对基层粮食企业员工思想政治工作的探讨

蔡晓燕

[关键词]粮食企业：思想政治工作;方法

思想政治工作就是如何做人的思想工作，是我们党统一思想、凝聚人心，化解矛盾、理顺情绪、激励干部职工团结奋斗的一项基础性工作。俗话说“人心齐、泰山移;人心散、祸乱起”，有效地做好思想政治工作，直接关系着企业的经济效益。所以在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。作为基层粮食企业，要充分发挥思想政治工作的优势，做好员工的思想政治工作。切实掌握员工的思想动态，充分利用人文关怀，调动职工积极性、主动性和创造性，形成合力，为企业的发展切实起到保驾护航的作用。

一、基层粮食企业员工的思想现状

（一）长期以来，大部分员工.已习惯于在稳定、无竞争的环境中生存，思想一直处于封闭和老化状态。个别老员工工作积极性不高，抱有消极态度，不思进取，存在得过且过的思想。而现在企业招用了一部分年青员工，老员工们需面对竞争上岗、内退等现实问题，由此感到困惑，有的甚至产生了消极态度和抵触情绪。

（二）青年员工有一定的文化知识，懂得多、会得多、肯思考、肯苦干，有创新精神，接受知识能力强，但看待问题有时会偏激，由于涉世不深，往往容易受到个别不思进取老员工的思想影响，产生不利于个人和企业发展的思想情绪。

（三）员工忧患意识比较明显，大部分员工对企业发展是有信心的，但是由于基层粮食企业员工工资收入明显低于本地区社会平均工资，社会地位低下，而每年本地区社会平均工资的上涨、物价的上升和高额的房价对员工产生了很大的困扰和担忧。

二、基层粮食企业员工思想波动的原因

（一）近年来，基层粮食企业的人员机构发生了很大变化，老员工陆续退休，在岗老员工的年龄大部分都是45岁以上，而近年新招的青年员工占了整个员工队伍的三分之一，出现了年龄两极分化的现象。

（二）现在虽然已经从计划经济转变到市场经济，但老员工思想仍较为传统，未能跟上社会的步伐和竞争机制的理念，骨子里对管理岗位接替仍存在以资论辈的沿袭思想，对青年员工走上组长、科长或更高的管理层岗位存在不理解的思想，以至于消极怠工的思想蔓延。

（三）由于基层粮食企业承担着粮食储备轮换工作，任务繁重，员工们老处在一个苦、脏、累的工作环境。在储备粮轮换期间，实行全天候的工作模式，夏天顶着酷暑，冬天冒着严寒，员工需要经常加班加点甚至到深夜工作，没有节假休息日，没有加班工资。特定的工作性质和员工所处的工作环境均不利于青年员工队伍的稳定。

（四）由于受客观原因的影响，粮食企业员工实际工资收入偏低，社会地位低下，言谈间经常讲到入不敷出、生活困难等不利于企业和谐稳定的言语。部分青年员工出现观望等待的态度，甚至个别有伺机跳槽的想法。

三、做好基层粮食企业员工思想政治工作的方法

坚持思想政治工作要发挥各方面的力量，单靠少数人来唱“独角戏”是起不到作用的，要通过党政工.各部门齐抓共管，才能使思想政治工作活跃、生动，收到良好的效果。思想政治工作必须遵循一切从实际出发的原则，紧密联系工作的实际情况，深入一线，深入职工.多沟通、多了解，急群众所急，想群众所想，尽可能解决职工最关心的、最切身利益的问题。通过思想摸查、情况分析、树立榜样、解决困难等方式，有效地开展思想政治工作。

（一）切实加强员工思想教育工作。我单位是一个非独立主体的非经营基层企业，员工工资由上级单位统筹分配，在暂时无法提高收入的情况下，通过对目前企业性质和员工收入分配情况的解释，稳定员工人心，让他们明白到只有认真做好工作，努力完成各项经济指标，才是解决收入的途径。一是做好宣传教育工作，把与员工切身相关的政策法规通过宣传和画报张贴的方式让员工关心政策，了解政策。二是及时报道内部好人好事，激励先进，以点带面。三是做好企业发展状况的分析，提高他们对企业的归属感，同时明确基层粮食企业的发展思路和既定目标，激励员工不能只看到眼前收入，要以发展的眼光看问题，要脚踏实地、努力进取，不断地充实白己。

（二）增强思想政治工作的针对性。针对不同员工存在的思想认识问题，区别对待，分别结合其思想根源突出教育：一是对思想先进的员工提出要求，加担子，鼓励争取更大的发展，并发挥模范作用，带动其他人。二是对一般员工，通过深入谈心，倾听他们的心声和需要，努力创造条件，为其提供更多的表现平台，让其看到自己价值，激发工作热情。三是对落后的员工.主动了解他们的困难，给他们多一份安慰多一份关怀，把解决思想问题与解决实际问题相结合，以实际行动帮他们解决工作和生活上的困难。

（三）增强思想政治工作的实效性。始终把员工的呼声和利益放在第一位置，按照群众利益无小事的要求，深入实施送温暖工程，努力为职工办实事、做好事，把党的关怀与温暖送到员工的心坎上。一是努力为员工创造良好的工作和生活环境。如不断改进机械设备，提高机械化程度，减轻职工的劳动强度;提高职工生活质量、改善职工工作环境等，只要员工提出的，可以解决的都想办法尽量帮助解决。二是及时探望患病员工或家属，利用节假日上门慰问困难员工等，送上组织的关怀，千方百计解决其后顾之忧，让员工和家属感受到组织的温暖。三是注重实情，多做实事，抓好“金秋助学”、“职工体检”、“六必访、六必谈”工作，真正让职工得到实惠，让企业得到发展。

（四）把思想政治工作与文化建设相融合。文化建设丰富了思想政治工作的内容，通过系列的文化活动，增强企业的凝聚力和企业员工的归属感，有效地发挥员工的工作积极性。一是发动员工积极参加粮食企业各项文体娱乐活动，通过演讲、有奖知识问答、游戏、体育运动会等项目，丰富员工的文化活动，增进职工之间的感情，增强企业职工的凝聚力，有效推動企业精神文明建设发展。二是通过召开座谈会或谈心谈话的形式，让员工倾吐心声，交流思想，营造一个温馨和谐的良好氛围。

综上所述，加强企业思想政治工作是构建和谐企业关键所在，只有通过不断加强和改进思想政治工作，充分发挥思想政治工作优势，把有利于解决员工现实思想问题、有利于企业完成各项工作任务作为思想政治工作的重点和方向，进一步创新思路，狠抓落实，为企业的稳步前进夯实基础。