医院党建工作面临的问题与对策研究

彭晓玲

摘 要：医院党建工作是各类医院发展进程中急需加强和改进的部分。就目前来看，医院党建工作面临的主要问题有对党建工作的重视程度不够；党建工作的运行机制有待完善；党务工作者的综合素质有待提高；党建工作的活力有待提升等方面。改善医院党建工作，应提高对党建工作的思想认识、将党建工作融入到其他工作中去、健全医院党建工作运行机制、提高党务工作人员综合素质、提升党建工作的活力。

关键词：党建工作 问题 对策

一、研究背景

随着国家医疗系统改革的逐渐深入，医院的发展也面临着诸多挑战。在医院所有工作中，党建工作是一项需要长期坚持的基础性工作，对于医院的发展和党的各种建设都有着至关重要的作用。由于各个医院本身所处环境、内部结构、人员构成、运营管理等方面存在一些差异，因此在党建工作方面也势必存在一定的差异。当前，医院要发展，党建工作也需要不断加强，各类医院应该充分认识到自身特点，从实际出发找到目前党建工作存在的问题，进而制定出相应的对策，逐步提高党建工作的有效性。

二、医院党建工作面临的问题

（一）医院对党建工作的重视程度有待加强

由于医院的核心工作在于治病救人，医院内部有些员工认为党建工作不应该放到比较重要的位置，因此导致有些医院对于党建工作的重视程度不够，在具体执行方面尚有待加强。首先，有些医院的领导层可能对党建工作的重要性认识不够到位。他们认为党建工作是思想工作，理论性太强，比较枯燥，且不能为医院带来直接的经济效益，因此认为党建工作应该放到辅助的位置而不是核心的位置；其次，有些医院的基层党组织的建设不够健全。部分医院虽然设置了基层党组织，也有相应的基层党支部，但是其作用基本上比较微弱。基层党建组织的力度不够，就意味着党建工作的基础不够牢靠。与医院其他各类工作相比，有些人员甚至认为党建工作是可有可无的。这种错误的认识势必会导致党建工作与医院其他工作相脱节，起不到应有的作用。

（二）医院党建工作的运行机制有待完善

我国目前多数医院所采用的管理机制是院长负责制，在實际工作开展中，受院长负责制的影响，有些人存在认识误区，他们认为党委应当服从院长的领导，从而导致党建工作在开展过程中存在一些问题，出现了一些薄弱环节。在实际工作中，由于上述认识误区的存在，党建工作的领导体制、管理制度以及运行方式等都需要与其他工作进行协调，有些工作关系也亟待理顺，例如医院职能部门与党办之间、医院各科室与党办之间都需要进一步理顺关系。除此之外，医院各级党支部的设置也存在一定的不合理性，部分单位党支部数量过少，加大了管理的难度，难以发挥党建工作对其他工作的推动力。

（三）医院党务工作者的综合素质有待提高

党务工作者的综合素质会影响到党建工作的水平，如果医院缺乏专业的党务工作人员，那么在推进党建工作的过程中会存在一定的难度。医院本身专业性较强，各类工作人员的需求都比较紧张，因此有些医院并未招聘或引进专业的党务工作者，而是由其他人员兼任。如果出现这种状况，那么一方面这些兼任的党务工作者在党建工作方面的素养尚待提高，尤其是有关党建的基础理论知识需要加强，另一方面，兼任的党务工作者一般都没有经过专业的上岗培训和理论学习，再加上党建工作本身的复杂性、创新性，如果没有足够的党建工作经验，可能会在未来的工作中存在一定的困难。

（四）医院党建工作的活力有待提升

目前，部分医院的党建工作在活力或创新力方面还有待进一步提升，尤其是基层党建工作方面。具体而言，首先，医院基层党建工作的工作内容比较单一，主要是以发展党员、传达上级精神为主；其次，医院基层党建工作的工作方式也缺乏一定的吸引力，在活力或创新力方面存在一定的不足，导致工作方式、方法比较枯燥和传统，会一定程度上影响到党建工作的效果；最后，在工作保障方面，由于医院的核心工作的影响，党建工作所需要的相应的经费和场地等方面会有一些限制，在工作模式的引进上也有一定的不足，对于现代化的党建工作模式可能难以采用。

三、改善医院党建工作的对策

（一）提高对党建工作的思想认识

提高医院对党建工作的思想认识，首先要提高医院领导层对党建工作的思想认识。医院领导层是各类工作的引领者，关系到各类工作的成败。因此，医院领导层应该着力提高对党建工作的思想认识。在实际工作中，医院领导层应该打破过去“重业务，轻党建”的认识误区，统一思想，加强对党建工作的学习力度，不要让员工认为党建工作是可有可无的。医院领导层应该强调党建工作对其他工作的指导性和保障性，通过与党委的协作推广党建工作；其次，医院党委应根据中央有关群众路线教育实践的精神，以此为契机，对医院各类人员进行教育，按照对“四风”问题的严格要求，在医院内部建立一支作风优良、团结协作且高效廉洁的领导队伍；最后，医院领导层除了加强理论学习外，还应该将党的先进理论、方针、政策与实际工作进行有效结合，坚持民主集中制的原则，把握医院的发展方向，提升领导层的思想理论水平，提升各项业务的决策水平。

