谈如何加强林业纪检监察干部队伍建设

文/李琳波

林业纪检监察干部决定着林业工作的整体质量，甚至影响着林业领域的整体发展，在以环保思想为主导的时代，林业领域的工作更有着不可忽视的意义，因此纪检监察干部队伍的建设也理应受到重视。本文针对纪检监察干部队伍建设要点进行分析，并给出有利意见。

一、完善林业纪检监察制度建设

制度是管理工作的基础，在林业管理工作体系中，制度亦有着同样的意义。所以合理且严谨的制度，是林业纪检监察工作重要的基础条件。为了确保制度健全，需要注重以下几个方面。其一是建章立制，即是说要结合当地林业监管的实际需求去完善规章制度内容，并且要更加重视对行为风气的强调，结合推动林业经济发展的目标去建章。其二是要确保制度的落实到位。为确保达成目标，首先要通过相互监督及考核体系的建设，确保制度上墙，鼓励全员参与，并且要把林业纪检监察的责任落实到个人，首先签订责任书，再去开展工作，这样才能避免出现问题无人负责。其三是注重外部监督机构的引入。要聘请专业的第三方单位成为林业行风监督员，开展明察暗访，并且定期开展评议或座谈会，对干部工作进行走访，确保监管从上到下无死角。

二、落实纪检监察人员队伍的专业教育

思政教育是提升纪检监察人员队伍整体质量的重要途径，为确保林业纪检监察工作质量，更要积极开展专业教育，确保纪检监察人员有较高的职业素养。首先思政教育的改革是至关重要的，需要积极组织纪检监察人员学习，并且配合警示活动的开展，以确保林业纪检监察队伍的组织纪律性得到强化，政治认知得到完善，确保队伍风清气正。此外还要对业务能力的培训加强重视。要建立起系统性的培训体系，有序且完整地落实对纪检监察人员的定期培训，确保人员队伍业务素养的提升。对于执法能力较强的监察人员，要确保其将自身的能力充分运用到岗位工作上，体现出自身的能力与正面的意识，进而对其他人起到榜样示范作用。

三、明确各级纪检监察机构和人员职责

近年来，随着我国社会对于林业领域工作的认可程度持续提升，林业建设项目也在持续增加，法规逐渐健全，执法意识越来越强，投资需求也越来越大。这些要素在产生正面影响的同时，也会无法避免的引起一些问题。为此在当前的时代发展趋势下，纪检监察部门更要充分体现自身重要的监督职能，强化体制内思想教育，以确保干部群体能够充分明确自身本职工作职责，做到自我约束、清廉正直，首先监督自身，才能做好监督工作。在工作过程中，一旦出现问题，人情化的处理方式只会导致监管体系的整体形象受到影响，致使纪检监察工作流于形式。所以要达到有效纠正风气的目标，就必须要进一步健全管理制度以及监管机制，避免管理机制出现漏洞。其一是要进一步体现领导意识，落实一把手负责制，针对问题追究相关主要领导的责任，并且自上至下追究到直接责任人。其二是要合理利用新闻曝光、目标考核等形式提升监督管理与制约的强度。其三是要严格落实司法及行政建议权。一旦在工作过程中出现了重大问题、影响了整体的形象、对林业资源造成了一定程度的危害，必须要依照相关规章向有关部门提出行政或司法处理的申请。

四、加强对纪检监察干部的管理

干部管理是确保干部监管体系有序运作的基础，重点在于以下几点。其一是在监察相关人员选调工作过程当中，必须要坚持择优录取制度，确保凡进必考，对于新进的人员队伍，必须要秉持严谨认真的态度开展考核工作，未通过考核的非合格人员，不可给予上岗资格。其二是要对监察人员队伍的违纪问题等多方面的工作问题处理，建立起一套具备实效性与权威性的严谨制度。根据违纪的实际程度、性质及结果等信息，及时提出针对性处理决定。确保管理决定落实到位，不忽略任何一人，体现公平、公正、透明的原则，才能受到大众的广泛认可。

五、结语

在社会发展的新形势下，林业事业的重要意义日益体现出来，受到了社会的广泛重视，为了确保工作目标的达成，必须要积极健全工作体系，完善工作规章，进而确保监察工作的有序推进，达成林业工作发展的整体目标，促进林业纪检监察竞争力的提升。