试析电力企业基层党建政工工作的新思路

胡东

【摘要】多年实践证明，党建工作是推动企业快速发展的重要抓手，而基层党建工作是企业总体党建工作的重要基础。随着经济的快速发展，我国电力企业也迎来了新一轮的发展契机，在这一战略机遇期中，更应该认识到抓好党建工作对强化企业管理企业的重要促进作用，值得每一位管理者认真研究。本文分析了电力企业基层党建政工工作中存在的一些薄弱环节，并提出了加强党建政工工作的几点策略。

【关键词】电力企业；党建政工工作；思路

基层党建是企业党建工作的重要基础，是企业发展壮大的根本保证。电力企业在经济社会中占据着重要地位，加强电力企业基层党建政工工作，是夯实企业发展的政治基础，也是催生企业发展内生动力、培育企业核心竞争力，从而提升行业整体发展水平的重要举措。但在传统的基层党建政工工作中，仍存在很多薄弱环节，难以适应新时代的发展要求，因此，电力企业在重视此项工作的同时，还应当积极探索新方法、新思路，创新党建政工工作模式，以便进一步提高工作水平。

一、当前电力企业基层党建政工工作中存在的薄弱环节

（一）党建工作的主体地位不够突出

目前在部分电力企业中，受传统思维模式影响，一些管理者仍存在重生产、轻党建的错误观念，没有意识到党建政工工作对加强基层人员管理的重要作用，导致党建政工工作难以真正成为中心工作，在管理实践中也出现了“本末倒置”的问题。这主要是因为管理者的思维没有紧跟形势，主观上将企业管理与党建工作人为割裂，没有实现党建与业务的真正融合，难以形成相互促进、共同发展的良好局面。

（二）相关工作机制不够健全

基层人员是电力企业的基础和主体，对基层人员的有效管理是企业良好发展的根本保障，加强基层党建政工工作是实现有效管理的有效举措。但是在具体实践中，很多电力企业的党建政工工作具有很大随意性，没有形成完善的体制机制。有的企业虽然引进了一些成熟的机制，但在缺乏监督考核，在执行过程中出现了贯彻落实不力等问题；有的企业机制建设复杂繁琐，彼此不一致现象突出，可操作性极低，给贯彻执行带来了一定难度。综合以上现象，企业管理者必须充分加以重视，建立完善的党建政工工作体制机制，保障电力企业的健康稳定发展。

（三）管理者关注程度不足，工作队伍建设不够完善

在实际管理中，许多电力企业的管理者过于重视企业的生产工作而忽视了党建政工工作。这是由于管理者没有意识到党建政工工作对促进企业发展的重要作用，导致有关工作流于形式，难以真正发挥作用。部分管理者长期忽视党建工作理论和知识的学习，认为党建与企业管理是“两码事”，不擅长用政治理论指导具体工作，使得党建政工工作无法有效开展。

由于得不到足够重视，电力企业的党建政工工作队伍没有得到有效的组建。有的企业将党建与行政人员人为隔离，造成信息沟通不畅，严重影响了党建政工工作的开展；有的企业将党建工作当作一项任务完成，抽调退休干部、边缘人员充任政工工作人员，導致党建政工工作方向不明、理念不清，无法充分发挥党建工作对企业发展的促进作用。

二、电力企业加强基层党建政工工作的几点策略

（一）重视并发挥党组织的作用

加强基层党建政工工作，从根本上说就是要激发基层党员的政治意识和担当意识。首先要加强基层党组织建设，将企业内部的党员有效地凝聚起来，通过开展党组织各项活动，正确发挥党员的先锋模范作用，从而带动其他职工，实现对企业职工的有效管理。党组织的另一个作用就是积极发展新鲜血液，壮大企业党员队伍，为党建政工工作注入新鲜血液，保证党组织的活性。还要通过党的组织，开展各类学习培训，使企业上下掌握最新的理论动态和技术知识，保持与时俱进的思想态势，时刻保证党员队伍的先进性。

党的组织是党建政工工作顺利开展的前提和基础，电力企业的管理者要充分重视发挥党组织的作用，将党建工作与业务工作进行充分融合，才能保持企业发展的动力和活力，从而促进企业的快速发展。