（二）将党建工作融入到其他工作中去

众所周知，党建工作与医院其他工作之间的关系应该是互相影响、相辅相成的，而不应该是根本对立的。目前，有些医院党建工作之所以不受重视，其主要原因可能在于没有将党建工作很好地融入到其他工作中去，隔离了党建工作与其他工作的密切联系。将党建工作融入到其他工作中去，应首先在医院内部营造党建的和谐氛围，在思想上、纪律上、行动上贯彻党建工作的各项内容；其次，要将党的先进理论和思想与医院其他工作进行结合，提高党的思想和理论的指导作用，并以此带动医院其他工作的开展。只有这样，才能保证医院各项工作的全面、健康、有序的发展。

（三）健全医院党建工作运行机制

保障医院各项工作的顺利运行，离不开有效的、健全的运行机制，因此健全医院党建工作运行机制是促进其他工作开展的有力保障。一方面，医院应当通过建立和完善党建工作来理顺与其他工作的关系，只有保障党建工作与其他工作有机结合在一起，才能促进整个医院的协调、健康发展，才能保障各类工作的顺利开展。理顺党建工作与其他工作的关系，目的在于将党建工作的核心思想与医院其他工作进行融合，让其他工作更具思想性和保障性。另一方面，医院需要通过建立各类规章制度、规范党建工作流程等对党建相关工作进行强化，积极发挥规章制度、工作程序和考核体系的作用，提高党建工作的有效性。除此之外，医院党建工作在运行过程中还应该关注基层党支部的作用，通过加强基层党支部的建设，进一步强化责任意识和服务意识，同时在基层党建活动开展上积极创新，提升党建工作的整体水平。

（四）提高党务工作人员综合素质

任何工作的开展都离不开相应人才队伍的建设，要强化医院党建工作，就必须想方设法提高党务工作人员的综合素质，尤其是专业素质。首先，医院可以从内部选拔优秀的党务工作者，参考相应的考核标准，既考虑思想觉悟，也注重业务能力、创新意识，通过选拔，在医院打造一支过硬的党务工作者队伍；其次，要对党务工作者进行必要的培训和教育。通过提供各种学习、进修和实践的机会，加强党务工作者的共产主义信念，提高其思想业务素质水平；当然在教育和学习方面，也要发挥党务工作者自身的自我教育和自我提高，既能在工作中不断充实和完善自己，也能通过学习和教育进一步掌握党的先进理论，还能在工作中全面掌握和领会上级各类指示精神，逐渐实现理論到实践的转化，促进医院其他工作的开展；最后，党务工作者还应该在工作中注重工作技巧和工作方法的提高，对于从事党建工作的专业人士，应有相应的方法和技巧调动医院全体职工的工作积极性、主动性和创造性，从而真正促进医院党建工作的开展。

（五）提升党建工作的活力

就目前来看，有些医院之所以出现党建工作效果不佳的情况，其主要原因除了思想认识不足、运行机制不够健全、人员素质不够专业等因素之外，还体现在党建工作的活力与创新力不够上。随着计算机技术和网络技术的发展，现代社会中可以用在党建工作方面的新型工作方式和方法也越来越多。要提高医院党建工作的活力与创新力，应该通过各类现代化手段来进行强化。首先，医院内部可以通过互联网构建党员之间的线上互动交流平台，利用线上技术、利用多媒体手段加强对党建工作的学习和教育，并进一步提高工作的创新性和活力；其次，医院可以利用线上的频繁交流模式打造党建工作的文化氛围，在交流中不断将党建工作融入到其他工作中去，激发各级党员的工作积极性和创造性；最后，医院应该通过开展各类线上、线下相结合的党建活动，提高医院职工的活动参与率，在设计活动项目时应尽量生动、活泼，使得各类活动既有一定的娱乐性，又能在潜移默化中学到党建的相关

知识。

四、结论与展望

就目前来看，医院的党建工作的推进还存在一定的难度，尤其是核心业务比较突出的一些医院。当然很多医院也在不断探索和改进之中，有些医院也取得了不错的成效，但是普遍来讲成效还是有待进一步提高，党建工作的发展程度尚未到达应有的水平和高度。要扭转党建工作目前不利的局面，需要医院各级人员都投入党建工作中来，领导层应提高思想认识、其他人员要积极配合、党务工作者要体现足够的专业性，只有这样，才能保障医院上上下下充分认识到党建工作对医院发展的重要作用，才能充分发挥党建工作对于我国医疗卫生事业发展的重要作用。