NBA选秀制度对中国男子篮球联赛发展的启示

平 静

(山西体育职业学院，山西太原 030006)

1 前言

美国是世界篮球的发源地，美国男子篮球职业联盟也是当今世界上市场化程度最高，影响力最大，竞技水平最强的篮球联盟。从实行“选秀制度”开始，这一制度为NBA输送了迈克尔·乔丹、科比·布莱恩特、姚明等众多超级巨星，即增强了美国“学校体育”与“职业体育”的沟通，同时也定期为联盟不断输送高水平运动人才，因此被认为是美国职业体育的永动机。中国篮协协会在2015年公布了《港澳台球员、大学生球员等参加CBA联赛实行统一选秀》［1］试行办法之后，被众多业内人士认为是对改善现阶段中国篮球“体教分离”现状的一次非常大胆的尝试。此项选秀制度的核心是在仿照NBA选秀制度的基础上，根据中国篮球发展状况所提出的一项新的以“增强中国篮球体教结合程度与市场化程度”的最新选秀政策。

2 NBA选秀制度概述

2.1 NBA选秀制度变迁历程

NBA选秀制度发展至今一共经历了四个阶段：

2.1.1 第一阶段(1947至1964年)倒排位制

倒排位制即前一个赛季成绩倒数第一的球队拥有第一轮第一顺位选秀权，战绩倒数第二的拥有第二顺位的选秀权，以此类推。而在实行的初期，由于NBA市场化程度并不高，比赛上座率及受关注度较低，为了吸引更多球队所在地的观众去观看比赛，联盟在1949年推出了“地缘选秀”条款［2］，此项条款允许没有进入季后赛的球队在遵守倒排位选秀制的前提下，球队可以优先选取球队所在地的大学出色球员。此举的目的是为了增加球队所在地的票房及其他经营收入。但是该条款的施行在实际上只能使极少数球队得到真正的好处。对于球队所在的城市中拥有篮球名校的球队，利用“地缘选秀”条款可以独自占有那些优秀的球员，其他没有这个优势的队伍则因为这一条款阻碍了他们得到优秀运动人才的权利。因此，联盟在1955年对此条款进行了合理修改［3］。

首先，每年每支队伍只能利用“地缘选秀”选择一位新秀;其次，使用了“地缘选秀”的球队，就要主动舍弃当年的首轮选秀权。修改之后的条款在一定程度上有效限制了那些利用此条款去获得实惠的球队。但是，即使是修改后的条款仍然存在问题，某些球队宁愿利用地缘条款去选择一名已经在当地打出名气的球员，也不愿冒险去等待一个未知的首轮选秀，而照此发展下去，不过几年时间这支队伍便可发展成为一支强队，而且仍然可以利用条款不停地选择高水平的球员。如此循环，联盟的竞争依旧是不平衡的，所以在1965年废除了这个条款。

2.1.2 第二阶段(1965至1983年)猜铜板制

从1947年开始，由于联赛赛制及倒排位制本身存在的漏洞带来了一系列的问题，这项制度在使用了将近二十年后，开始暴露出诸多弊端。这项制度最开始实行的阶段，NBA东西部球队一年只有两场的交手机会，而同处于东部或西部的球队却高达九场之多，所以依照比赛战绩的倒序排位去决定选秀顺位并不十分公平，因此在1965年NBA联盟对倒排位制度进行了首次改革［4］。修改后的猜铜板制变为：每年选秀时，东部赛区战绩最差的球队和西部赛区战绩最差的两支球队通过猜铜板来决出首轮选秀的第一、二选秀顺位，从第三顺位开始及之后的选秀顺序仍然按照各支队伍的常规赛战绩的倒序来排列。

2.1.3 第三阶段(1984至1988年)抽信封制

抽信封制这项制度是提前准备7个信封，里边装的是季后赛七支球队的队徽图纸，然后联盟总裁按照第七顺位、第六顺位一直到第一顺位的顺序进行随机抽签，首先抽到的球队将在第七顺位选择新秀，最后被抽到的则在第一顺位选择，也就是状元签，选中的球员即为当年的状元秀，打进季后赛的16支队伍依然按照常规赛的战绩的倒排序来确定选秀顺位［5］。

