浅谈新时代政工干部在企业中如何发挥作用

戎敏

摘 要：在新时代市场经济竞争下，国有企业改革此起彼伏的今天，企业政工干部必须充分认识企业改革发展面临的问题，结合企业生产经营实际，做好企业职工思想政治工作，为企业生产经营提供精神动力和思想保障，更好地推动企业健康有序发展，为社会更好地创造经济效益。

关键词：新时代；政工干部；发挥作用

企业基层职工的思想政治工作是企业生产经营工作的坚实基础，是确保企业稳定运行的重要因素。为了促进企业更快、更好地发展，就要求思想政治工作必须高质量地做好。企业建设一支强大的政工干部队伍，就能为企业开展思想政治工作保驾护航。

1 企业政工干部队伍建设的重要性

1.1 当前国企员工思想政治工作普遍存在的问题

思想政治工作是针对人们的思想活动所进行的一项特殊工作，每一个政工干部都必须做到洞察秋毫、才思敏捷，善于通过从工作对象的只言片语、表情、性格等方面判断他的心理活动，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。

当前国企员工思想认识上普遍存在的问题有思想政治工作方式落后，不注重政工干部队伍建设，敬业精神不够，工作作风不实，不注重员工素质教育，一切以自我为中心等。这些存在的问题严重阻碍了国有企业改革、发展和稳定，必须尽快予以解决。

1.2 加强政工干部队伍建设，创新开展国有企业思想政治工作

国有企业只有深入的开展思想政治教育工作，才能克服错误、消极因素的影响，才能把员工的思想统一到企业的长远发展上来。所以国有企业必须立足实际，加强政工干部队伍建设，创新开展思想政治工作。以开展职工思想道德教育为入手，以爱国主义教育、职业道德教育、心理疏导等为主要内容，充分调动起国有企业员工的积极性和创造性，才能使员工更积极、更热情地投入到企业生产经营工作中，推动企业稳定健康发展。

2 新时代政工干部应具备的素质和能力

事物是不断发展变化的，人的思想也不是一成不变的。在开展思想政治工作中，政工干部要保持头脑的冷静，不能感情用事、意气用事，要适当地运用引导、激励等工作方式，取得最好的工作效果。

思想政治工作大多数是面对面的沟通交流，因此良好的口才和语言表达能力也是政工干部必备的条件。政工干部要掌握语言技巧，根据工作对象的性格特征，选择适当的谈话内容和方式，更便于工作对象接受。

政工干部还必须具备良好的应变能力，对于一些突发的工作要沉着冷静，必须机智、自信、果断，以不变应万变。通过心理学、行为学等方面的理论知识，指导实际思想政治工作，努力做到潜移默化。

政工干部还必须具备专业的知识，过硬的工作业务能力和吃苦耐劳的坚毅品格。除了要做好思想政治工作以外，还肩负着思想政治工作的计划、组织、实施、协调等多种职能，这就要求政工干部必须具备多种技能和娴熟的业务能力，才能高质量、高效率的完成好政治思想工作。

3 企业政工干部如何发挥作用

3.1 政工干部必须加强自身综合素质的提高

新时代企业的政工干部不仅承担了企业的生产经营管理任务，还承担着思想政治工作。为了更好的完成本职工作，政工干部必须加强自身综合素质的提高。首先要根据实际工作需要加强政治理论知识的学习，不断提高自身管理企业的能力和研究政策的能力。其次要具备良好的自学能力，全面了解企业的生产运行工艺和技术，以及安全生产和经营管理等业务知识，将实际工作与思想政治工作有机结合起来。最后要具备创新能力，不断尝试新的工作方式和方法，以满足对不同职工开展思想政治工作的需要。

3.2 通过开展灵活多样的思想政治工作，使干部职工有信任感和归属感

1）针对不同文化基础、不同年龄基础、不同生活背景的工作对象设计不同的人生目标，不同的发展道路，才能更充分的发挥自身最大潜能，才能培养出更多优秀的人才，为企业生产经营工作作出贡献。

2）开展谈心谈话活动。加强员工思想交流，促进企业内部团结，及时发现企业存在问题，进而研究并有效解决问题，从而使职工队伍呈现良好发展态势，为企业稳定发展打下坚实的基础。

3）为保障干部职工对企业重大决策的知情权和监督权，需加强党务、政务公开制度，对企业内部重大决策的内容、过程和结果通过企业公示栏、企业内部网站、企业微信群、QQ群等进行公开，将企业内部事务的决策和执行情况通报给干部职工，自觉接受职工的监督，使干部职工对企业更有信任感和归属感。

新时代、新思想、新目标、新征程。在快速发展的经济洪流中，我们的思想政治工作要与时俱进，切实将思想政治工作灵活运用于企业生产经营工作中，努力提高思想政治工作的针对性和高效性，把企业思想政治工作与企业实际工作有机的融合起来，充分调动职工的主观能动性，为实现企业又快又好发展打下坚实的基础，更好地推动企业健康有序发展，为社会更好地创造经济效益。

参考文献

[1]中国思想政治工作研究會.加强和改进思想政治工作.学习出版社，2017年11月1日.

[2]陈建中.如何发挥政工人员在企业管理工作中的引导作用.现代国企研究，2016，08；230

[3]陈超.新时期国有企业思想政治工作创新研究.南京林业大学出版社，2015