浅谈新时代思想政治工作的着力点

黄牧

【摘要】“精、气、神”，是人内在修养的一种体现，又通过工作、生活等外在表现出来。本文从思想政治工作的角度探寻以提振“精气神”为手段，凝心聚力谋发展的着力点。

【关键词】精气神 发展 着力点

党的十九大报告提出中国特色社会主义进入新时代，全党同志要不忘初心，牢记使命，为全面建成小康社会不懈奋斗。面对新形势，新矛盾，新要求，新时代思想政治工作也要明确着力点，如何提振“精气神”，开创持续稳定健康发展新局面引发了笔者的思考。

1.提振“精气神”的必要性

有道是“人无精神不立，国无精神不强”。毛泽东同志也曾说过：“人是要有点精神的。”这种“精神”，是一种境界，一种情怀，一种不甘屈从不甘平庸的血性和品节。一个民族要有精气神，否则就会失去脊梁骨，不能自强自立；一个家族要有精气神，否则就会家业衰败，不能兴旺繁荣；一个单位要有精气神，否则就会停滞不前。对于单位而言，提振精气神是贯彻新思想奋进新时代的政治要求，是领导干部履职尽责的能力要求，是坚定理想信念与实现自我价值的人生追求。

2.提振“精气神”的着力点

2.1 提振“精气神”，需要着力坚定理想信念，加强自励。

理想信念是对工作的执着追求，坚定的理想信念是提振“精气神”的支撑和保证。没有坚定的理想信念，“精气神”就没有灵魂。要继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。单位内部需要统一思想，共同树立正确、健康的价值取向，拧成一股绳，齐头并进。单位员工要把单位发展作为自身的第一责任，当好主人翁，做到“精”为单位发展而聚，“气”为单位发展而鼓，“神”为单位发展而集，聚焦工作本质，将各项工作任务落细落小落实。

2.2 提振“精气神”，需要着力提升综合素质，增强自信。

2.2.1 增强党性修养。一是加强理论学习夯实理论功底。坚持把党的理论学习作为第一要务，学习马克思经典理论论著、党章、党史，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实理论根基，增强发展自信。二是创新学习教育载体，搭建学习教育平台。以“不忘初心牢记使命”主题教育为载体，把理想信念教育贯穿活动始终。利用领导干部上党课、“主题党日活动”等平台，达到开拓视野、丰富知识、增强党性的效果。三是加强考核督导。要通过查笔记、看成果等方式，严格考核党员干部学习情况，使思想道德建设由软要素变成考核硬指标，以鲜明导向引领员工的价值取向和行动取向，达到主动自我改造和自我完善的效果。

2.2.2 提升文化素养。一是鼓励员工自我提升。针对单位改革发展的新形势，鼓励员工利用业余时间参加在职教育，提升学历水平。通过邀请专家学者讲学等方式，为员工提供接受文化熏陶的机会，营造良好学习氛围。二是加强单位文化建设。持续深入践行社会主义核心价值观，营造积极健康向上的文化氛围。加强学习型单位建设，积极响应“十九大”提出的增强“八种本领”的号召，引导广大干部员工自动自发加强学习、更新知识、提高技能、提升素质。重点关注员工思想动态，搞好思想发动，用活动吸引、竞赛激励、典型引路等方式，引导广大干部职工与单位同命运共发展。

2.2.3 提升業务水平。习近平总书记说过：“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。”提高业务水平，一是业务知识要不断更新。专业知识、专业技能是干好一项工作的基础。每个岗位的工作职责都离不开相关的专业知识的支撑。因此，广大干部职工要精学专业理论，深学业务知识，养成专业思维、提高专业素养、提炼专业方法，同时也要与时俱进，及时更新业务知识结构。二是继承传统选树典型。通过日常岗位培训、“传帮带”的方式，将工作中的优良传统和优秀经验传承下来。通过加强机关党建和业务工作有机结合，使其互促共进，形成良性循环。三是学以致用知行台一。习近平指出：“学习的目的全在于运用。领导干部加强学习，根本的目的是增强工作的本领，提高解决实际问题的水平”。要勇于将学到的知识用到实践中，把知识转化为能力，敢于面对实践中的热点、难点问题，敢于探索新的实践领域。

2.3 提振“酒气神”，需要着力健全体制机制，增强自律。

2.3.1 纵深推进全面从严治党，扎牢廉洁从政篱笆。

一是履行主体责任。党组班子进一步将从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动中，严守政治纪律和政治规矩，认真落实中央八项规定实施细则精神，纠正形式主义、官僚主义新动向，杜绝享乐主义、奢靡之风新表现。二是强化组织建设。基层党组织认真落实“三会一课”制度，记好“党性账本”，扎实推进“一个支部就是一个堡垒、一个党员就是一面旗帜、一个干部就是一个榜样”理念。三是加强党内监督。加强推动建立“职一权一责一纪一法”一体化贯通工作机制，加强正面宣传引导，抓好廉政风险防控。四是坚决挺纪在前。坚持严管就是厚爱，对照党员和好干部标准，以党章党规党纪为尺子规范、约束和评价党员干部，抓早抓小、动辄则咎，体现组织的温暖和党纪的刚性。

2.3.2 全面推行奖罚分明激励机制，培育良好人才成长土壤。

古人讲，赏当其劳，无功者自退。奖励先进，树立的是把工作抓在手上、落在实处、干出实效的鲜明导向，精准有效、公平公正的激励，指向的是阻碍单位发展的消极因素，呵护的是弥足珍贵的正能量。首先，建立具体明确的考核体系。构建以评价指标体系、工作质量体系、薪酬福利体系为支撑的综合评价、体系，全面记录每个部门和员工的工作绩效，把每个员工年度绩效评价结果纳入人事档案管理。其次，强化考核结果运用。将考核结果与部门和员工的薪酬兑现、岗位调整、职务升降、评先树优等结合起来，发挥其应有的杠杆作用和激励作用，使干部职工保持持续的压力和动力，永不懈意。同时也进一步拓宽人才成长通道，有序开展职称和技能人才评聘工作，逐步培养一支结构合理、数量充足、能力突出、业绩优秀的专家人才队伍，并给予应有的政治待遇和专业决策权，营造尊重人才、尊重知识、尊重技能的良好氛围，引导单位员工立足本职岗位成长成才。

2.4 提振“精气神”，需要着力强化担当责任，加强自觉。

单位发展关键在人，要唤醒广大干部职工的担当意识。有多大担当才能干成多大事业，尽多大责任才会有多大成就。对于单位来说，干部职工如果没有事业心和责任感，就会“懒”——能推就推、能拖则拖；就会“怕”——缩手缩脚、怕惹麻烦；就会“躲”——不敢正视、触及难题和矛盾……推动单位持续稳定健康发展充满挑战，尤其需要我们领导干部要勇于担当、勇于负责，发挥头雁效应，切实履行岗位职责，把根扎下来，把责担起来，把事干起来，自觉的将单位发展的各项工作目标任务落到实处。

习近平总书记《在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话》中告诫我们：“历史总是要前进的，历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈意者、软弱者”。在发展的潮流中，做到提振“精气神”，不断地耕耘前进，不断地披荆斩棘、开路架桥，不断付出务实的努力，迈出坚定的步伐，才能冲破“山重水复疑无路”的困境，走向“柳暗花明又一村”的境地，拥抱春天的阳光。

参考文献：

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