抽信封制度实行了两年之后，很快又出现了不足之处。因为信封是随机抽出的，这样没有进入季后赛的七支球队抽中状元签的几率就是相同的，但问题出在常规赛战绩倒数第一和倒数第七的球队之间，这两支球队的实力明显存在着较大的差距，但却拥有着相同的选中状元签的机会，因而事实上就是不平等的。所以在1986年又进行了修改［6］，为了保证战绩为倒一的球队至少可以拿到前四个顺位的选秀权，改为只随机抽取前三签，其余所有队伍的选秀顺位依然按照常规赛战绩的倒序排列。

2.1.4 第四阶段(1989年至今)摇乒乓球制

1989年有4支球队加入了NBA联赛，这样每年就会有十一支队无法进入季后赛，造成了联盟最差球队和倒数第十一名球队选到状元签的几率等同，都是十一分之一，但是联盟战绩倒数第一的球队和倒数第十一的球队的实力差距却是显而易见的，对于水平相对较高的职业球队来说，这样的不平等就会带来不小的影响。

因而联盟在1989年废除了抽信封制而采用了一种全新的方法，即改用混摇器摇乒乓球进行抽签。规则为：在66个乒乓球上分别标上1到66的数字，然后由计算机给未进入季后赛的11支队伍随机分配数量不等的乒乓球，上一赛季常规赛成绩最差的队伍分配到11个，倒数第二的队分到10个，以此类推战绩最好的仅仅能分到1个。选秀时，把66个乒乓球放进混摇器之中，然后转动混摇器，从中掉出来的第一个乒乓球上所标注的号码属于哪支队伍，那支队伍便得到了状元签，然后以此方法再确定第二顺位(榜眼秀)、第三顺位(探花秀)，其后的选秀权还按照战绩的倒序来确定［7］。实行这一制度后，提升了战绩差的球队得到前3顺位的几率，抽信封制的缺陷得到了较好的弥补。

2.2 NBA选秀程序

2.2.1 球员资料搜集

NBA的30支球队都有各自专有的专业球探，这些球探会一直关注美国国内的各级联赛，了解本土球员的能力水平，并重点关注那些有发展潜力的球员，但是对于美国以外的国际球员球探却没有精力去持续关注，所以NBA球探就和国外的同行们建立起了合作关系，通过他们来得到优秀球员的信息。NBA的球探们会根据这些人提供的信息来进行权衡，决定是否值得去进行实地考察。

2.2.2 球员参加试训

选秀大会前，NBA的各支球队为了更深入地了解目标新秀，都会集中这些即将参选的球员到球队进行试训，通常都是找两名在场上位置相同的球员进行比较，并进行一对一对抗联系，以及耐力、速度，技术等一系列测试。

2.2.3 球员参加选秀

NBA选秀大会通常在每年六月低举行，选秀进行两轮。首先由前一赛季未进入季后赛的球队抽签决定首轮第一顺位选秀权的归属，抽中状元签的球队可以第一个选择实力较强的新秀球员，抽中第二顺位选秀权的球队紧随其后选择自认为优秀的球员，同样抽中第三顺位的球队第三个选择新秀球员，这样前一赛季战绩最好的球队就只能在最后一个选择不被看好新秀球员。第二轮选秀次序理论上同第一轮是一样的，但是NBA联盟允许球队像交易球员一样任意交易第二轮的选秀权，这样就使得第二轮选秀次序和当初抽签决定好的选秀次序存在着很大的不同。

3 CBA选秀制度概述

中国篮球协会在2015年5月20日公布了《港澳台球员、大学生球员等参加CBA联赛实行统一选秀》试行办法，这标志着在2015年夏天举办的CBA选秀大会将是CBA历史上首次选秀大会［8］。选秀的申请时间在每年的六月十五日到三十日，CBA联赛办公室对将要参加选秀的大学生以及港澳台球员递交的书面申请进行审核筛选，挑选出符合参加选秀条件的球员。这些球员要在每年7月中旬参加由联赛统一安排的身体素质测试、训练，然后进行比赛，各俱乐部通过观察球员的整体来决定是否选择球员以及选择哪位球员。

