浅议新时代企业工会工作的创新发展

唐珊珊

摘要：企业工会是联系企业管理层与企业职工的重要渠道，也是目前企业发展活力展现的一个平台，是企业在进行思想政治工作的重要组织机构。随着社会经济形势的不断变换，当前企业发展的创新要求也在逐渐提高。而企业创新其根本上是需要通过职工来实现。如果职工与企业的联系性缺乏或者其思想素质水平较低，这就会使得其创新能力缺失或者创新方向错误，无法为企业发展提供良好的帮助。对此，我国各个企业逐渐重视其工会建设。然而，当前诸多企业的工会工作都是沿用之前的模式与内容，这就使得其创新性缺失，自然在作用的发挥上，也就无法达到对应的效果。对此，我国各个企业都开始重视其工会工作的开展。为了进一步保证其企业工会工作作用的发挥，诸多企业提出工会工作的创新发展。针对其具体的创新措施，还需要进一步研究。希望能够为企业的发展产生一定的推动力。

关键词：新形势 企业工会工作 创新

一、新形势下企业工会的定位

我国的工人阶级是我党最重要的基础力量，工会是我国企业工人最重要的组织形式之一。在历史进程中，正是在党的正确领导下，工会对我国的民族解放和民族复兴大业，起到了巨大的推动作用。改革开放后，也为企业的发展以及国家的经济建设做出了重要贡献。当前我国社会大转型的背景下，新形势的时代要求，赋予了我国企业工会组织新的历史使命。需要工会组织在政策方针指导下，审时度势，把握好自身的定位。为此，第一，坚持党的领导。当前，民族复兴、国家富强的历史使命尚未完成，工会作为工人阶级最重要的组织形式，坚定不移的坚持党的领导不动摇，仍然需要团结工人的性质不变。在我国社会主义特色市场经济制度成长和完善的过程中，把国有企业、私营企业以及外资企业等所有企业的工人组织好、管理好，为实现中华民族的伟大复兴提供最大最优秀的基础力量；第二，维护好劳动者的合法权益。我国《劳动法》有明确的法律规定，企业工会是企业劳动者的代表，维护劳动者的合法权益是企业工会组织建立的根本目的。并且在现实的劳资关系中，劳动者是弱势群体。面对当前复杂多变的市场环境和企业生存环境，工会更要做好企业内部的协调管理工作。在发生劳资纠纷的情况下，能够通过法律，解决和维护好劳动者的合法权益；第三，工会是劳动者和企业沟通的桥梁。当前我国市场经济和国家相关法律进一步完善的历史背景下，企业劳资关系整体上较为和谐。基于此，企业工会除了做好维护劳动者合法权益的工作外，还要在企业和劳动者之间架起沟通的桥梁。通过工会这个平台，能够使企业了解劳动者的诉求和对企业发展的建议，同时也能够让劳动者在出现劳资问题的时候，及时得到工会的帮助。从而达到协调企业内部矛盾，实现企业最优化的发展。

二、现今企业工会工作中存在着的问题

（一）企业工作方式滞后。时代的不断快速发展，现今我国社会企业的工会应当要将自身工作方式的升级工作落实到位，然而当前我国诸多企业的工会管理部门并没有这样的意识，他们所采用的工作方式相当的滞后。在实际的工作过程中，工会往往将开会作为工会工作最主要的工作形式，这种工作形式并不能让当前企业的员工们接受到最先进的思想理念，他们的工作积极性并不能被有效的调动。

（二）工会的宣传工作落实不到位。企业工会中的宣传工作是企业最为重要的工作内容之一，但是目前诸多社会企业并没有这样的宣传工作意识，他们的宣传工作相当的滞后。在具体的宣传工作中，企业工会往往采用会议形式去对职工们进行党的先进思想和企业文化传播，这种传播工作不够的全面，并且难以迎合现今企业职工们的心理。

三、新形势企业工会管理工作创新改革对策

（一）严格遵守法律法规，真正落实政策规定。企业工会民主管理的相关法律法规和政策规定，是我国新形势下企业工会管理制度的灯塔，对工会管理工作的进行起到支持引导的作用。因此，要严格遵守相关的法律法规，切实落实国家关于企业工会民主管理的政策规定，以此才能夠确保企业工会作用的真正实现。对此，第一，要把以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，融入到企业的发展决策、政策执行，以及企业监管等各个环节中去，不能只停留在开会的形式上。把企业职工的利益诉求与企业的发展结合起来，优化企业关系。最大限度的调动企业职工的工作积极性，为企业的发展注入新的活力；第二，充分发挥民主管理对于公司法人治理结构的积极作用。一方面，防止因为企业管理者决策失误、企业内部控制缺陷以及自身素质等问题，造成的企业各项制度运作不畅，和监督机制不灵状况的出现，维护好投资人的合法利益；另一方面，协调好企业资方与劳动者的利益关系，充分发挥企业工会的管理职能，推动企业民主决策意识的不断增强。这样既能够保证工人的合法权益，同时又能够促进企业经营管理水平，实现双赢的发展局面。

（二）深化企业对工会的认知，鼓励工会的创建与工作。企业对工会的印象会不自觉地影响着职工对工会的认知，而当前很多企业片面理解工会，从而使得其创建与工作中，存在一定的难度。为了实现当前企业工会的创新与发展，必须要端正企业对其的认知。对于企业工会能够为企业带来何种作用与效益，必须要加以明确，从而使得其在整个运作的过程中，会支持工会的创建，鼓励工会的工作。更重要的是能够对职工进行引导，使得其能够配合及参与工会的工作。

四、结束语

我国企业工会管理工作创新和改革，正在突飞猛进地进行中。想要做好企业工会的工作管理问题，就要构建企业工会管理的社会化大格局。在重视党的领导基础上，密切好党和企业职工的联系。把企业工会建设和企业工会人才发展，纳入到党的工作目标考核中去，以此确保工会的组织建设能够不断完善。与此同时，理顺企业工会与企业发展的关系。在我国社会建设新形势下，确保在维护企业职工合法权益的前提下也能够促进我国企业的发展。