新时期企业党建工作的问题及对策研究

文/中国石油内蒙古乌兰察布销售分公司党群事务工作部 吴岩兵

党建工作的顺利开展直接关系到企业的发展，关系到企业和谐精神的建设。在贯彻党的精神、推进科学发展观的进程中，为人民服务的宗旨将推动企业党建工作的顺利进行，这样不仅可以提高企业的经济效益，而且还可以推动企业的健康、可持续发展。

一、新时期企业党建工作的现状

（一）当前企业对党建工作重视程度不够。党建成功发展的基础在于领导班子对党建工作的开展给予了高度重视。如今，随着经济全球一体化的发展，各个领域、各个行业之间的竞争越发激烈，一些企业无法对党建工作的重要性给予正确的认识，忽视了党建工作的发展，且把更多的时间和精力放在企业生产经营与安全管理方面。企业党建工作在短期内不能立竿见影，所以大多数企业并未对其给予高度的重视。有些企业认为党建工作只是走走过场，不会对企业的发展产生实质性的作用。企业管理者认为，只要企业的生产经营水平上去了，那么就可以有效提升企业职工的思想意识。实则不然，企业管理者忽视党建工作，严重影响了党的建设质量，阻碍了企业的健康发展。

（二）企业党建工作者的综合素质偏低。企业政治干部队伍内部成员知识更新速度慢，无法提高自主创新能力，导致整体素质低下。目前，思想政治工作者是一个没有相应理论知识，对党的路线、政策等缺乏敏感性的转行人员，工作中不能严格要求，从而产生懒惰、时效性差、执行力差的问题，无法为企业员工树立良好的榜样，无法充分发挥思想政治工作的作用。另外，一些政治工作者受到原有思想和处理方法的影响。新形势下遇到的问题往往不能及时有效地解决，将会阻碍企业的发展。

（三）缺乏完善的党建工作制度。目前，许多企业尚未建立完善的党建工作体系，尚未建立完善的党建负责制，致使企业党建工作的开展存在很大的随意性；有的企业不具备党建工作的激励机制，导致一些优秀党员和先进工作者无法得到相对应的物质回报和精神奖励，导致他们慢慢地对党建工作失去兴趣和热情，不利于党建工作的健康发展。一些企业不具备完善的党建工作考核制度，无法对企业党建工作给予客观的评价，尤其不利于提高党建工作水平。

二、新时期企业党建工作的改进策略

（一）加强党建工作的重视程度。在企业发展过程中，要想更好地推动企业党建工作的开展，就需要对党建工作给予高度的重视。企业要对传统的追求经济效益理念进行转变，并对党建工作是的重要性给予全面的认识，意识到党建工作在企业发展中所扮演的角色，从而更好地将党建工作与本企业的业务进行有效结合，更好地推动党建工作的开展。这样一来，企业的党建工作就能做好，企业也应该在物质及精神上来给予党建工作更多的支持，从而有效提高企业党建工作的整体水平。

（二）提升企业党建人员的综合素质水平。对于一个企业的发展，要想搞好党的建设工作，就需要提高党员人员的综合素质水平，使他们成为具有先进理念和较高专业知识的党建工作者。同时，企业党建工作人员还需要具备一定的危机意识，不断提高自身的事业心和责任感，积极深入党员和企业职工内部，以更好地了解和掌握党员和职工的基本想法。党建工作人员要始终遵循“三个代表”的指导思想，认真学习和贯彻党的方针政策，以科学发展观的要求来进行党建工作，并对新时代中国特色社会主义思想进行学习，为企业党建工作的开展奠定良好的基础。加强对企业的执行力和吸引力，对员工问题给予积极、有效的解决，真诚地为员工考虑。党建工作者可以开展劳动竞赛，以更好地激发职工的工作热情和积极性。企业要将实际问题与思想问题有效地结合在一起，并以为人民服务的理念来开展党建工作，党组织要更加注重党的建设工作。要准确把握职工的思想变化，丰富党建工作的本质，加强党的建设的一体化。另外，党组织要更好地发挥自己的职能作用，使职工之间的矛盾得到有效的解决。

（三）建立健全企业党建工作的制度。企业需要对现有的党建工作制度进行改革和创新，以确保企业党建工作的规范化、程序化、合法化、科学化。首先，企业要做好党建工作人员的培训与教育工作，完善党建工作人员的考核机制和责任机制，这样不仅可以培养党建工作人员的责任意识，而且还能够更好地发挥他们的积极性和主动性。党建工作者充分发挥创造力，才能真正做好企业党建工作。其次，完善党建工作的激励机制，构建一套系统完善的人才培养体系和干部考核制度，对于优秀党员和先进工作者要给予相应的物质奖励和精神奖励，从而促进企业的健康发展。党建工作对企业发展起着极其重要的作用，尤其是企业改革工作的不断进行。在企业发展中党建工作所发挥的作用越来越重要。因此，企业经营者应该正确认识企业党建工作的不足，从多方面提高党建工作水平，创新党建工作理念，提高党建工作者综合素质和企业党建工作水平。