闻喜县：严防干部“混基层”

近年来，闻喜县在严把挂职干部、“第一书记”入口关和出口关、政治关和思想关、管理关和成长关上有新举措。

一是严格遴选“下基层”干部。对在乡镇、农村工作中不认真、不按要求履职，干部群众反映强烈的干部，一律清退回原单位，大力选拔党性强、业务精的干部，投入到脱贫攻坚、乡村振兴的硬仗当中。二是经常性开展学习教育。依托“三会一课”、主题党日、谈心谈话等组织生活，经常性开展学习教育，把政治建设放在突出位置，明确“下基层”是帮助干部沾地气、砺品格、长才干的“回炉淬火”，绝非干部晋升的“终南捷径”。三是严格管理帮助成长。县委组织部通过实地调研、跟踪考察、巡视巡查等方式，对干部“下基层”期间的工作表现作出客观公正的评价，准确认定基层经历，严肃问责追责“虚派空挂”。乡镇严格落实干部管理的“最后一公里”，坚持把干部放到脱贫攻坚、卫生整治、土地征迁等重要岗位去历练成长。