员工“泡病假”能否解除劳动合同

小保：

我是一家公司的人力资源主管。1个月前，我公司的员工蔡某提交了医院的诊断证明书、病历手册、医疗费单据等材料，请病假5个月。最近，我公司发现蔡某并非在家养病，而是在另一家公司上班赚钱。经派人到医院核实，发现蔡某是通过关系和虚构病情而获取长期病假证明。我公司制定的《员工手册》规定：员工应当遵守职业道德，诚实信用，提供虚假病休证明骗取休假的，视为旷工。

请问，我公司现在解除与蔡某的劳动合同，是否会构成违法辞退？

印怀荣

印怀荣：

你公司可以依据下列两个理由或法律规定之一，解除与蔡某的劳动合同。

一是蔡某从事兼职严重影响了本职工作。《劳动合同法》第三十九条第四项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。这里的“建立劳动关系”，即包括与其他单位签订劳动合同，也应当包括与其他单位形成劳动关系。蔡某虚构病情离开岗位，从事兼职活动，而置本应完成的工作任务不顾，显然与上述规定相吻合。

二是蔡某的行为属于严重违纪。《劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”你公司制定的《员工手册》属于内部规章制度，可以作为辞退蔡某的依据。你公司《员工手册》中有关“员工应当遵守职业道德，诚实信用”“提供虚假病休证明骗取休假的，视为旷工”等内容是合法的，如果有证据证明是经法定程序制定的话，那么就可以认定蔡某的欺诈行为违反诚实信用原则、构成严重违纪，并以此为由立即辞退蔡某。

小保