事业单位党务工作管理分析

2018-11-25海南省东方市人民医院卢小婵

办公室业务 2018年22期

文/海南省东方市人民医院卢小婵

相对于企业而言，事业单位党务工作的实效性和实践指导意义更强，是建设与发展的基本方向和指导原则。面对激烈的人才竞争、社会整体的发展与转变，党务工作管理应及时进行相应的调整，了解事业单位党务工作管理当中面临的问题，着力提高事业单位的党务管理工作水平，保障事业单位发展的正确性与稳定性。

一、事业单位党务工作管理存在的问题

（一）人才机制的问题。对于事业单位党务工作管理而言，人才管理机制存在着一定的特殊性。相对于以营利为目的人才竞争激烈的企业而言，事业单位对于高端人才的占有率和吸引力相对不足。很多事业单位虽然坐拥诸多人才，但人才的管理方面却处在初级阶段，对于人才的激励与惩处不够明晰，对于德等方面的衡量方式也有差异，人才培养和激励机制尚需进一步完善。

（二）党务工作管理观念陈旧。事业单位由国库开支，没有形成足够的危机意识，党务工作管理的观念和思想的转变较为缓慢，和当前的社会发展进程发生了一定的脱轨，党务工作管理观念较为陈旧，无法满足新时代对于事业单位党务工作的需求。这种思想意识层面的滞后性，制约着组织内部成员的发展和进步，不少党务人员尚未形成服务意识，一些已经形成服务意识的工作人员，在创新服务理念方面还有待完善。这样一来，党务工作开展的整体进度缓慢，党务工作管理的有效性得不到有效保障，发展和创新方面的积极性不强。虽然党务和思想政治方面的工作内容需要进行年终的考核与评估，但由于很多事业单位的监管与考核流于形式，党务工作没有真正落地并形成充分的影响。

（三）人性化和制度化管理存在着尺度问题。党的十九大工作报告当中明确指出：“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”以人民为本一直是我党坚持的服务理念，但是这种以人为本的思想并不是指在执行规章制度上要进行人性化管理。这种对于人性化管理和制度化管理的抉择，是一种普遍存在于事业单位及其他组织的党务工作当中的认识问题。中国人十分重视人际关系的处理，讲究中庸处事、以和为贵，所以传统的管理思想往往侧重于人性化管理。而实际上制度化管理与人性化管理并不矛盾，二者可以兼得，需要控制的仅是尺度问题。党务人员在对二者进行区别与把控方面还存在不足之处，尚需在工作过程当中进行探索和理解。

二、事业单位党务工作管理的完善措施

（一）转变观念，健全制度。不同事业单位的党务工作管理当中存在的问题各异，应检查自身的问题，根据实际情况进行相应的调整与完善。事业单位应正确认识党务工作的重要性，强化党务工作管理的水平。以建设健全制度为起点，明晰党务工作当中的各项管理机制，权责范围以及相关的制度标准，形成不容质疑的党务人员行为纲领，通过制度进行人才管理及各类决策。始终不忘服务理念，不负国家和人民的厚望。制度较为健全的组织，应当及时进行制度的修订，考察当前制度和时代发展及组织成员思想变革之间的关联性，达到保障党务工作开展与推进的预期效果。

（二）发挥党员干部模范带头作用。党员干部是党组织成员的行为楷模，其思想和认识的高度及其管理水平，都会对党务人员产生直接的影响。组织可以从党员干部的思想行为培养入手，通过思想政治教育，提升党员干部的思想和价值理念，以起到正向引领的模范带头作用，形成组织内部的影响力和群体效应，进而提升党组织整体的思想高度和精神追求，共同抵制工作流于形式的消极、懈怠现象。

（三）增强创新意识。创新与发展之间的联系非常紧密，社会的发展要求事业单位的党务工作能够进行创新与改变，应当在管理工作实践中不断探索，大力倡导党务工作管理方面的创新，提高创新的敏感度与创新能力。定期组织党务人员到优秀的组织当中进行学习，了解管理工作的实用性与先进性，肩负起自己作为一名党员的初心与使命，积极处理并解决现存问题，不断进行制度和模式上的完善，强化组织内部的创新意识。