（二）进一步完善基层党建政工工作的体制机制

在新形势下，电力企业必须进一步创新和完善基层党建政工工作的体制机制，让党建工作贴合时代要求，使党建工作的成果充分显现。

一是要建立完整的工作机制，为党建工作提供制度保障。首先是党组织要充分重视党建政工工作，以党建制度建设为突破口，在企业内部培育良好的政治氛围；其次要抓好各个基层支部的建设，并将其作为加强基层党建政工工作的主要内容，配齐基层支部组织结构，优化基层党组织的年龄结构和文化结构；第三要落实党中央对党组织的建设要求，把党风廉政、普法教育等教育活动贯穿到各级党支部的活动中去，强化学习培训力度，促使党员的理论水平和业务素质不断提高。

二是要落实企业重大决策的民主管理和监督制度。首先是坚持和完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度，使基层职工的民主权利得到保证；其次要充分发挥工会作用，切实保障职工利益；第三是要打通民主管理渠道，进行企业管理信息公开，保证职工的知情权；第四是要通过党的组织，提升职工的主人翁地位，增加他们的使命感与责任感，更加主动地参与到企业重大决策的监督管理活动中去。

三是要创新和丰富党建工作的形式，通过多种多样的活动，提升基层职工参与党建活动的兴趣，提高党组织的吸引力和凝聚力，切实提高学习、培训的效果。

（三）提升管理者对基层党建工作的重视程度

当前形势下，电力企业的“一把手”往往也是党建工作的主要负责人。管理者如果对基层党建工作缺乏足够重视，就会导致基层党建工作难以落实，最终流于形式。因此，作为党建工作的第一责任人，企业负责人要做好管理层工作，使各级管理者加强对基层党建工作的重视程度。首先，要加强对管理者的思想政治教育力度，提高他们的理论素养，使他们认识到加强党建工作的重要作用，学会以理论联系实际的方法，找到党建政工工作与企业发展的契合点；其次是要抓好领导干部的考核和评价体系建设，将党建工作作为首要的考核内容，对管理者进行准确评价，要及时检查基层党建政工工作开展情况，并做好反馈、督促，充分保证基层党建工作的有效性和持续性；第三，电力企业还要强化培训工作力度，使员工正确理解党的各项主张，在思想上主动向党组织靠拢，并积极配合党组织开展的各项工作，从而保证党的工作顺利开展。

（四）培育良好的党建工作氛围

工作氛围的好与坏直接影响着党建工作的效果和效率，良好党建氛围的形成，需要所有人的参与和贡献。首先，要结合“两学一做”学习教育活动，开展“做合格党员”活动。通过对照学习，进一步增强员工的生产积极性，提高他们对企业的归属感，在企业内部形成“家文化”，将企业利益与自身利益紧密结合起来，以企业的发展作为自己的追求；其次，要通过各类党建知识竞赛，紧密围绕党中央的最新指示要求，使全体党员在多种多样的活动中学习掌握新的理论知识，做到党的知识“人脑人心”，提高学习的效率和效果；第三，要扎实组织开展志愿活动，充分发挥各位党员的先锋模范作用，结合国家提出的精准扶贫、生态文明建设等目标，鼓励企业内部党员走出去，通过参与各类志愿活动，提升他们的社会责任感和使命感，发挥他们作为社会一份子的正面作用；第四，要紧跟形势，强化廉洁教育。要通过正反面相结合的方法，以及各种媒介和手段，向党员宣传介绍正面典型的先进事迹，在党员中间树立榜样，强化正面引导，同时向党员介绍反面典型案例，以参观廉政警示教育基地、观看纪录片等多种形式，教育党员模范遵守党章和党纪。

通过以上多种多样的活动和举措，可以充分提高党建工作的质量和效率，推动形成和谐、融洽的党建工作氛围，使企业的发展紧跟国际国内形势，保证党员职工参与党建活动的兴趣，从根本上保证党建工作的顺利开展。

三、结束语

当前，我国正处于社会主义建设的新时期。新的时期对党建工作提出了新的要求，电力企业作为国民经济的重要组成部分，必须顺应新的要求，重视并做好基层党建工作，将党的思想理论与企业实际情况充分结合，充分发挥党建工作对促进企业发展的重要作用，形成党建政工工作与企业发展相互促进、共同提高的良好局面。

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