争先创优视角下烟草企业党建工作的创新机制

杨海蓉 丁瑞刚

摘要：在争先创优视角下，烟草企业党建工作的创新机制成为企业发展的重要任务。目前烟草企业党建工作当中存在党建工作与企业生产管理缺乏联系、企业党员思想政治素养水平较低、企业经济发展与党建工作目标不一致等问题。针对现存的问题进行有效的解决是提升党建工作创新机制的主要途径。因而本文对现阶段烟草企业党建工作存在的问题和争先创优视角下烟草企业党建工作的创新机制进行探究。

关键词：争先创优视角下；烟草企业；党建工作；创新机制

烟草企业是我国主要经济产业之一，对我国整体的经济水平提高有重要的影响。而烟草企业的党建工作是企业经营与管理的核心问题，党建工作实施的质量和效果对烟草企业的可持续发展和经济效益提升都有重要的作用。烟草企业对党建工作重视度非常高，但是在党建工作实施过程中仍然存在一定的问题，抑制了企业党建工作机制的创新。因而在争先创优视角下对烟草企业党建机制进行创新是非常必要的。

一、现阶段烟草企业党建工作存在的问题

烟草企业是我国的国有企业，在烟草企业党建工作当中凸显的问题也是大部分国有企业当中都存在的问题。针对烟草企业党建工作中存在问题的研究，对国有企业的党建工作机制创新也有重要的意义。只有根据以往的党建工作实施情况和经验找到其中存在的问题，才能更有针对性的采取有效策略进行解决。下面对烟草企业党建工作存在的问题进行分析。

1.党建工作与企业生产管理缺乏联系

烟草企业对党建工作的建设是非常重视的，但是在具体实施的过程中没有将党建工作与企业的生产管理工作相联系。也就是说管理人员没有真正的理解党建工作在企业发展当中的作用和意义。烟草企业当中员工党员的数量是非常多的，党建工作就是需要通过对企业员工进行政治思想教育，提高企业员工的思想水平和觉悟，并要求党员起到带头和引领的作用，促进企业员工都能以积极主动、热情向上的态度开展生产工作。但是企业经常会出现将生产管理与党建工作分隔进行的现象，使党建工作的作用没有充分的发挥出来。

2.企业党员思想政治素养水平较低

在烟草企业党建工作实施的过程中会号召党员以身作则，为企业的其他员工做榜样，积极配合企業党建工作的进行，组织党员带动企业员工共同参加党组织的政治教育活动，但实施的效果却并不理想。现阶段烟草企业的党员思想政治素养水平较低，将自身的利益放在首要位置，而不愿意配合党建工作，对于企业组织的政治思想教育活动参与度较低。这样一来，党员没有起到带头作用，其他的员工参与度就会更低。因而使企业党建工作的发展受到了严重的阻碍，这对企业的发展和经济利益的提升都非常不利。

3.企业经济发展与党建工作目标不一致

很多烟草企业党建工作发展速度缓慢的主要原因是企业经济发展与党建工作的目标存在矛盾。党建工作是通过开展政治思想教育活动来提高企业员工的思想政治水平和觉悟，而企业经济发展的目标是提高生产量，促进企业获得更多的利润。而且党建工作提升企业经济效益是需要长时间进行才能看到成效，因而企业相关领导就认为企业经营管理更加重要，可以很直观的获得经济利益的提升。这是主要的矛盾点，就出现了企业领导经常会忽略党建工作开展的现象，从而使烟草企业党建工作迟迟没有得到有效的发展。

二、争先创优视角下烟草企业党建工作的创新机制

在争先创优视角下，烟草企业党建工作机制的创新需要从多角度、多方面进行改革，提高对党建工作的建设力度，全方位的对党建工作进行规划和管理。要注重对企业员工政治理论知识的培训，对党建活动方式、工作方法和管理理念等进行创新和优化。从而促进烟草企业党建工作机制的完善和创新，巩固党在国有企业当中的地位。下面对党建工作的创新机制进行具体分析。

