浅谈企业职工文化建设中工会的重要地位

陈能浩

【摘要】企业职工文化作为企业文化软实力的基础内容，是企业健康稳定发展的基础和保障，也是建设企业和谐文化的核心载体。科学、完善、现代化的企业文化和职工文化可以加强企业的向心力以及凝聚力，提升企业职工主体意识和责任意识，进一步推进企业健康稳定地发展。因此，企业工会要承担着构建完善的企业职工文化的责任，为企业实现全面发展和繁荣打下扎实的基础。本文围绕企业职工文化构建的现况展开分析，探讨了企业职工文化建设过程中工会的重要地位，以期为相关人员提供参考。

【关键词】企业；职工文化建设；工会；重要地位

工会在企业职工文化建设过程中起着非常重要的作用，是企业职工文化构建的纽带，在企业职工文化构建过程中的具有不可忽略的影响力。在这之中，企业工会承担着构建企业职工文化的重要任务，从始至终加强工会工作不仅可以给建设企业职工文化提供必要依据和保障，并且还可以促进企业全面发展和职工进步相统一。在企业内部构成人人自觉、团结奋斗的竞争氛围，以及互相帮助、互相关心的和谐气氛。促使企业生产和管理、建设和营销等环节始终充满生命力，为企业树立良好的品牌形象，加强企业的市场竞争能力以及占有率，提高企业在市场发展中的地位，提升企业社会经济效益。

一、工会加强企业职工文化建设的重要性

工会是职工的代表，所以需要帮助其维护精神需求权以及经济方面的权利，工会需要加强企业职工文化建设的理由有三个方面：首先，企业职工文化建设的一个最主要的部门就是工会。企业职工文化是其长时间经营过程中经营人员与职工共同认同所构成的企业使命与道德规范、行为标准与相同愿景的总和，在进行企业职工文化建设过程中，工会已经成为了一个非常重要的主管部门。其次，工会要想紧抓企业职工文化建设，就需要从抓好工会工作着手。和企业行政部门不一样的是，工会是从职工利益以及素质着手来抓企业职工文化建设的。工会代表企业和职工之间在薪酬福利方面进行劳模评定与协商等工会工作已然成为企业仪式的一个重要环节，企业仪式是企业文化的关键组成部分，所以工会的大部分工作本身就已经牵涉到了企业职工文化建设。最后，工会要加强维权工作，就需要紧抓企业职工文化建设。通过企业职工文化建设维护企业职工合法权益，使职工真正参与到企业民主管理过程中来。

二、工会通过职工文化建设维护职工精神需求权

伴随市场经济的持續发展与进步，在现代化社会中，职工也更加关注自身精神需求方面的权利，一般表现在：地位、收入、尊重需求及实现自我价值需求等，工会维护职工精神需求方面责任尤为重大，工会通过职工文化构建能够充分维护好职工精神需求权益。

第一，职工文化。就是企业举办各种类型的文化及娱乐活动，目的在于提升职工科学文化素养以及思想道德素养。职工文化通常涵盖了欣赏文学艺术和创作文学艺术、举办和组织文化体育活动、提升与普及科学技术知识等。进行各方面的文化生活，能够帮助职工陶冶情操，改造生产生活环境，将职工各方面素质提升，并且还能够帮助企业树立很好的形象，从而提升企业管理工作效率。所以，通过职工文化建设可以将职工素质提升。职工文化管理与活动是职工文化的两个部分，前者在工会工作中职工文化是一项关键内容，工会对各个时期的职工文化活动均需要围绕企业战略发展目标来规划与控制。除此以外，还需要健全职工文化基础设施。而对于职工文化活动，工会常常会通过举办具体活动实现某一种目标，例如职工旅游以及运动会等。

第二，通过职工文化建设将职工素养提升。提升职工整体素养需要以职工文化为平台，通过举办丰富多彩的文化娱乐活动，提升职工各方面素养。工会也可以通过举办宣传教育以及多种文化活动，综合实施职工素质建设，好比如说电视、橱窗、技能竞赛、职工书屋以及读书演讲等。

