浅析国有企业政工强化思想政治作风工作的策略

胡红保

摘 要：新时期背景下，国企的相关负责人应该认识到政工工作对于思想政治作风工作建设的重要性。企业的思政作风工作应该适应现代化企业制度的发展形式，始终围绕着大局，将发展理念同现代化企业文化进行有效的衔接，进而促进企业的长远发展。本文首先介绍了加强国有企业政工工作的必要性，接著分析了政工人员在工作中存在的作风问题，最后重点提出了一些解决措施，以期为企业相关人员提供参考。

关键词：国有企业；政工人员；思想政治

思想政治作风工作是国企中非常重要的一部分，也是企业可持续发展的一种保障，既能够为企业的发展指明方向，又能增强内部人员的思想凝聚力，因此，相关负责人应该意识到加强企业政工工作的必要性。基于现阶段政工人员在工作中存在的作风问题，企业的管理者应该加强形势教育，推进学习党组织的先进思想，将现代化的企业文化同企业的思政工作融合在一起。最后，构建一个科学且合理的考评奖励机制，通过政工工作来强化思想政治作风建设。

1 加强国有企业政工工作的必要性

政工工作能够反映国企人员的思想政治情况，而这项工作的顺利开展也是企业正常运行的关键所在，只有高效率的政工工作才能促进企业的经济发展。尤其是在新时期背景下，国企的发展始终同国家经济的发展结合在一起，如果政工工作的发展受到了阻碍，那么势必会影响到企业的思想政治作风工作，也会抑制企业的发展。因此，企业在开展政工工作时，应该结合实际情况，进行相应的革新，相关负责人要对企业的职工进行一定的思想教育，让内部的员工都能理解现代化的企业精神。

2 国有企业政工人员政治作风工作中存在的主要问题

2.1 政工工作的负责人对于思想政治工作的认识不足

由于政工工作的相关负责人对于自身的认识不足，单纯的认为企业的思政工作在企业中是一项无关键要的工作，可以不用存在于企业经营的范畴之内。他们主观的认为这项思政工作既无法获得高额的经济效益，还需要投入过多的人力与物力。所以在具体的工作中，对于自身的要求过低，缺乏说服力，容易造成员工内心的不平衡，久而久之，员工也会对工作产生一种比较排斥的心理。

2.2 工作形式较为单一，效率低下

现阶段，部分政工人员的工作内容比较单一化，主要的工作内容则是撰写公文、开会等，遇到事情也不会变通，手段过于强硬。同时，也忽视掉了思想教育管理，一昧的沿用传统的工作方式，缺乏灵活的创新思维。其次，就是在思政工作中，主要是以口头或者是文件的方式进行宣传和讲解，重视“说”，而非“做”。在没有实际行动的支撑下，就无法提高员工的思想认识，进而导致工作效率低下。

2.3 规章制度过于死板，形式主义多

部分国企中的规章制度非常死板，而员工只是根据这些条款去完成任务，进而限制了他们的个性化发展，对待工作也失去了应有的活力。同时，相关负责人对于员工的管理不够认真，将企业的规章制度放在一边，在工作中形成了一种散漫的工作态度。尤其是在文化多元化的背景下，企业职工的价值取向也非常的多样化，少数政工员工没有找到自己的位置，甘于现状，工作只是停留在计划上，形式主义偏多。

3 加强国有企业思想政治作风工作的措施

3.1 加强形势教育，推进学习党组织的先进思想

政工工作最重要的就是要将理论同实际联系在一起，通过图片、视频等宣传方式，向职工讲述企业的发展现状。企业的管理人员在开展政工的时候，应该充分发挥出理论的优势点，将党的理论同企业的实际情况融合在一起，然后集中式的学习，以此来提高员工的综合素质，增强他们的作风建设。在工作的过程中，还可以通过集体讨论或者是撰写心得体会的方式，进一步加深认识与交流，营造出一种企业特有的学习氛围。

