以习近平全面深化改革思想为指引努力开创新时代关工委工作新局面

近年来，我们深入学习贯彻习近平全面深化改革思想，不断发扬务实创新精神，大力推进关工委工作的改革创新，积极探索和实施“四化型”发展模式，全面推动全市关工委工作大提升。

一、坚持问题导向，增强改革创新紧迫感和使命感

我们把切实解决突出问题作为目标指向。前几年，我市基层建设中存在着一些亟待解决的问题，主要是缺五老骨干、缺经费、缺办法。我们先后6次召开区县（市）关工委主任学习会、县乡两级关工委领导骨干培训会，不断增强领导骨干推进改革创新的思想自觉和行动自觉。一是认真学习习近平全面深化改革重要思想，提高领导骨干思想认识。二是认真学习《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和中央、省委、市委关于加强和改进党的群团工作的意见，提高领导骨干思想认识。三是认真学习先进典型经验，提高领导骨干思想认识。

二、勇于改革创新，奋力推进“四化型”发展模式

“队伍组合联谊化、团队管理社团化、工作运行项目化、服务开展专业化”的发展模式，推动全市关工委工作进入一个全新阶段。

1.秉持一个新理念：以志趣相同专业相近新理念组建工作团队。按照志趣相同、专业相近的新理念，组建五老骨干团队，优化了五老骨干团队的知识、专业和年龄结构，工作上呈现出比学赶帮、你追我赶的良好局面。2.创新一项新体制：社团化管理体制。在市民政部门的支持下，区县（市）关工委成立关心下一代志愿者协会，形成“关工委+协会+工作团队”的组织体制。3.构建一项新机制：项目化运行机制。精心选定服务青少年的项目，参与政府购买服务，争取社会资源，进行项目化运行，实现工作效益最大化。4.建立一个新方式：专业化服务方式。为广大青少年提供更多精准化、专业化服务，努力构建覆盖广泛、快捷有效的服务体系。

三、加强组织领导，蹄疾步稳推进改革

一是积极争取党委、政府支持。市委决定县级关工委主任由在职的县级人大常委会副主任、政协副主席担任。市和区县（市）党委、政府把关工委改革工作纳入年度目标考核内容，有力地推动了关工委改革工作。二是努力抓好改革试点工作。我们充分发挥试点对全市改革的示范、突破和带动作用。市关工委将海曙区关工委作为全市改革试点，召开工作现场会、骨干培训会，大力推广海曙区关工委形成的“四化型”发展模式改革经验。三是坚持突出重点整体推进。我们把五老骨干队伍组建作为关键问题重点推进。在深入调研基础上，以“志趣相同、专业相近”新理念组建五老骨干团队，解决了改革中的关键问题。在此基础上，我们着力抓好关心下一代工作协会的组建。四是着力抓好改革任务落实。我们要求县乡两级关工委领导把改革作为一项重大的政治责任，在实际工作中，牢固树立大局意识、担当意识，亲力亲为抓好改革落实。