CBA选秀制度采用的是“倒摘牌”的方式，也就是每次选秀前按上一赛季联赛的排名情况，由联赛最后一名俱乐部依次向前进行对新队员的选择。当然如果相应次序的俱乐部可以放弃选秀权，摘牌次序不变，然后继续依次递进。如果相应的俱乐部选中了某位新队员，而该名新队员不想与俱乐部签约，那么这名新队员将受到停止两年或两年以下参加CBA比赛的处罚。如果选秀成功后，必须在30天内完成签约，否则将会受到相应的处罚。CBA选秀制度还规定，每位新队员最多有两次被选的机会。第一次是在入围了选秀训练营，并且参加了选秀大会，如果在选秀期间没有被选中，那么还有一次参加选秀大会的机会。这就意味着俱乐部同时也拥有最多两次的选秀机会，这样做的主要目的就在于使CBA联赛中各俱乐部之间都能选择到相应的队员，同时也使CBA联赛中的各俱乐部整体呈现出一种均衡发展的态势。

2015年开始的选秀制度出台主要背景是随着CBA联赛在国内国外知名度不断提高，影响力越来越大，各俱乐部为提高比赛成绩、观赏性与精彩程度，都在纷纷引进外援。但实际上这些引进的外援由于“水土不服”负面新闻不断，而各俱乐部只得频繁更换外援已经保持自己球队的实力，这样中国篮协为了统一管理也就效仿NBA联赛初期的选秀制度推出了《港澳台球员、大学生球员等参加CBA联赛实行统一选秀》试行办法。2015年出台新的选秀制度以后，相比较早期各俱乐部都从自己的青年队选择后备优秀球员有了明显的进步，但是在实施过程中也出现这许多问题。例如，2015年共有20名新队员参加选秀，结果只有排序第一的重庆翱龙篮球俱乐部选择了自己中意的队员，其他俱乐部都放弃了本次选秀权。2016年有新秀增加到34名，但第一轮只有7个俱乐部选择了新队员，第二轮只佛山龙狮俱乐部选择了1名队员，其他俱乐部都放弃了此次选秀的机会。2017年有50名新队员进入选秀大会，便第一轮也只有8个俱乐部选了新队员，第二轮有2个俱乐部进行了选秀，其他俱乐部弃权。

2015年以来的新选秀制度实施以来出现的问题主要表现几个方面。第一，俱乐部弃权较多，选秀不积极。产生这样问题的原因主要在于许多俱乐部重视的短期利益，想在短期内实现利益的最大化，而新队员的培养是一个相对较慢长的工作，俱乐部不愿意承担较大风险和较长的利益回归。而且许多俱乐部都有自己的青年后备队，选择空间较大，相对而言，选择自己青年队的后备队员风险更小，利益更大。

第二，被选的新队员水平有限，参加热情不高。被选的新球员大多数都是大学生球员，只有极少数参加过俱乐部的培训，他们走的是学校篮球培训体系，相对而言与各俱乐部的专业队训练有一定的差距，再加上各俱乐部都建有自己的人才梯队，对后备队员的技术动作、习惯品性都有一定的了解，而且教练与队员较为熟悉，方便今后合作。当然作为被选的新秀，由于许多是知名高校毕业，其本身对职业的选择期望较高，而选秀给的最低保障工资标准较低，所以这些队员对于选秀本身兴趣也不高。

第三，选秀大会吸引力不足。从目前来看选秀大会中俱乐部像是一个局外人，对于新秀的选择热情并不高，纷纷弃权，许多俱乐部并未将其内部后备优秀人才拿到选秀大会当中，致使选秀大会人才吸引力不足，而更像是完成中国篮协下达的一项任务。

4 NBA选秀制度与CBA选秀制度的比较分析

4.1 中美篮球的人才选拔比较

4.1.1 中美的篮球人才培养方式不同

美国更加看重校园篮球文化的推广传播，他们拥有世界上水平最高的篮球赛事，激发了青少年对篮球运动非常大的热情。美国从小学到中学再到大学，都有着各种不同的篮球联赛，每支学校都有各自的队伍，从小就对青少年进行着系统科学的训练，包括技术，身体素质的训练，甚至在很小的时候就对他们的进行战术意识的培养。而且其校园硬件设施完备，也受到学校和政府的高度重视，这也为其发展提供了良好的环境，使美国能够不断涌现出大批的篮球人才，球员的竞技水平和战术素养也非常高。因此，NBA就把大学作为其后备人才的重要来源地，也将选秀大会作为挑选潜力新人的主要手段。

