试论思想政治工作在人事工作中的重要性

文/康文

一、思想政治工作有利于营造良好的 工作环境

人事工作包含多种多样的内容，比如工作岗位的确定与变动、劳动纪律的检查与执行、工作任务考核、绩效考核、职称职务的晋升、工资待遇的调整等，覆盖了一个人从参加工作到退休甚至离世的整个过程。人事工作过程中会有很多的政策规定、规章制度需要相关人员结合本地本单位的实际情况灵活执行。在此过程中，难免会出现一些矛盾。人事工作人员可以通过加强政治和业务学习，提升自身的思想、工作水平、工作质量来应对此种挑战，营造良好的工作氛围。

规章制度是保证人事工作得以开展的重要前提，它也成为每个职工衡量自身工作效果和行为的标准。规章制度中会有相应的奖罚机制，从而保证人事工作的合理和健康运转，最终实现人力和物力的优化配置。但是在执行相关的规定时，难免会出现相关人员对惩罚机制的不满，甚至是抵触心理。我们可以通过对这些人员进行思想教育工作，使其对自身的行为和整体的规章制度有更深的理解，从而纠正他们错误的价值观，提升人事工作的质量。

二、思想政治工作有利于增强职工之间的 凝聚力

让职工感受到党和组织的关怀，提升他们工作的凝聚力和向心力是我们人事工作人员的重要职责。而思想政治工作在凝聚人心方面的重要作用体现在以下两点：

第一，思想政治工作有利于职工达成一致的思想共识，规范其行为。我们人事工作人员可以通过举办各种形式的活动，提升职工的思想水平。比如，我们可以开展反面案例警示、理想信念教育等活动。通过举办这样的思想教育活动不仅可以让广大职工树立正确的政治意识、责任意识、奉献意识，还能增强凝聚力和向心力，进而提升整体的工作积极性和创造性。

第二，消除改革中带来的不良影响，充分发挥职工工作的主观能动性。随着改革的深化和利益分配的多元化，职工的思想认识发生了巨大的变化，他们有的会积极地面对工作，但少部分职工认为改革触动了他们的利益，会消极地应付工作，甚至出现了一些人只顾自己的利益，忽视其他人利益的情况，这就给我们的人事工作带来了困难。面对这样的情况，我们人事工作人员应努力消除这些人员的消极心理，并与他们进行心与心的沟通，了解他们的真实想法，并在此基础上和他们进行思想的交流和引导，提升人事工作的质量和效率。从具体执行方面而言，笔者建议可以从以下方面入手。首先，定期召开职工代表大会。人事工作人员可通过职工代表大会了解职工的工作状态和心理，并对其进行合理的心理疏导；对问题严重的情况，人事工作人员可以临时组建专门小组，从而制定出具有针对性的策略，提升人事工作的效率。其次，制定相关的奖惩机制。人事工作人员必须树立“严格执行规章制度，热情服务全体职工”的思想，创设具有权威感和公信力的执行机制，从而赢取广大职工的信赖，激发全体职工的工作热情、积极性和创造性。

三、思想政治工作有利于建设良性的 奖励机制

建立相应完善的奖励机制不仅可以激发广大职工的工作积极性，也能让职工增强对奖励机制政策的理解。我们可以对职工进行思想工作，了解职工的真实想法，并对职工的错误想法进行合理疏导。我们可以通过和一定数量的职工沟通，从而了解他们的心理和薪酬的需求，并制定出相应完善的奖励机制。与此同时，在制定奖励机制时，我们人事工作人员应遵循广大职工的意志，运用集体投票等方式评定是否执行相关的条款，从而让奖励机制的制定更具有职工基础，提升奖励机制的可执行力。另外，我们在奖励机制的执行过程中，要根据本单位的实际情况进行相应的调整，比如，我们可以每半年或一年对原有的奖励机制进行调整，并通过与职工进行思想交流的方式，征询他们对于奖励机制的看法，从而让人事部门制定的奖励机制更具有时效性和科学性，提升全体职工的工作积极性。

四、结语

随着改革的不断深入，人事工作面对多种多样的情况。我们人事工作者应该加强思想政治工作，提高思想政治工作技巧，与职工进行深入的思想交流，真正地了解职工的真实想法，并深入实践，真实了解他们的工作情况，从而让人事部门制定的政策更具有生命力和持久力，提升人事工作部门的工作质量。