以人为本的事业单位思想政治工作分析

2018-11-24

办公室业务 2018年16期

以人为本思想，是现代社会思想政治工作中的指导思想之一，对于思想政治工作有着重要的意义，所以事业单位想要进行有效的思想政治工作，就需要将以人为本思想融入思想政治工作中。

一、以人为本对事业单位思想政治工作的重要性

（一）丰富思想政治工作内容。以人为本思想是思想政治工作中的重要内容，在我国的事业单位思想政治工作中，以人为本是其重要的指导思想。事业单位与一般的企业不同，事业单位的员工更加重视自身素质的提高和全面发展，所以在事业单位的思想政治工作中，需要对员工的思想状态和心理需求进行重视，要做到以人为本，坚持思想政治工作方向的正确性，确立明确的发展目标。

（二）满足思想政治工作的需求。思想政治工作最根本目的是要提升员工的思想政治觉悟，帮助员工树立正确的思想政治观念，提高工作的积极性。思想政治工作的开展，是帮助员工在思想领域对工作进行重视，所以在思想政治工作中，人才是根本的发展对象，因此以人为本是满足思想政治工作的根本需求。

（三）促进思想政治工作的开展。我国现代社会经济发展十分迅速，尤其是市场经济的发展，给人们的思想观念带来了极大的冲击，社会上充斥着很多负面的思想，对事业单位员工的思想会造成很大的影响，使得事业单位思想政治工作的开展出现困难。所以事业单位要想做好思想政治工作，就需要做到以人为本，从员工的思想状态和心理需求出发，针对性地进行思想政治工作，这样能够有效提高思想政治工作的成效。

二、事业单位思想政治工作存在的问题

（一）没有形成完善的思想政治工作体系。事业单位并没有形成完善的思想政治工作体系，其中思想政治工作的方法和手段都比较落后，受到传统思想的很大影响，已经难以适应现在的经济社会形势，事业单位的思想政治工作制度并不完善，人员的考核和监督工作也不完善，事业单位的领导和员工在思想层面上都存在很大的问题。

（二）没有重视职工的需求。事业单位想要促进发展，就要想办法激发出员工的工作积极性和热情，从思想层面上，帮助员工树立起主人翁意识，发挥出主观能动性，但是现在我国的事业单位在进行思想政治工作时，受到传统思想的限制，并没有树立起人文思想，在思想政治工作中，没有重视职工的需求，只是进行空泛的思想政治教育，这样会使得事业单位的思想政治工作流于表面，根本难以发挥出其应有的效用。

（三）缺乏激励机制。事业单位的思想政治工作中，存在的一个比较显著的问题就是缺乏激励机制，在单位的内部没有形成良性竞争机制，也就是说事业单位内部的员工，在工作的积极性和主动性方面，存在很大的缺陷，职工的工作效率低、责任意识差，加上在单位的内部没有形成完善的奖惩制度，对于员工的工作问题，难以进行及时的纠正和惩罚，导致事业单位的员工在工作时，工作质量和效率都很低。

三、以人为本促进事业单位思想政治工作的措施

（一）从职工的利益出发开展思想政治工作。以人为本在事业单位的思想政治工作中，主要指的是思想政治工作从职工的利益出发。现代社会的经济发生了很大的变化，直接影响了人们的生活习惯和思想观念，人们的价值观也发生了很大的变化，所以事业单位想要实现以人为本的工作发展，就需要在思想政治工作中，切实从员工的利益和需求出发，重视员工的精神需求和物质需求，并在工作中将其落实。

（二）坚持动态人性观。事业单位的思想政治工作中，坚持以人为本，就是要促进职工的发展，由此可见，坚持以人为本，其实是一种动态的人性观，职工的发展呈现出的是一种不断变化的动态规律，所以在事业单位坚持以人为本的思想政治工作中，需要建立动态的人性观，要从动态变化的基础上，对职工的思想状态进行了解，掌握员工的思想动态，在思想政治工作中，要针对员工的思想动态，进行针对性的工作，提高思想政治工作的效率。

（三）建立个性化的人才观念。事业单位的职工思想状况，其目的应该是促进职工的发展，所以需要注意向职工传达新政策，还有新理念，要注意这些新观念和新思想，对员工产生的影响和对员工发展产生的作用。在进行思想政治工作中，相关工作人员要认识到职工的特殊性，要在工作中对员工的具体精神需求等进行重视，改变传统的单一工作方式，创新工作的方式和方法，引起员工对思想政治工作的兴趣，提高思想政治工作的针对性和有效性。