1.政治思想理论知识学习的创新

烟草企业加强党建工作的创新首先要对理论学习进行创新，在通常的理论学习中，多采用说教的方式进行教育，显得枯燥乏味，不但没有起到很好的教育作用，同时也会引起学员的抵触心理。企业可以通过多种学习方式，例如运用多媒体展示优秀共产党员的先进事迹，相互讨论，到红色教育基地参观学习，党史知识竞赛等多种方式，加深学员对理论知识的印象，为党建工作打下坚实的基础。因此利用多元化的方式开展理论知识的学习，可以有效提高员工参与党建活动的积极性，从而促进企业员工思想政治觉悟的提升。

2.党建工作机制的创新

（1）企业人才聘用与选拨机制的创新

在进行企业员工招聘的过程中不要以学历、身份、经验作为硬性标准，要将人才的综合素质作为主要的衡量标准，根据人才的专长和需求进行职位的分配。并在员工工作的过程中对其进行观察，以便于发现员工的优点和贡献。对于人才的选拔不以资历作为标准，要以工作能力和政治素养作为选拔的标准。注重德才兼备、以德为先，要让有能力、有道德者任职，在提高企业经营水平的同时促进企业员工积极的进行自我提升。

（2）采用激励制度促进党建工作实施

传统的党建工作实施进度缓慢，党员参与度不高是由于党建工作常年如一日，没有充分的调动员工的积极性。因而需要采用激励制度来激发党员参与党建工作的积极性。根据企业党建工作的特点制定相应的奖惩制度，对于工作当中有突出成绩和贡献的给予一定的物质或精神奖励，例如，每年在七一建党节期间，开展优秀党员和先进党组织的评选活动，开展党员积分制管理等。对于工作态度消极，成绩过低的员工进行批评惩罚。以此来激发员工的潜能，促进他们形成积极、主动的工作态度。

（3）党建工作方法与理念的创新

要打破传统的党建工作理念，根据企业发展需要和员工基本状况，丰富党建活动的形式，将党建工作转换为日常化的管理模式。着重是在“三会一课”上下功夫，要让“三会一课”变得不再枯燥乏味，要有生动的学习体验。这样利用丰富的党建活动提高企业员工参与的兴趣，要着重提高党员的思想政治素养和觉悟，充分的发挥党员的模范带头作用，推进党建工作的实施。并要将党建工作与日常的工作管理相互融合，将企业文化与党理论内容相结合。从而完成对党建工作理念和方法的创新，实现同时促进企业经营与党建工作发展的目标。

3.党建工作管理体制的创新

目前烟草企业党建工作的管理体制缺乏科学性和合理性，过度的重视经济效益，忽略了党建工作的实质。因而要针对烟草企业现状对党建工作的管理体制进行调整创新，结合党组织管理的规范需求和现代企业发展的需要，制定完善的党建工作管理体制。首先，要对党建管理工作的规范性进行提升，建立重大事项决议必须由党组织的讨论决定的制度，确保党组织能在核心工作中发挥政治领导作用和核心作用；建立符合企业基本情况的工作制度，定期进行学习、思想汇报、谈话。

其次，完善党组织工作制度，以党员干部作为管理核心，根据企业的发展情况，建立学习制度，联系制度、投票制度，并督促所有员工遵守规章制度，坚持让党组织参与重大事项的决策中，使企业的重大决策更加民主、公平。最后，要建立企业党建工作责任制。企业的负责人落实各个岗位的责任，提高党组织的积极性，自觉投入党建工中，而企业也要重视党建工作，为其提供工作场地、职务、经费，同时对其进行监督。

4.党建活动载体的创新

当前，活动是企业党建工作的主要载体。党建活动的主要目的是宣传党风，加强党员的思想建设，培养入党积极分子。党组织应该结合企业的具体情况，开展活动，如开展献爱心、送温暖活动、春节慰问老党员活动、扶危济困活动、党史知识竞赛活动等，在活动中宣传党的思想政治，使基层群众更加了解党的路线、方针、政策。因而丰富党建活动的载体也是推进烟草企业党建工作发展的必要措施。

结语：在烟草企业经营运行的过程中，党建工作发挥了重要的作用，但目前很多的烟草企业党建工作的进展和实施并不顺利，党建工作的作用和效果没有真正发挥出来，因而烟草企业要想在争先创优的环境中脱颖而出，就必须从各个方面加强党建工作的创新，不断完善党建工作，提高党建工作水平。

参考文献：

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