新时代对企业政工干部综合素质的新思考

文/中铁十六局集团置业投资有限公司 袁艺

随着世界经济复苏乏力和激烈竞争的市场经济，我国经济发展进入了新常态。特别是党的十九大明确了中国特色社会主义进入新时代，企业政工干部也面临着新的机遇和挑战，能否适应新时代的要求和企业发展，在很大程度上取决于政工干部的综合素质。现有思想政治工作的思路、内容、机制、手段、方法等受到挑战和不尽适应。经过分析表明，提高政工干部的综合素质，调动他们的积极性、主动性、创新性，才能在企业发展中切实做到讲规矩、讲政治、讲大局，为现代企业的发展和振兴提供强有力的支撑和保证。

一、提高企业政工干部综合素质的紧迫感

政工干部就是从事政治思想工作的干部，思想政治工作是我党的优良传统和重要“法宝”之一，是新时代建设中国特色社会主义的中心环节，也是企业发展不可或缺的主要手段。企业各级党委要从历史、全局和战略高度重视提高政工干部综合素质的重要性和紧迫性。企业政工干部是企业党委、工会、共青团工作的组织者、推动者和落实者，工作量大，涉及面广，新时代对政工干部提出了更高的期待和要求，不仅要有过硬的政治素质，还要适应当前国内调结构、稳增长的新形势，更能应对来自国际复杂多变的政治形势对企业的负面影响。所以，必须要培养一支高素质的政工干部队伍，是现代企业建设的一项十分紧迫的现实任务和事关长远发展的战略任务。

二、提高企业政工干部综合素质的新思考

（一）坚定理想信念，提高政治理论水平。新的时代，政工干部要始终保持清醒头脑，时刻绷紧讲政治这根弦，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。结合企业思想政治工作实际，当前和今后一个时期，要认真贯彻学习党的十九大精神，在学懂、弄懂、做实上下功夫，融会贯通，指导实践。包括对党的各项方针、政策、党章党纪的日常学习，都应建立一套严格的理论学习考核制度，只有政治理论水平提高了，工作成效才明显，只有政工干部适应了，企业思想政治工作才真正加强了。

（二）提升政工干部创新意识。在企业思想政治工作中，政工干部创新意识非常重要。新形势下企业内部矛盾呈现出新的表现形式，如员工日益丰富的物质生活与企业文化的需求，经济下行压力与员工个人诉求等，需要我们政工干部在工作思路上创新，在机制手段上创新，在以人为本上创新，灌输与启发相结合，批评与教育相结合，说教与娱乐相结合，严管善待，关爱并举，把政治优势转化为企业竞争优势，增强全员对企业的认同感、危机感、幸福感，立足岗位，建功立业。总之，政工干部要成为高素质的复合型人才，思想政治工作要随着新时代的发展而变化。

（三）提高思想道德修养，提升个人人格魅力。政工干部人格魅力是综合素质的重要组成部分，应具有良好的政治素养。在工作中，政工干部的做事风格，会潜移默化影响到周边的员工。优秀的人格魅力，可以让员工在无形中做到价值观统一。作为政工干部不只是在思想上教育员工，在工作中更要率先垂范，从而达到让广大员工以政工干部言行举止作为标准来要求自己的目的，自觉地提升员工的思想政治觉悟。作为政工干部，要熟悉运用生活和工作方式，主动参与到员工的生活和工作中去，达到缩小政工干部和员工的距离，让员工在思想上得到进步，有利于政工干部有的放矢地开展思想工作。

三、总结

按照新时代新要求，从理论和实践的结合上，认真思考企业思想政治工作，努力提高政工干部的综合素质。企业各级党组织，要把造就高素质的政工干部队伍列入重要议事日程，以培养一大批适应新形势、热爱政治工作、年富力强的政工人才为目标，聚心合力，促进企业持续健康发展。