由于传统化的管理方式，已经无法适应国有企业在当前的发展趋势，相关负责人足有抓住“创新”这个主题，才能让国企在国际市场上有立足之地。企业应该在党的思想领导下，在管理和经营上体现出思想方式的创新，要积极的去接受一些先进的思想，综合运用，不断地推陈出新，才能加强企业的思想政治作风工作。例如，某国有企业要加强自身的作风建设，首先是发挥出领导的表率作用，认真学习并严格遵守党的规章制度，深刻领悟并践行党的核心思想。企业中的每一位员工都要结合自身的实际情况，将整改措施细化到每月、每周、每日的任务，这样也能获得一个更优化的操作和实践性，作出一个良好的示范作用，为全体的党员作出表率。

3.2 完善企业内部的规章制度，形成一个求真实务的工作作风

从国企内部的规章制度来看，应该进一步加强人员的管理工作，充分发挥出监督职工的优势，这样在一定程度上能够改善企业内部中存在的一系列闲散问题，还能打击国有企业内部中存在的腐败性作风问题，防止贪污受贿等问题的出现。企业的管理人应该让好的见解和意见全部都落实到实际的工作中，任何的工作，都要体现在实际中，不可虚浮于表面上。所以，就可以引导职工将自身的职业计划同企业的目标紧密的联系在权益，这样也能形成一个健全的用人机制。

例如，在某国有企业中，由于企业中试行岗位中涉及到多个方面的工作，政策性也比较强，大部分的问题都关系到职工的自身利益，也会影响到他们的思想情绪。所以，企业的相关负责人首先是健全了职工选用和选拔机制，完善聘用制度，进而优化人员结构。其次，积极的开展一些政策性教育，让职工能够明白企业的发展形式，将自身的职业规划同企业的发展目标进行有效的衔接，进而增强职工在市场、竞争和创新等方面的意识，真正的学会站在一个全局的角度上去考虑问题。最后，健全技术人员和管理人员之间的选拔机制，为职工创建一个更好的成长舞台，打破各界的限制，这样也能营造出一个共同的竞争环境，更好的去处理职工在工作中存在的各种思想矛盾

3.3 构建科学且合理的考评激励机制，做好文化建设工作

国有企业要想创建一个健全的竞争机制，就必须要允许人员之间合理化的竞争，对优秀的人员进行必要的表彰，不偏袒任何一方，这样也能增强政工人员积极工作的动力，让他们能更好的发挥出自己的能力，进而提高工作效率。通过相关的调查表明，要建立一个科学、合理化的考核机制，首先就是要明确考核的标准，将思政工作看作是企业改革与发展的标准。其次则是在效益考评的具体标准上，始终坚持精神成果与物质成果的相互统一，借助科学的评测方式，对员工的思想政治工作作风进行一个综合性的评价。最后，则是要做好相应的文化建设工作，建设企业文化，让政工工作的形式可以更为的多样化。

国有企业应该将静态化的管理转变成为动态化的管理，根据环境变化对工作进行相应的调整，及时了解职工最为关心的话题，然后进行正面的教育。中心领导也要了解到实际情况，做好疏通和引导工作。健全职工部门与管理人员之间的政治考核机制，要定期开展职工大会、廉政活动等具有教育意义的专题活动。例如某国有企业开展的“庸俗关系”大讨论会议，不断纠正职工中的坏风气，为他们创建一个良好的工作环境，这样也能营造出一种求真务实的工作作风。

4 结束语

增强企业政工人员的思想政治作风建设，是政工部门的基本职责。政工干部处于工作岗位的一线，创新管理机制，从根源上解决企业思想政治工作中存在的问题，建立一个让人们满意的企业形象。作为企业中思政建设的工作人员，政工部门也要对该行业的道德建设与作风问题负责任，切实发挥出政工工作的优势，进一步推动国企的全面发展。

参考文献

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