大数据时代事业单位人力资源管理变革的思考

朱晓丽

摘要：科学技术的进步及计算机的广泛应用推动着信息技术的高速发展，经济的全球化加速了大数据时代的到来。目前，传统的人力资源管理模式已不能适应大数据时代的发展要求。事业单位的人力资源管理模式需转变管理理念，采取行之有效的变革措施，创新变革方案，为事业单位的发展提供便捷、高效的专业化管理服务。目前，我国人力资源管理的内容正在逐渐完善，管理手段和管理方法也呈现出多样化的特点。笔者在本文中对大数据时代对事业单位人力资源管理的影响进行了全面的分析和研究，对于其中存在的主要问题进行了探究，并有针对性的提出了可行性的变革措施，旨在促进事业单位在大数据信息时代的思考，促进事业单位深化人力资源改革。

关键词：大数据时代 事业单位 人力资源管理 变革 思考

大数据具有较高的价值。正在推动着我国各产业行业的发展和变革。对于事业单位来说，人力资源管理受到大数据的影响，可以提升事业单位的综合发展水平。在事业单位中，人力资源管理具有十分重要的作用和地位。可以实现单位本身的发展和变革。目前大数据时代事业单位人力资源管理的战略性变化。不但导致管理细节出现了变化，而且为我国事业单位人力资源的综合改革打下了良好的信息基础。

一、大数据时代对事业单位人力资源管理的影响

在大数据时代。任何事业单位的人力资源管理都需要进行信息技术的使用，通过各项数据的转化，实现大数据的合理应用，提升事业单位自身的人力资源管理水平。在大数据时代。事业单位的人力资源管理也面临着崭新的机遇。大数据具有较高的技术价值，可以实现产业结构的变革。所以大数据在事业单位人力资源管理中的应用，具有较为明显的作用。能够提升事业单位的发展水平。对于事业单位来说。必须要全面提升大数据的应用水平，通过进行相应的改革，提升大数据的应用水平，确保事业单位人力资源管理的数据化水平。

二、大数据时代事业单位人力资源管理存在的问题

1.停滞于传统的管理模式。对于我国的事业单位来说，大部分仍使用传统、陈旧的管理理念和管理方法。局限于单纯的、事务性的人事管理，因循守旧地处理事务性的问题，导致缺乏完善的人力资源开发和应用，人力资源潜能得不到应有的发挥，无法实现事业单位人力资源管理的全面融合。因此，大多数事业单位难以制定具有前瞻性、系统性和全面性的人力资源管理的整体方案。人性化的特点无法充分发挥，导致难以实现事业单位人力资源管理大数据的有效应用。

2.人力资源管理理念缺乏时代性。对于人力资源管理而言，很多事业单位自身的人力资源管理理念缺乏时代性，因受到以往管理理念的影响。导致事业单位人力资源管理虽然面临机遇和挑战，但是却没有有效把握。很多事业单位想要实现全面的发展变更，必须要采用全面的人力资源管理模式，提升管理理念，转变管理模式，确保管理方式的转变。通过对事业单位发展特点的分析，实现管理理念的转变，提升事业单位的综合发展水平。

三、大数据时代事业单位人力资源管理变革措施

1.事业单位人力资源管理需推陈出新。为了实现我国事业单位大数据时代下管理方式的转变，需要在以往管理方式和管理理念的基础上，不断的改革和创新，转变原有的管理模式，利用“大数据”的分析方法，进行信息挖掘、数据分析，形成综合全面的人力资源信息。为客观、准确制定事业单位人力资源管理方案提供服务。对于以往的事业单位人力资源管理模式，需要进行改革，通过将培训开发、绩效管理招聘等方式综合的运用到人力资源管理中，提升人力资源的综合管理水平。在进行新管理模式使用的同时，对于原有的管理模式需要进行摒弃，确保新管理模式的广泛推广和使用，真正的发挥出大数据时代事业单位人力资源管理变革的作用，提升管理的水平，确保管理符合大数据时代的时代要求。

2.事业单位人力资源管理需进行综合变革。大数据时代对于事业单位的人力资源管理，需要进行全面的管理方法和模式的变革。首先，需进行大数据观念的提升，人力资源管理人员应具有大数据观念，需不断提升战略思维，确保自身思维模式的灵活性。另外，事业单位人力资源管理还需要通过引进大数据，使用全新的管理方式，确保管理方式和管理理念都符合相應的要求。最近几年，事业单位人力资源管理部门所使用的数据量在不断提升，而且数据量呈现出多样化的发展趋势，因此，需做好全面人力资源管理变革的控制。提升对大数据的综合使用水平。

四、结束语

大数据是创新人力资源管理的新思维、新技术，我国事业单位人力资源管理的发展需建立数据化管理思维，有针对性的建设人力资源管理信息平台。通过全面加强计算机技术的使用。实现人力资源信息的分类和管理。另外，事业单位还需要对人力资源信息安全加以重视。积极构建有效、完善的信息保护机制，提升整个信息保护机制的安全水平，实现事业单位能够在大数据时代下完成人力资源管理的有效变革。大数据时代事业单位人力资源管理所面临的问题很多。只有通过全面的管理控制和改革。才能够实现管理水平的提升。确保我国的事业单位人力资源管理得到相应的发展和进步。