煤矿企业党建工作对策研究

徐继勇

【摘要】在新形势下，党建工作有了更高的标准和要求，结合当前煤矿企业的实际，充分认清煤矿企业开展党建工作的重要意义，查找党建工作中存在的不足之处，并相应提出建议，以期更好的做好煤矿企业的党建工作。

【关键词】煤矿 党建 创新 建设

一、做好煤矿企业党建工作的重大意义

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。作为煤矿企业，更要充分认识到党建工作的重大意义，认识到党建工作是做好各项工作的政治保证，在企业的安全生产、稳定发展中起着决定性作用。党建工作是企业的根本，特别是在当前煤炭企业普遍转型发展的过程中，对煤矿企业的党建工作进行加强和改进，对于营造矿井干事创业的氛围，打造风清气正的风气，激发职工面对挑战勇于拼搏的勇气具有十分重要的意义。

二、煤矿企业党建工作中存在的突出问题

经过党中央三令五申，煤矿企业的各級党组织能够积极主动的加强自身建设，发挥党员、党支部的先锋模范和战斗堡垒作用，较好的促进了煤矿企业有序开展安全生产、经营管理等各项工作，为企业发展提供了坚强的组织保证。但是，在一部分煤矿企业中，党建工作还存在一些问题，主要表现有四方面：

一是党组织作用未能发挥。在煤矿企业党建工作中，部分党员干部存在党建工作是务虚的工作这种错误认识，造成了与实际工作相脱节，看起来花样很多，形式不少，但是只是为了党建工作而进行党建工作，把党建工作与企业的安全生产、经营管理等中心工作认为的隔离开来，党组织在企业的领导作用不能有效发挥。二是党的制度建设存在不足。由于前一阶段对企业党建工作的重视程度不够，造成了在煤矿企业中，只以安全生产为中心，忽视了党建工作。党的制度建设出现了盲区，规章制度不完善、不完整，有些制度只是停留在制度汇编中，挂在墙上，写在书里，没有很好的贯彻执行。在一部分党组织中，出现了学习教育不够，效果不好，党员将自己混同于一般职工群众，甚至在一些党员中出现了长期不参加组织生活，不缴纳党费的情况。三是党管干部的原则没有得到充分体现。自上世纪末以来，党组织在煤矿企业中的领导地位没能够真正实现，造成了党管干部、党管人才的原则没有得到充分体现。这就造成了当前煤矿企业人才结构不合理，人才储备不足，人才缺乏的弊端，特别不利于煤矿企业的发展。四是作风建设任重道远，仍需长期加强。一部分党员干部党性原则不强，出现了不想干不敢干的情况，缺乏担当精神，影响了各项工作的高效开展。

三、加强煤矿企业党建工作的对策

（一）汇聚发展合力，加强思想建设

加强理论学习，提升党员干部素质。要把学习贯彻党的十九大精神，作为当前和今后一个时期重要的政治任务来抓，在学习中，一定要区分层次，贯穿始终。煤矿企业的领导班子要坚持中心组学习，基层党支部要通过三会一课、专题研讨等形式，教育党员干部切实增强道路自信、理论自信和制度自信。各级党员干部深刻理解和把握会议精神的重大意义、精神实质和基本要求，并用来武装头脑、指导实践、推动工作。加强形势教育，凝聚共识。要积极利用板报、橱窗.LED屏幕等各类媒体阵地，特别是QQ.微信等新媒体阵地，大力宣传当前形势，使干部员工充分认识到当前的经济形势，当前企业面临的机遇和挑战，充分调动干部职工的主动性、积极性，使干部职工心往一处想、劲往一处使，共同为矿井发展献计献策。

（二）激发组织活力，加强组织建设

要建设学习型党组织建设，明确学习重点，坚持用中国特色社会主义最新理论成果武装党员头脑，突出抓好理想信念、党性意识和宗旨意识、组织观念教育，引导广大党员干部坚定立场，牢记宗旨，率先垂范。在学习中，要创新学习载体，不断提高党员干部解决问题的能力。同时，要健全完善学习制度，把干部的学习情况作为组织考察的重要内容，激发党员干部自觉学习动力。要建设服务型党组织，要进一步健全服务体系，选优配强基层党支部书记，不断扩大党组织和党的工作覆盖面，切实做到有党员的地方就有党的组织、有群众的地方就有党的工作。进一步拓展服务渠道，健全党员干部直接联系群众制度和畅通群众诉求反映渠道制度，积极打造窗口服务、热线服务、网络服务等长效服务平台，为职工群众提供方便快捷的服务。进一步提高服务水平，把基层党支部的工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，帮助解决职工群众关心的切身利益问题，切实发挥好党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。坚持党员党性定期分析制度，把党员参加组织活动、交纳党费、学习情况、责任落实、作用发挥等情况纳入党员考核评议内容，对个别意志衰退、不起作用的党员予以警告或劝退，保持党员队伍的先进性、纯洁性。

（三）创新人才机制，加强队伍建设

要通过专题教育、现场教学等方式，大力加强干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，提高思想觉悟，培育良好作风。注重从履行职责、关键表现等多方面进行考察，坚持把德才兼备、以德为先的理念贯穿到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面，真正把信念坚定、为民服务、勤勉务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔到各级领导岗位上来。做到事业留人，通过轮岗交流等形式，为人才提供充分发展的机会和空间，提高他们工作的积极性、主动性，激发他们对事业的成就感和对企业的认同感。要做到感情留人，时刻关心人才的所需所求，定期进行走访慰问，听取他们的意见和建议，了解他们的工作、学习、生活等情况，帮助解决实际困难和问题。要做到待遇留人，努力为人才创造学习、培训的机会，帮助他们提高业务素质和理论水平，同时创新体制机制，在待遇、职称、选拔任用等方面真正向人才倾斜，实现人才价值。

（四）为民务实清廉，加强作风建设

践行宗旨服务群众，教育引导党员干部坚定理想信念、强化宗旨意识，把“为民”融入思想观念和价值理念中、体现在实际行动中，努力做到在任何时候任何情况下都不忘本、不变色。坚持问需于民、问计于民，立足现实、着眼长远，从现在做起，从具体事情抓起，从群众最不满意的地方改起，扎扎实实推进矿井发展，扎扎实实为职工群众造福。转变作风强化执行，坚持一切从实际出发，大力改进文风、会风，严格控制会议规模、时间、数量和议程，进一步提高工作效率。要严格贯彻落实规章制度，不断增强党员干部的大局意识、责任意识、执行意识，进一步提升干部队伍的执行力。廉洁从业营造氛围，坚决制止一切铺张浪费行为。要严格落实党风廉政建设责任制，着重抓好责任分解、责任落实、责任考核、责任追究四个关键环节，着力推进反腐倡廉向基层延伸、向项目延伸、向职工群众延伸。