第三，举办职工文化活动可以使职工自我价值实现。一般来说，自我价值的实现是精神需求的最高境界。当精神需求层次越来越高，那么就越难得到满足。通过职工文化能够充分弥补在生产经营活动过程中职工在情感以及自我价值实现层面无法得到的满足感。例如，职工在体育活动的过程中得奖就能够充分满足职工精神方面的需求。

三、企业职工文化建设过程中工会的重要地位分析

（一）工会是加快企业职工文化构建的动力

为彰显工会工作的重大意义和现实价值，企业工会持续创新和改革工作方法以及工作观念，提升工会工作水平和能力，不仅尽量维护和保障企业职工每一项合法权益实现，并且按照企业的实际发展变化以及市场发展趋向调节工作计划及方案，促进企业工会工作一直走在时代的前列。这样的工作方法可以有效感染以及激励企业职工，促进企业职工在无形之中养成主动学习与积极进取的好习惯，推动优质企业文化的建设。与此同时，工会要丰富职工生活，需要举办很多紧跟时代步伐的以及有创新性的、人们喜闻乐见的文体活动。这样做不但能够为企业职工提供展现自我以及发展自我的平台，还可以加强职工身体素质和合作意识，培养企业职工具备坚韧不拔的优秀品质，进而增强企业职工文化建设效果，加快企业职工文化建设进度。

（二）企业职工参加文化构建中工会居于组织保障地位

企业作为职工的企业，倘若没有职工积极参加，企业职工文化建设实就是纸上谈兵。职工参加企业文化构建的最佳途径就是企业工会，职工利益诉求以及意见表达均可以企业工会传递。企业职工文化构建是一种主体文化建设，同时也是一项最为基础的工作，职工文化建设的优劣会牵涉到企业文化构建的成功与失败，并且还会对企业生产效率造成很大的影响。由此可知，工会事实上是职工积极参加文化建设的组织保障点，职工文化构建不能脱离了广大职工的广泛参与。

（三）企业职工文化构建中工会居于职责保障地位

工会可以确保企业职工实现诸多权益。第一，企业对职工开展思想政治教育以及科学文化教育是企业职工文化构建的关键内容，这一关键内容的执行主体之一就是企业工会组织，同时还是工会组织基础职责的表现。第二，企业工会在企业之中承担着教育以及维护职工合法权益的职能，包含对职工开展思想政治及文化教育培训，对企业职工合法权益的维护。而且工会应主动帮助职工维护职工精神文化方面的需求。企业职工文化构建的组织进行，有益于充分满足职工精神文化方面的需要。第三，对外树立企业良好形象，对内提高企业职工素质，是提高企业各方面素质与市场竞争力的最佳路径。企业对外形象的树立，不能脱离了企业精神的展现，企业精神的构成需要工会认真培育职工。且企业内练素质，还需要企业工会通过创新以及竞赛来实现。

（四）和谐企业职工文化构建中工会有着无法取代的地位

由于社会主义市场经济发展迅速，一则给企业综合发展和繁荣带来了很好的机会，二则也给企业管理运行带来了很大的挑战。因此，要想实现社会主义和谐社会，必然无法离开和谐厂矿以及和谐企业等各个和谐主体的构成。根据某一种意义而言，企业工会组织承担着凝聚职工、鼓励和团结职工、激发职工工作潜能、聆听职工生活和工作上遇到的麻烦、了解职工情绪及工作情况、尊重职工意见、满足职工需求建设和谐企业的角色。企业工会组织通过构建职工文化平台，通过职工所认同的形式，积极宣传社会主义核心价值观，在无形之中将职工各方面素质提升，从而构成一个和谐互助、学习、主动自觉以及宽厚待人为企业献言献策的良好氛围。所以说，基于此观念，可以了解到，工会在和谐企业职工文化建设的过程中有着无法取代的地位。

四、结束语

综上所述，企业职工是企业职工文化建设的主要对象，工会是党联系广大企业职工的纽带。工会具有得天独厚的职工群众基础与一定的资源优势，必然会在促进以人为本的企业职工文化构建过程中发挥出重要作用，达到企业工会与职工文化和谐发展和结合的目的。这样不仅可以促使企业健康稳定发展，并且还能够推进社会主义文化繁荣，以及为构建社会主义精神文明奉献出一份力。

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