扬波万里党旗红——山西焦化集团党建工作侧记

■高 伟

党的十八大以来，山西焦化集团党委在山西焦煤的坚强领导下，把方向、管大局、保落实，在稳定生产经营、深化企业改革、谋求转型发展的历史进程中，坚持党的全面领导，充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，全面从严治党，把党的政治优势和组织优势转化为引领改革发展的强大动力，推动各项工作取得了全面进步。

党旗引领谋发展

挺起转型“主心骨”。面对持续多年的低迷市场环境，山西焦化党委按照山西焦煤“11236”发展战略，研判经济形势，研究行业特点，审时度势，结合自身实际，旗帜鲜明地提出了“五个坚持、七个必须”的发展思路和指导原则，明确了走“煤焦化循环经济一体化”转型跨越之路、“三年打基础、五年初见效、十年大发展”的战略引领之路、“以人为本、科技先导、保障投入、技术升级、固本强基”的安全发展之路、“艰苦创业、勤俭持家、管理创新、提质增效”的科学发展之路、“文化大融合、创新有特色、继承求发展、焦化一家人”的和谐发展之路，为企业指明了发展方向。在推进过程中，坚持党的领导，修订公司章程，将党组织内嵌到公司治理结构中，保障了决策正确、指挥有力、管理有序，真正做到党建工作与行政工作相统一，共同推动企业发展。

撑起改革的“顶梁柱”。一个党的基层组织就是一个战斗堡垒。山西焦化党委以建强基层党组织、提升战斗力为工作重点，山西焦化党委班子成员分片包干，深入到生产一线基层党支部，组织开展“两学一做”学习教育，讲形势、讲任务。苯精制厂开展“党员进班组、全员展风采”特色活动，充分发挥党支部的引领作用，调动全员的积极性基层党组织的活力和战斗力全面激活，各项改革措施顺利实施。

筑起发展的“奠基石”。“每名党员都是一面旗帜”。为充分发挥党员的先锋模范作用，山西焦化以党支部为基本单位、以“三会一课”为基本形式，持续加强党员教育，强化党员管理，坚持定期开展党组织生活，通过批评与自我批评，对党员的工作行为进行考核评价，增强了党员争先锋的带头意识。广大党员积极践行“我是党员我先行、我是党员我带头、我是党员我奉献”的奉献意识和“人在岗、心到位、在状态、事办好”的自主管理要求，做到了“一个党员一面旗”。在党员的带动下，山西焦化形成了“人人争当先进，奋力赶超先进”的工作氛围，广大职工积极投身岗位敬业奉献，汇聚起强大的发展合力。

风正恰是扬帆时

多年来，山西焦化通过狠抓思想教育、强化责任落实、严肃案件查处，落实全面从严治党总要求，保持了企业各级党组织的先进性和纯洁性，为企业转型发展营造了风清气正的良好环境。

抓教育，构筑“不想腐”的思想防线。山西焦化党委始终将党风廉洁教育作为各级党组织的政治责任，贯穿到党员干部履职履责的方方面面。坚持党风廉洁教育每月有计划、有安排，每季度有检查、有考核；定期召开党风廉政建设工作会及纪委工作会；坚持开展“反腐倡廉教育每周一课”活动，实现了廉洁教育常态化；以每年的“反腐倡廉教育宣传月”活动为契机，开展形式多样、内涵丰富的宣传教育活动，起到了以周促月、以月保年的作用。着力构建“大宣教”的工作格局，广泛深入营造廉洁的文化氛围，开展了廉洁文化进班子、进机关、进社区、进家庭、进班组的“五进”活动，使廉洁意识深入人心，构建了坚固的思想防线。

强责任，营造“不能腐”的从业环境。根据党风廉政工作要求，山西焦化出台了《关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施细则》和《关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施细则》等规定，建立了“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管、党政纪工团组织协调配合”的党风廉政建设领导机制和工作机制，完善了党风廉洁建设责任体系。强化党委主体责任，狠抓“两个责任”“一岗双责”制度落实。每年年初，党委书记与各单位负责人和关键岗位人员签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，明确责任范围、内容和目标；党委书记坚持重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。坚持落实纪委监督责任，全面开展廉洁从政督导调研。各单位主动落实“两个责任”，充分发挥了党风廉政建设责任制的效用。

严查处，打造“不敢腐”的工作机制。山西焦化党委坚持问题导向，严格执行中央八项规定，扭住“四风”不放，按照山西省纪委“五不准”、山西焦煤“十严禁”的有关要求，加大对违规违纪情况的查处力度，全力打造“不敢腐”的氛围。在春节、中秋、国庆等重要节假日，制定下发针对性的廉洁从业通知，安排部署节日期间落实中央八项规定精神和纠正“四风”工作。持续加强对“三重一大”等重点领域的监督，采取多项措施防范和化解各类风险。采用日常督查与专项督查相结合的方式，营造了风清气正的工作环境，开创了党风廉政建设的新局面。

发展成果惠民生

山西焦化党委始终秉承“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果惠及职工”的发展理念，着力改善民生，优化职工居住环境，使山西焦化人时刻感受到大家庭的温暖。

千方百计实现职工安居乐业。山西焦化始终站在企业和谐稳定的高度，制定各项制度，落实各项政策，维护职工利益。在多年的经营困境中，始终保持不裁员、不降薪，稳定职工队伍；在企业效益向好的情况下，千方百计为职工增加收入，全心全意为职工增加福利，恢复了企业年金，确保企业发展成果与职工共享。通过与山西焦煤、地方政府协调沟通，山西焦化启动了保障性住房建设项目，累计集资建房10幢，彻底解决了企业干部职工的住房难题。干部职工获得感更足、幸福感更多、归属感更强，激发出干事创业的强大动力。

文明和谐创建，让生活好起来。近年来，山西焦化从满足职工对美好生活的需要出发，不断完善设施，推进文明社区建设，改善职工生活环境。山西焦化裕祥小区多次获得“省级文明社区”“省级优秀志愿服务社区”等荣誉称号。

整治小区环境，修缮公共设施，规范车辆停放，开展24小时全天候“红马甲”后勤生活服务，营造了和谐、安全文明的绿色生活环境；修建了5个休闲广场，升级改造灯光球场，开放了职工活动中心阅览室、乒乓球厅、羽毛球厅，为职工家属业余生活提供了场地；成立老年大学，设立了二胡、合唱、书画、太极、舞蹈等兴趣班，让退休职工老有所学、老有所乐……职工家属的幸福指数不断提高，职工业余生活乐趣多多。

救助托底弱势群体。多年来，山西焦化坚持开展困难救助、救弱扶贫。组建困难职工帮扶中心，建立三级困难职工帮扶网络以及两级困难职工动态管理档案，坚持定期慰问关怀，形成了“党委领导、行政支持、工会组织、全员参与”的帮扶工作新格局。

此外，每年开展学习雷锋日活动，组织各单位青年志愿者走上街头为职工家属开展志愿服务——检查身体、讲解健康知识、理发、修理家电，用实实在在的奉献擦亮志愿服务名牌；把爱心注入“互联网”，成立了“山焦爱心QQ群”，常年开展关爱空巢老人、建设便民社区、举办义卖活动、节日慰问送暖、组织爱心捐助、实施困难帮扶等活动；工会组织持续开展节日救济慰问、金秋助学活动，为患病职工办理大病医疗互助理赔，打造了职工信得过的“职工之家”。

“山焦是我家，发展靠大家。”山西焦化集团奉行“奉献社会、造福员工”的宗旨，凝聚起干事创业、共克时艰的强大合力，营造了干部职工人心思上的良好氛围。