面向社会选拔航天员寓意深远

□ 兰顺正

今年全国“两会”期间，全国政协委员、中国载人航天工程办公室副主任、中国首飞航天员杨利伟在首场“委员通道”上表示，中国第三批航天员的选拔工作已经开始，而与前两次不同的是，此次招募“不单单从飞行员当中选拔，还要面向社会的相关领域进行选拔，比如相关工业部门和科研院所、大学。不单单选拔男性航天员，还有女性航天员。”

面向社会选拔航天员，对于中国航天来说寓意深远。

首先，在宏观层面上，此次选拔工作体现了军民融合在中国航天领域的进一步深化。

自从把军民融合发展上升为国家战略，从党和国家事业发展全局出发进行总体设计，组织管理体系基本形成，战略规划引领不断强化。习近平总书记明确提出“把军民融合搞得更好一些、更快一些”的时代要求，而在推动军民融合“更好”“更快”发展的过程中，人才是关键因素之一。

重视人才不是一句空话，只有从人才引进、培养、评价、流动、管理等端口不断打破阻碍人才发展的旧体制、旧机制，才能让人才在合适的岗位发挥最大的作用。中国航天经过60多年的艰苦奋斗，已经成为中国在国际社会一张响当当的名片。这样的高精尖领域，对于人才的渴求是毋庸置疑的。过去，中国航天领域大都是“国”字当头，航天员更是只从空军飞行员中选拔，普通民众可望而不可及。现在国家决定从民间选拔航天员，非常明确地表达出更好地实现军民融合，为引进人才而打破旧有壁垒的决心。

其次，在微观层面上，放宽航天员选拔范围是为了适应中国航天高速发展的需要。

简单一句话来概括，就是现在中国航天发展速度太快，执行的空间任务越来越多，空间科学研究、实验的内容从单一向多元、从简单向复杂过度，人手不够用了。杨利伟表示，以前飞行任务两年左右一次，将来空间站建造和运营期间发射次数明显增加，需要航天员的数量会更多。前两次选拔以驾驶员为主体，根据工程发展需要，第三次选拔将包括飞行工程师，执行对空间站的建造、维护维修等任务。此外，空间站是国家级的太空实验室，还要选拔载荷专家在里面做实验。很明显，由于“刚性需求”的扩张，选择范围必须放大，否则难以满足需要。

第三，航天员选拔方式的改革也从侧面体现了中国载人航天技术的成熟。

众所周知，过去航天员之所以是从飞行员中选拔，一个重要原因就是载人航天对于航天员的身体、心理素质要求极高。由于太空环境恶劣，往返太空与地球之间的航天员必须具备强健的身体、良好的心理素质和反应能力、较高的文化程度，受过系统的特殊训练，掌握特殊技能。这些要求对于普通人而言实在过于严苛，所以从本来已经是万里挑一的空军飞行员中选拔就成了各国的惯例，但即便如此，能够最终成为航天员的也寥寥无几。

从民间招收的航天员，其身心素质平均水平显然会低于空军飞行员，如果他们能够入选，说明中国载人航天技术的发展，已经可以在太空任务中给航天员提供更完善的保护和更周到的服务。正如随着航空技术的发展，对民航飞行员的视力要求正在逐渐降低一样。