而在中国，每家俱乐部都有一支能打职业联赛的一队，以及其下属的青少年梯队，这些青年队则是从当地体校来选拔表现良好的苗子来进行培养，这样那些真正拥有篮球天赋的人，不需要等到上大学就已经被俱乐部挑走并进行培训。这样就使得职业球队可以直接从自己的梯队里进行选人，而不必去全国各地的高校里去寻找人才，对于职业俱乐部来说也比较方便。而大学生球员因为要顾及学业等诸多问题，而无法像职业球员一样每天进行训练、比赛，在球场上付出的时间相对职业球员要少很多，对篮球的感觉和对比赛的感觉都会和职业球员有较大的差距。另外，大学生球员在身体素质上也和职业球员有着不小的差距，从近几年的CBA选秀训练营体侧数据中可以看出，大学生球员的体能和力量相对职业球员都较差。2015年，CUBA北京工业大学的明星球员曹芳曾参加过浙江广厦队的试训［9］，从网络上传出的试训视频中可以看出，他在对抗上存在着明显的短板。由于大学生开始专业训练的时间较晚，所以在身体素质尤其是力量上和职球员差距较大，大部分的CUBA球员都偏瘦，而CBA的球员则要强壮许多。而在大学联赛中，很多出色的球员都是身高在195公分到205公分之间，体重偏大，体型较胖的球员，他们依靠体重优势在大学生的比赛中可以取得不错的成绩，但是如果到了职业联赛里，这些人的身高相对较矮，只能去打前锋位置，但是在这个位置上，他们的灵活性又相对差些。虽然有极少数幸运儿通过其他方式进入了CBA，并且在联赛中打的风生水起，例如辽宁队的韩德君，山西队的曾令旭等，但也只有屈指可数的几人。因此，大学生球员在竞技能力和身体方面普遍和职业队员还是有较大的差距。由于这些差距的存在，CBA的球队想要在选秀大会上选到适合的球员的可能性很小。

4.1.2 中美的人才选拔范围不同

CBA选秀制度对港澳台球员的选拔也有一定的缺陷，选秀规定允许港澳台球员同大学生球员一起参加选秀，但是香港、澳门地区到CBA打球的人至今只出现过一人，并且也未取得任何成就。而台湾地区在CBA联赛效力过的共有20多人，而且有如林志杰、李学林等相当出色的球员，在各自球队中也是主力队员。特别是最近几年台湾篮球运动的水平取得了很大的进步，在亚洲各项赛事中多次获得不错的成绩。这样的情况下，将台湾球员和港澳球员以及大学生球员放到一起进行选秀，这样就使台湾球员对选秀失去了兴趣［10］。而在NBA选秀中，选秀范围更广，选择对象是全世界的年轻潜力球员，通过选秀选到的优秀球员可以在短时间内帮助球队提高成绩。反观CBA选秀选中的球员，目前还无法在队伍里得到稳定的上场时间，在球队中的地位也是可有可无。

4.1.3 中美对选中球员的薪资待遇不同

对于被选中球员的薪资问题也是影响选秀的重要因素，CBA选秀文件对新秀球员的薪资做出了明确规定：参加选秀选中的第一顺位球员最低年薪不得低于30万人民币，最低顺位的球员不低于10万元。但在CBA实行市场化运作后，球员工资有了大幅度的提升，一些明星球员的年薪甚至达到了上千万，大部分球员的薪资也在百万左右，这样即使是选秀最高顺位的球员薪资水平也是联赛边缘球员的标准。以往台湾球员来CBA打球都是和球队自主协商，但现在只能通过选秀，这样低的薪资也限制了台湾一些水平较高的球员来大陆打球。另外，一些大学联赛中比较出色的球员都是名校出身，毕业后比较容易到一些不错的企业找到工作，这些工作也能为他们带来更高的薪水，这就使CBA选秀对许多高水平运动员失去了吸引力。

