浅谈国有企业思想政治工作如何深入人心

文/南充水务投资（集团）有限责任公司 冯杨 陈奇

伴随着社会的不断发展，人们的生活水平不断提高，思想活动受外界环境的影响更加多元，价值取向也大不相同。在国有企业中，行业的改革进程速度较快，这导致员工的思想变化较大，加上没有合适的引导就造成了员工思想上比较迷茫，产生困惑，给国有企业的发展提出了新的问题。要保证企业的快速稳定发展就要使企业重视员工思想政治工作的重要性，积极探索解决问题的途径。

一、国有企业思想政治工作进行的意义

（一）保证企业的可持续发展。在我国市场经济日渐成熟的背景下，国有企业在职员工受到影响的因素越来越多，员工受外界环境的影响思想多元化，较之从前也更复杂。企业员工的物质生活水平不断提高，对现存的状况出现更高的要求，加上企业在转型期间面临的问题更多，很容易忽视对员工思想政治方面的培养。国有企业的管理者必须重视日常生活中员工思想政治方面的变化，对员工进行正确指引。

（二）保证企业的稳定性发展。国有企业发展的基础是稳定，保证稳定就要抓好员工的思想政治工作。国有企业应该给予员工思想上的正确引领，根据企业自身的实际情况大力宣传国家现行的政治制度，使员工充分了解国家相关的规章制度，帮助他们树立正确的价值观，找准工作方法，保证不失偏颇。提高员工的政治素养和觉悟能力，通过一系列的方法调动员工的工作和学习的积极性，确保他们以积极向上的心态为企业建设出力。

二、推动国有企业开展思想政治工作的方法

（一）树立正确的价值观。目前国有企业的员工思想跨度越来越高，也更加活跃，观察问题、思考问题的能力越来越强，这样使得工作进行起来更容易一些。企业要抓住员工的这些特点，把思想政治工作根据员工的实际情况进行处理，更易于让员工接受。为员工树立学习的榜样，以榜样的力量带动全体员工共同进步，平时为员工组建活动，促进员工之间的沟通交流，让员工在与他人的交流中发现自己的不足并进行改正。

（二）营造良好的工作环境。员工的工作环境很大程度上会影响到员工的工作质量和工作效率，企业要做好员工的思想政治工作就要以员工的角度去审视他们所处的工作环境，为员工设身处地发现问题并积极寻找解决问题的方法。管理者要起到带头作用，为员工树立模范，对待员工态度和善，工作作风清廉，这样才能使员工愿意为企业出力。

（三）为员工提供帮助。很多时候员工的工作受到外界因素的影响，包括员工的家庭状况、情感生活等。这种情况下，企业管理者要对员工进行恰当的人文关怀，主动为员工解决一些问题，使员工体会到企业的良苦用心，进而积极投身于企业的建设中去。

（四）充分利用现代传媒技术。当代通信工具普及广泛，人们掌握社会信息的途径多种多样，我们在对员工进行思想政治工作培养时也要与时俱进使用先进的技术手段，增加工作进行的途径。目前互联网消息对人们的思想影响已经十分深入，通信方式的多样化使我们明白对员工做思想政治工作不仅要面对面进行，还要从QQ、微信、微博、邮箱等多种途径出发，通过创建群聊等方式宣传国家现行的思想政策，尽快掌握员工的思想变化。

三、国有企业思想政治工作进行的规律

（一）加强社会主义道德建设。国有企业是国家发展的经济支柱，直接影响到人民的生活，所以国有企业的管理者必须对员工进行思想政治培养，提高他们的思想政治素质，使员工牢记社会主义核心价值观和社会主义荣辱观，让员工重视集体的力量，督促他们发挥集体主义精神，增强企业的竞争力，推动企业的进步。

（二）诚信品德的培养不容忽视。诚信是我们日常生活中最重要的优良品德，国有企业在发展过程中要对员工进行诚信品德的培养。企业管理者加强员工的诚信教育，让员工明白遵纪守法的重要意义，不仅要对自己的合作伙伴讲诚信，也要对竞争对手讲诚信，树立诚信意识才能帮助企业走得更稳定。

四、总结

根据先进企业的经验加上实践过程中的积累，我们知道要想保证国有企业健康稳定快速发展，就要抓好员工的思想政治工作。只有把员工的思想政治工作作为企业发展的基础，才能保证其他各项工作有序进行。行动的先驱是思想，抓住思想这条重要主线才能确保接下来的行动方向不会出现偏颇。目前国有企业依旧处于发展转型时期，要注重提升员工的思想政治素养，才能保证员工积极投身于企业建设中去，更好地为企业建设服务。