向。定期教育员工。增强其道德素养，防止贪污腐化与失职渎职，为企业发展保驾护航。

二、当前国企思想政治工作存在的不足

1.部分国有企业对思想政治工作不够重视。随着我国经济的发展，国有企业十分重视自身在国际国内市场中的位置，因此，十分关注企业的经济效益，对于企业内部的管理工作和思想政治教育工作较为忽略，导致国有企业思想政治工作水平相对较低。员工的思想认识水平不高。个别企业将企业效益、利润作为评价企业发展的硬性指标，认为思想政治工作可有可无，思想政治工作处于十分尴尬的境地，相关制度落实难度较大。

2.思想政治教育内容过于陈旧。全面改革背景下，企业的思想政治教育也要随之进行创新和改革，但实际情况是，部分国有企业思想政治教育与企业实际脱节，与市场的关联不大，呈现出较为空洞的特点，思想政治工作较为形式化。教条主义严重，形式大于内容，教育内容十分枯燥乏味，很多资料和信息都是过时的，不适合时代发展的，没有进行及时的更新，企业员工处于比较被动的位置，被迫接受教育的感受使他们对于思想教育缺乏积极性。

3.思想政治教育形式较为单一。部分国有企业思想政治工作还是停留在观看纪录片、写心得等形式上。形式十分陈旧落伍，再不就是召开座谈会。且在座谈会上大家发言机会较少，走会议流程，学习效果不佳。很多企业沿用学文件、读报纸、听讲座等形式，十分老套，这些传统的学习方法会让人产生逆反心理，进而影响思想政治工作开展的效果。

4.缺乏科学的思想政治工作机制。在我国部分国有企业中，部分企业管理者对于思想政治工作不够重视，对党组织的地位不够重视，要保证党组织的核心地位，思想政治相关管理部门和管理人员要认清自己肩负的责任。但实际国有企业思想政治工作开展较为被动，一般是上级党组织要求才开始开展，没有作为企业的重要的工作日程，导致企业思想政治工作失去生命力。

三、提升国有企业思想政治工作水平的策略

1.国有企业要转变自身观念。国有企业要转变自身的观念，打破原有的思维定式，要认识到思想政治工作的重要性，将其作为企业长效工作进行推进。国有企业要强化网络思维，充分借助于互联网的优势，例如网络的快速传播和交互功能，实现信息的实时传递和信息的交流。进而为思想政治工作的开展提供广阔的空间。其次，建立健全相关法律法规，国有企业要加强改革。树立法制意识和思维，利用法律武器协调内部关系，解决企业内外部的矛盾，建立和谐的氛围，促进企业的长远发展。

2.丰富思想政治教育的内容。目前，我国国有企业的职工逐渐年轻化，学历逐渐提高。员工的科学文化水平和技能水平也随之有所提升，面对这样的职工结构，思想政治教育工作必须要进行合理的调整，首要的就是要丰富思想政治教育的内容，原有的内容难以满足现阶段职工的需求。国有企业要结合我国的发展实际，将国家的大政方针都列入学习计划，包括党的十八大、十九大会议内容，培养员工的责任感和责任意识。促进职工自主学习，保证在企业发展中发挥员工的智慧，为企业发展做出贡献。

3.创新思想政治教育的形式和方法。现在，国有企业员工的思想日趋多元化，员工更加重视企业公平性，员工渴望在企业找到一种归属感，国有企业在开展思想教育时，不单单要重视其实际效果，还要重视对员工的价值观念的引导，重视情感沟通，听取群众的意见。在开展思想政治教育时要创新形式和方法。例如开展员工座谈会，为企业发展提意见，建立领导热线，可以第一时间向领导反映问题：定期组织员工举办演讲比赛等活动。在重大节日开展系列庆祝活动，促进思想政治工作的实效性。提升员工的归属感。

4.建立健全国有企业思想政治工作的保障机制。国有企业要结合思想政治工作建立科学的保障机制，建立组织领导机制，强化领导能力，重视党组织的地位和职能。其次，建立完善的考核评价机制，建立一些量化的指标，将思想政治工作考核落到实处，将企业生产经营和思想政治工作放在同等重要的位置上。

结语：

总之，国有企业要重视思想政治工作，要从思想政治教育的形式与内容人手，强化员工的思想认识，重视党组织在思想政治教育中的重要作用，创新思想政治工作形式，提高思想政治工作的质量和水平，促进国有企业的稳步发展。