企业政工队伍建设的现状及策略

文/国网山东省电力公司东阿县供电公司 高心宇

随着我国社会经济的不断发展，企业要紧随时代的步伐，顺应时代的潮流发展。政工，顾名思义就是政治工作，思想政治工作对企业的发展有着十分重要的作用。思想政治工作影响着员工的思想和行为方式，而员工的行为和思想则影响着企业的长远发展。因此，要让员工保持积极乐观的政治思想，充分调动员工的积极性，在政府的领导下，积极努力地工作，只有这样，才能让企业在残酷的市场上充满竞争力，促进企业的长远发展。

一、企业政工队伍的现状

（一）对思想政治工作不重视。很多企业的员工，甚至是企业领导人，并没有注重政治思想工作，只认准员工的业绩和企业的利益，认为思想政治工作可有可无。某些企业的领导人没有将政府的思想工作放在心上，对待思想政治工作消极怠慢，这样削弱了思想政治工作在企业中的影响力。不仅如此，很多企业不重视员工的文化素养，只认准员工的业绩，这样就导致了员工不能够理解政治思想，因此产生了消极怠工的现象。企业对员工的政治思想的教育没有落到实处，让员工甚至没有政治思想，这样很难满足中国现代化企业发展的要求，最终会被淘汰掉。

（二）政工队伍的建设缺乏高素质的人才。随着社会经济的发展，企业在不断地加快改革的速度。然而，很多员工受教育的文化程度并不高，有的甚至是小学、初中毕业，他们很难理解改革的内容和实质，对于政府的思想政治工作也难以理解，不认为改革和思想政治工作对企业的长远发展有着重要的影响，因此，这些员工的积极性并不高。同时，这些员工的年龄偏大，如果不受企业思想政治工作的深入教育和培训，很难改变自己原有的思想，这就导致了这些年龄大而文化素质不高的员工墨守陈规，固步自封，不能接受企业的改革，不能顺应时代潮流发展的新需求。

（三）企业缺乏培训。对于大部分员工而言，企业的培训对员工的发展和工作有着十分重要的作用。可如今，某些企业内部缺乏系统性的培训，这样就导致了员工的素质不高，不能够很好地与时俱进，再加上部分员工工作多年，已经形成了固定的思维模式，难以进行突破创新。员工不能够很好地提高，导致素质低下，业务不精湛，对待客户的服务态度不好，让企业的形象在人民心目中一落千丈。长此以往，企业的竞争力会不断地下滑，最终会被淘汰。

二、加强政工队伍建设的对策

（一）高度重视思想工作。思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。做好思想政治工作是一项艰巨的任务，任重而道远。企业要重视思想工作，企业的领导人要不断学习政治理论，深刻理解其中的内涵，并将思想工作落实到企业的发展和改革中来，同时还要不断对员工进行宣传和培训，让员工能够了解和学习政府的政治思想工作。不仅企业的领导人要重视思想工作，员工也要重视思想工作，员工要在工作中，不断地理解和感悟政府的政治思想工作，把政治思想工作落实到自己的每一项工作中来。只有企业的领导人和企业的员工同时重视政治思想工作，才能保证政治思想工作在每个人心目中的重要地位。

（二）企业要做好对员工的培训。员工每个人受到的教育程度不同，因此业务水平和知识能力参差不齐。企业的领导人要根据每个人不同的特点，制定不同的培训方式。对于受教育程度不高的低素质的员工，企业要对他们加大培训力度，让他们深刻地了解思想政治工作，提高他们的业务能力和素质，让他们能够全面地发展，这样不仅仅对他们个人，对企业的良好形象也是有好处的。对于其他高素质的员工，企业要正确地引导他们，让他们将思想政治工作落实到每一项工作中来，对于其中工作出色的员工，企业也要适当地进行奖励，这样会激发其他员工。只有建立一个奖罚分明、系统性的管理体制，才能确保企业的长远发展。

（三）企业要不断进行改革和创新。随着时代和社会的不断发展，企业要不断进行改革和创新，不能停下改革和创新的脚步，一旦停下脚步，就很有可能错过最好的发展时机。企业要根据自己内部的实际情况，以企业的长远利益和发展为目标，进行改革，努力顺应上级指导思想和新时代发展的要求。只有这样，才能保持企业的长远发展和在市场上的竞争力。同时，对于企业以前较好的制度和战略，可以保留，取其精华，弃其糟粕，让企业内部的制度不断地发展和完善。同时，企业还要定时接受政府工作的检查，要让思想政治工作落实到每一处改革上来。

三、总结

随着时代的发展，思想政治工作越来越成为企业发展的重要支柱，建设一支高素质的政工队伍对于企业的发展有着至关重要的作用，虽然目前企业的政工队伍仍存在很多的问题，但是只要企业能够采取措施，重视思想政治工作，不断进行改革和创新，建立一个完整的培训体系，就能够建立一个高素质、纪律分明、思想坚定的政工队伍，这样的政工队伍不论对员工自身，还是对企业的长远发展，都起着至关重要的作用。只有这样，才能实现企业的健康和长远的发展。