“性格色彩分析档案”在加强基层党支部思想建设方面的运用

范碧龙

【摘要】党的建设是一项系统工程，包括政治、思想、组织、作风、纪律、制度等组成的系统整体。推进党的系统工程建设，其中思想建设处于基础性地位和中心环节，需要重视并抓深抓好。

【关键词】性格色彩分析档案 基层党支部 思想建设

新《党章》在第五章第三十四条明确规定：党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。从严治党的要求越来越严，基层党组织组织、宣传、凝聚、服务群众的职责和作用日益突出，基层党建的标准也越来越高。“性格色彩分析档案”为新形势下开展思想建设工作提供了参考依据。

国有企业基层党支部直接面对一线职工，一线职工素质参差不齐、性格复杂多样，如何针对性加强员工思想教育，统一思想、稳定情绪，使广大职工“心往一处想、劲往一处使”，团结一切可以团结的力量。如何加强思想建设是基层党建面临的难点和重点工作，也是基层党支部面临的考验和难题。因为只有解决了人员思想问题，才能解决发展问题。

性格色彩分析档案，即用“红、黄、蓝、绿”四色代替人的性格类型，对员工的性格、潜能、爱好、特长、能力、优缺点进行全面评估。为班组人员科学合理配置、班组长性格互补搭配等提供了建设性参考依据。只有将合适的人放在合适的岗位上，发挥每个人的最大潜能和主观能动性，使区队人员结构更加合理，人员分配更加高效。对摸排员工思想动态，确保队伍持久和谐稳定起到决定性作用。

一、性格色彩分析档案建立依据

（1）明确性格色彩四种类型，即红色、蓝色、黄色、绿色，并分析出四种性格的优缺点、代表人物。

（2）性格色彩四个功能：“洞见”、“洞察”、“修炼”和“影响”，所谓“洞见”是指如何发现真正的自我，就是彻底明白“我是谁”这个困扰了无数人的问题；“洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象；“修炼”是指如何改掉自己的缺点，拓展自己本身缺少的力量，让自己能做到四色的平衡；而“影响”就是怎样用适合他人的方式与他人和谐地相处，达成共同目标。

（3）性格色彩的判断方法。为班组人员科学合理配置、班组长性格互补搭配等提供了建设性参考依据。将合适的人放在合适的岗位上，发挥每个人的最大潜能和主观能动性，使区队人员结构更加合理，人员分配更加高效。对摸排员工思想动态，确保队伍持久和谐稳定起到决定性作用。

二、性格色彩分析判断方法

（1）红色性格的人是开放的和直接的，他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。与分析研究相比，红色更喜欢随意猜测。他们很有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情与人相处。

（2）蓝色性格的人是间接和严谨的。这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。

（3）黄色是非常直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”

（4）绿色性格的人，是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他们是以人际为导向的人。他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。

（5）基层党建思想建设工作具有特殊性，人员综合素质参差不齐，各年龄段人员的思想差距大，故不能眉毛胡子一把抓。通过持续开展好全员思想动态分析，创新做好全员性格色彩档案建立，对员工的性格、能力优缺点进行全面评估，特别是对90后员工思想动态重点关注，营造和谐的生产氛围和工作生活环境，使广大干部员工在思想上保持稳定、在行动上保持一致，进而无往而不胜。

四、性格色彩四种类型人员优缺点分析

红色：优点：积极乐观、善于交际，组织能力强，给人亲切感；缺点：不注意细节、安全意识不强，质量标准化意识不强。

蓝色：优点：执行力强、遇事考虑周全、谨慎、爱做记录；缺点：爱计较、爱挑毛病、爱抱怨

黄色：优点：敢作敢为、工作自觉、领导力强；缺点：有时盲目自信，是区队的“刺头”人物。

绿色：优点：脚踏实地、默默无闻、少说多做的代表；缺点：缺乏锋芒与棱角、太顾及别人感受、有时缺乏主見

五、分析结果

（1）红色性格人员能在班组长岗位上次发挥性格优势，但在安全和细节上重点关注。

（2）蓝色性格人员能在验收员岗位上发挥性格优势，安排临时性工作让人放心，但要注意爱抱怨的坏习惯，不然会成为班组的众矢之的。

（3）黄色性格的人要进行阶段性批评教育，以免思想上出现膨胀心理。

（4）绿色性格人员是较为放心人员，有“老黄牛”精神，是一个区队人员结构的重要组成部分。

（5）组建或调整班组人员时，要充分依据性格色彩分析档案，使其发挥重要作用。经过长期探索和观察，按一个班组10人计算：红色（2））+蓝色（2））+黄色（1人）+绿色（7人）最为合理，班组也更加和谐，战斗力更强。