江苏现代服务业人才支撑有后劲

地方政策解读

目标明确 任务艰巨

面对经济发展提出的人才需求和实际人才储备之间的差异，《规划》提出，到2020年，江苏现代服务业人才总量超过750万人，年均增长7%左右，服务业从业人数超过2000万人，年均增长2个百分点左右；结构更加优化。到2020年，现代服务业专业技术人才430万名，占比超过57%，企业经营管理人才140万名；生产性服务业人才和新兴服务业人才占比明显提升……到2020年，现代服务业人才贡献率超过50%，现代服务业科技创新成果保持全国领先。

为助推新旧动能转换塑造创新创业人才，《规划》还提出，到2020年，引进培育符合现代服务业重点发展方向、具有自主创新成果的 “双创人才”1100名；能够突破产业发展核心技术的“双创团队”160个；能够提升企业自主创新能力的“双创博士”1600名。针对“互联网+服务业”融合培养智能化人才，形成多层次、全方位的互联网产业人才引进和培养体系，到2020年，“互联网+”服务业人才总量达到80万以上……拓宽服务业市场空间汇聚国际化人才，坚持“引进来”与“走出去”相结合，依托“留学人才产业园”等载体加大建筑设计、会计审计、服务贸易、电子商务等领域的海外留学人才引进力度，定期组织省内现代服务业高端人才到国外访问交流、学习培训，开拓国际视野。到2020年，江苏现代服务业国际化人才总量继续保持全国领先。

引进提升 保障有力

为保证《规划》提出的各项任务得以完成，目标得以实现，江苏省推进全省现代服务业人才发展工作，研究解决人才发展过程中的重大事项。同时推进制度创新，调动社会各界的积极性，加快形成多元化的现代服务业人才资金投入机制。

《规划》还要求国内外人才引进、国内人才培养、现有服务业人才提升相结合。在海外人才引进方面，组织实施现代服务业国际人才引进“一三一”计划，即每年实施聘请外国专家项目100项，每年引进现代服务业世界知名外国专家30名，每年新增海外现代服务业引智成果示范推广基地和示范单位10家。国内人才聚集方面，到2020年，柔性引进省内外现代服务业高层次人才500名左右，建成现代服务业跨行业人才服务信息平台10个左右。

在服务业人才培养方面，包括专业人才学历教育、技能培训和高层次人才提升。到2020年，江苏省将建设10所左右优质高职院校，5所省级示范性技师学院，10所省级示范性技工院校，支持建设100所职业教育名师工作室；在现代服务业相关企业建设10个高技能人才专项公共实训基地，15个技能大师工作室。实施“现代服务业高端人才国际化培养计划”，培训国际化的

■ 面对经济转型升级和快速发展的现代服务业，2017年12月，江苏省出台《江苏省现代服务业人才发展规划（2017—2020年）》，提出构筑有江苏特色的现代服务业人才高地,到2020年实现生产性服务业人才和新兴服务业人才占比明显提升，为建设服务经济为主的现代经济体系提供有力人才支撑。高素质人才5000人次；培养1万名左右高层次专业技术骨干人才；组织5000名高端专业技术人才和企业经营管理人才开展知识更新培训；培养培训各类专业骨干技术人才100万人次。

《规划》还对人力资源服务业载体建设和服务业人才储备提出了具体要求，到2020年，围绕人力资源服务业发展，建成1家国家级人力资源服务产业园，20家省级人力资源服务产业园，培育发展100家人力资源服务业骨干企业等。