山区小县搭建现代人才“大舞台”——蒲县“引、育、用、留”抓实人才工作

■ 羊依东

近年来，蒲县坚持“人才强县”发展战略，念好引、育、用、留“四字经”，人才工作取得明显成效，为全县经济社会发展提供了有力的人才智力支撑。

“筑巢”引才。开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，通过出台《蒲县招商引资优惠政策》、召开恳谈会、选派“招商大使”等方式，邀请蒲县籍在外优秀人才回乡创业，成功签约项目17个；投资1500万元新建30套“人才公寓”，为人才发展营造良好安居环境；探索实施“蒲子英才卡”制度，持卡人可享受创新创业、行政审批、文化教育、医疗保健、住房保障、交通便捷、健康休养、家属安置、子女入学9大项18条优惠政策，确保各类人才引得进。截至目前，以15-35万元的年薪引进名师28人，以35-50万元的年薪招聘名医5人，以7万余元年薪柔性引进核桃、微生物、畜牧、中药材、电商、食用菌等专业高端人才6人，成功助力入选全国首批农业可持续发展试验示范区。

“精心”育才。强化“高端”培训，分批选派300余名各类人才赴上海、江苏无锡、浙江杭州等地开阔眼界、锻炼思维、提升本领。注重本土培养，实施“蒲子名匠”工程，大力挖掘并培养蒲县富有地方特色的柳编、剪纸、根雕等艺术人才，举办“蒲伊杯”杞柳编织创业技能大赛，在同台竞技、切磋交流的过程中提升柳编人才技能水平。引深活动载体，开展“名师带高徒”活动，依托名师、名医、名匠及县委联系的高级专家，通过设立名师工作室、师父带徒弟等方式，培育更多行业优秀人才。

“大胆”用才。开展“县委联系专家基层行”活动，将19名县委联系高级专家分为脱贫政策宣讲团、产业指导团、医疗服务团，为全县9个乡镇的经济社会发展、脱贫攻坚把脉问诊，累计服务群众300余人次，解决问题60多个。聘请1名高级农艺师担任蒲县农业资源开发中心的总顾问，为县域经济转型发展把好“方向盘”。推行“六个一线”工作法，即选派100余名人才到脱贫攻坚一线、征地拆迁一线、重点工程一线、招商引资一线、信访维稳一线、乡村振兴一线锤炼意志、强健筋骨、发挥作用。

“诚心”留才。强化资金保障，每年从县财政列支300万元，作为人才工作专项经费。创新服务机制，出台《深化人才发展体制机制改革的实施办法（试行）》《关于“蒲子英才卡”的实施办法（暂行）》，构建人才大部门制。提供“个性化”服务，针对刚毕业大学生“经济基础”薄弱、“社会关系”单一的情况，采取在工资福利、住房安置、交通餐饮、配偶就业、子女入学等方面“开绿灯”的办法，破解生活难题；针对外来人才“社交圈”狭窄、找对象困难的情况，举办“外来人才联谊会”“大学生论坛”“假日沙龙”等活动，搭建“联姻平台”；针对新入职人才实践经验欠缺、社会阅历不足的情况，采取上挂“充电”、外挂“取经”、下挂磨炼、结对帮带等方式，铺设成长“阶梯”。截至目前，已有500余名外来人才在蒲县“安营扎寨”。