2016年选秀中，被费城76人选中的状元秀本·西蒙斯的新秀合同为四年2662万美元，并且前两年的1210万美元为受保障部分［11］。2015年7月7日，明尼苏达森林狼队宣布签约状元秀卡尔·安东尼·唐斯，薪资合同为四年2572美元，并且前两个赛季为受保障合同。可以发现NBA选秀状元的薪资水平达到了NBA球员的中等水平，近年来更是出现了大幅度增长的迹象，当然这只是状元可以拿到的，大部分选秀顺位靠后的球员不可能达到这一高度。选秀顺位最低的，即第二轮30顺位被选中的球员的工资是被选中球员中最低的，只有一年50万美元，但是这样的薪资已经足够一名球员的正常生活。而CBA选秀中被选中的球员里，薪资最低的只有10万元人民币［12］，这对于一名在一二线城市生活的职业球员来说，维持基本开支都是比较困难的。

4.2 对CBA改革发展的启示

4.2.1 加强大学篮球竞技水平

大部分CUBA高校的教练员都是学校的体育教师，只有极少数的学校会聘请专业的教练员来执教，所以一些球队有一些有天赋有能力的球员因为缺少更高水平的训练而无法形成良好的战术意识，很难与职业球员形成良好的过度。CUBA厦门大学在五年前还无法打上CUBA的比赛，在聘请前CBA福建队退役球员林晨耀任主教练后，仅仅用了五年时间，就在2018年CUBA东南赛区的比赛中夺得了冠军，进步之大显而易见［13］。这样的成绩与教练职业化的训练指导有着极大地关系。

4.2.2 加强高校与俱乐部后备人才的合作交流

我国一直以来在职业篮球人才培养方面都是由地方体育局进行培养，都是在地方体校从小接受篮球训练。联赛俱乐部应该给大学生球员提供更多的试训机会，并为高校年轻球员提供一些职业化的训练。这样不仅可以为俱乐部教练提供更多参考信息，也为球员提供更多的选择机会，促进职业赛事与高校的合作，推动选秀的良性发展，使选秀成为联系体育与教育的桥梁。

4.2.3 逐步完善“体教结合”的人才培养模式

国家参加重大赛事时，都是从体育系统中挑选优秀人才，大学里的高水平运动员缺乏真正系统的大赛的锤炼，并没有发挥出高水平运动员的作用，竞技能力得不到很好的提高，体教结合没有较好的施行。应当从加强体育部门和教育部门的合作等方面采取措施，切实落实体教结合，加强体育与教育的结合。俱乐部尝试将青年队的训练重点放到高校，通过高校文化素质教育为CBA培育出高级储备人才。首先，通过体育与教育系统的结合，篮球教练可以相互学习，互相借鉴，较好地改善高校球队教练实践能力相对较差的问题;其次，在职业联赛结束后，球队教练可以由联赛管理机构的统一带领下，下到基层，对高校篮球进行指导，促进交流。

4.2.4 容许港澳台球员与俱乐部自行商议薪资问题

对于高水平的台湾球员来说，到CBA打球是机遇，对于提高联赛水平和比赛的观赏性都有好处，尝试以市场规律为标准，建立一个合适的薪资区间，然后由港澳台球员自行和俱乐部商议协调薪酬问题，这样可能会给使港澳台球员尤其是台湾地区的优秀球员对CBA联赛产生较大的兴趣，为联赛吸引人才创造一个良好的环境。

5 小结

CBA选秀刚刚进行到第三年，仍然处于尝试阶段，难免出现一些问题。但是任何制度的发展都不是一蹴而就的，NBA选秀在初始阶段也有许多缺陷，经历了几十年的改进才渐渐趋于完善。CBA选秀也有不少可圈可点的地方，例如美国的大学生在大学毕业以前参加选秀并且未被选中后，就无法回到学校中去继续学业，但是CBA联赛规定大学生球员在未被选中的情况下还可以回到校园继续完成自己的学业。这一规则较好地解决了大学生球员的后顾之忧，使他们能够很好地协调选秀与学习两者之间的关系。相信随着市场化的发展和联赛体制的不断完善，选秀也会成为中国篮球人才选拔的摇篮，CBA选秀大会也会成为一场令人瞩目的盛会。