APP下载

煤矿企业党建工作对策研究

2018-11-26徐继勇

商情 2018年44期
关键词:党建煤矿创新

徐继勇

【摘要】在新形势下,党建工作有了更高的标准和要求,结合当前煤矿企业的实际,充分认清煤矿企业开展党建工作的重要意义,查找党建工作中存在的不足之处,并相应提出建议,以期更好的做好煤矿企业的党建工作。

【关键词】煤矿 党建 创新 建设

一、做好煤矿企业党建工作的重大意义

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。作为煤矿企业,更要充分认识到党建工作的重大意义,认识到党建工作是做好各项工作的政治保证,在企业的安全生产、稳定发展中起着决定性作用。党建工作是企业的根本,特别是在当前煤炭企业普遍转型发展的过程中,对煤矿企业的党建工作进行加强和改进,对于营造矿井干事创业的氛围,打造风清气正的风气,激发职工面对挑战勇于拼搏的勇气具有十分重要的意义。

二、煤矿企业党建工作中存在的突出问题

经过党中央三令五申,煤矿企业的各級党组织能够积极主动的加强自身建设,发挥党员、党支部的先锋模范和战斗堡垒作用,较好的促进了煤矿企业有序开展安全生产、经营管理等各项工作,为企业发展提供了坚强的组织保证。但是,在一部分煤矿企业中,党建工作还存在一些问题,主要表现有四方面:

一是党组织作用未能发挥。在煤矿企业党建工作中,部分党员干部存在党建工作是务虚的工作这种错误认识,造成了与实际工作相脱节,看起来花样很多,形式不少,但是只是为了党建工作而进行党建工作,把党建工作与企业的安全生产、经营管理等中心工作认为的隔离开来,党组织在企业的领导作用不能有效发挥。二是党的制度建设存在不足。由于前一阶段对企业党建工作的重视程度不够,造成了在煤矿企业中,只以安全生产为中心,忽视了党建工作。党的制度建设出现了盲区,规章制度不完善、不完整,有些制度只是停留在制度汇编中,挂在墙上,写在书里,没有很好的贯彻执行。在一部分党组织中,出现了学习教育不够,效果不好,党员将自己混同于一般职工群众,甚至在一些党员中出现了长期不参加组织生活,不缴纳党费的情况。三是党管干部的原则没有得到充分体现。自上世纪末以来,党组织在煤矿企业中的领导地位没能够真正实现,造成了党管干部、党管人才的原则没有得到充分体现。这就造成了当前煤矿企业人才结构不合理,人才储备不足,人才缺乏的弊端,特别不利于煤矿企业的发展。四是作风建设任重道远,仍需长期加强。一部分党员干部党性原则不强,出现了不想干不敢干的情况,缺乏担当精神,影响了各项工作的高效开展。

三、加强煤矿企业党建工作的对策

(一)汇聚发展合力,加强思想建设

加强理论学习,提升党员干部素质。要把学习贯彻党的十九大精神,作为当前和今后一个时期重要的政治任务来抓,在学习中,一定要区分层次,贯穿始终。煤矿企业的领导班子要坚持中心组学习,基层党支部要通过三会一课、专题研讨等形式,教育党员干部切实增强道路自信、理论自信和制度自信。各级党员干部深刻理解和把握会议精神的重大意义、精神实质和基本要求,并用来武装头脑、指导实践、推动工作。加强形势教育,凝聚共识。要积极利用板报、橱窗.LED屏幕等各类媒体阵地,特别是QQ.微信等新媒体阵地,大力宣传当前形势,使干部员工充分认识到当前的经济形势,当前企业面临的机遇和挑战,充分调动干部职工的主动性、积极性,使干部职工心往一处想、劲往一处使,共同为矿井发展献计献策。

(二)激发组织活力,加强组织建设

要建设学习型党组织建设,明确学习重点,坚持用中国特色社会主义最新理论成果武装党员头脑,突出抓好理想信念、党性意识和宗旨意识、组织观念教育,引导广大党员干部坚定立场,牢记宗旨,率先垂范。在学习中,要创新学习载体,不断提高党员干部解决问题的能力。同时,要健全完善学习制度,把干部的学习情况作为组织考察的重要内容,激发党员干部自觉学习动力。要建设服务型党组织,要进一步健全服务体系,选优配强基层党支部书记,不断扩大党组织和党的工作覆盖面,切实做到有党员的地方就有党的组织、有群众的地方就有党的工作。进一步拓展服务渠道,健全党员干部直接联系群众制度和畅通群众诉求反映渠道制度,积极打造窗口服务、热线服务、网络服务等长效服务平台,为职工群众提供方便快捷的服务。进一步提高服务水平,把基层党支部的工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来,帮助解决职工群众关心的切身利益问题,切实发挥好党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。坚持党员党性定期分析制度,把党员参加组织活动、交纳党费、学习情况、责任落实、作用发挥等情况纳入党员考核评议内容,对个别意志衰退、不起作用的党员予以警告或劝退,保持党员队伍的先进性、纯洁性。

(三)创新人才机制,加强队伍建设

要通过专题教育、现场教学等方式,大力加强干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,提高思想觉悟,培育良好作风。注重从履行职责、关键表现等多方面进行考察,坚持把德才兼备、以德为先的理念贯穿到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面,真正把信念坚定、为民服务、勤勉务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔到各级领导岗位上来。做到事业留人,通过轮岗交流等形式,为人才提供充分发展的机会和空间,提高他们工作的积极性、主动性,激发他们对事业的成就感和对企业的认同感。要做到感情留人,时刻关心人才的所需所求,定期进行走访慰问,听取他们的意见和建议,了解他们的工作、学习、生活等情况,帮助解决实际困难和问题。要做到待遇留人,努力为人才创造学习、培训的机会,帮助他们提高业务素质和理论水平,同时创新体制机制,在待遇、职称、选拔任用等方面真正向人才倾斜,实现人才价值。

(四)为民务实清廉,加强作风建设

践行宗旨服务群众,教育引导党员干部坚定理想信念、强化宗旨意识,把“为民”融入思想观念和价值理念中、体现在实际行动中,努力做到在任何时候任何情况下都不忘本、不变色。坚持问需于民、问计于民,立足现实、着眼长远,从现在做起,从具体事情抓起,从群众最不满意的地方改起,扎扎实实推进矿井发展,扎扎实实为职工群众造福。转变作风强化执行,坚持一切从实际出发,大力改进文风、会风,严格控制会议规模、时间、数量和议程,进一步提高工作效率。要严格贯彻落实规章制度,不断增强党员干部的大局意识、责任意识、执行意识,进一步提升干部队伍的执行力。廉洁从业营造氛围,坚决制止一切铺张浪费行为。要严格落实党风廉政建设责任制,着重抓好责任分解、责任落实、责任考核、责任追究四个关键环节,着力推进反腐倡廉向基层延伸、向项目延伸、向职工群众延伸。

猜你喜欢

党建煤矿创新
煤矿党支部如何推进党风廉政建设
PLC技术在煤矿提升机控制系统的应用
浅谈煤矿开采技术的发展及存在的问题
新形势下切实解决国企党建工作弱化虚化问题的思考
英国深井煤矿关闭