大学生就业难的原因和建议

2018-11-18翟朝霞

记者观察 2018年9期

文 / 翟朝霞

一、现阶段我国大学生就业难的主要原因

近年来我国大学生数量逐年上升，导致了大学生面临就业难的问题，在调查中发现，2017年我国大学生毕业生总人数达到了699万。通过分析大学生就业问题，发现大学生就业难有以下几方面原因：

（一）国内经济转型

长期以来，我国产业结构主要是以制造业为主，但是岗位中技术人员的专业水平不高。目前来看，我国的高等教育主要以理论型人才的教育为主，缺乏对技能型人才的有效培养，这就导致了整个社会人才结构和需求结构不匹配，大学生在就业之后不能适应就业岗位的要求，此外，服务业的发展还不充分，难以将大学生的潜力有效发挥出来。

（二）高校内部原因

大学生就业难问题与高校扩招导致毕业生人数增加有关。此外，高校专业设置不合理、高校专业设置与社会需求不适应、高校在培养人才的过程中只注重理论教育、缺乏对技能型人才的有效培养等都导致了知识型人才的流失，最终导致了大学生就业难。

（三）大学生自身问题

高校毕业生自身的专业能力不够，不能满足岗位要求，部分学生都前往沿海城市、大城市发展，然而这些地区对大学生期望的职位有限，这也造成了大学生就业困难。

二、解决当前我国大学毕业生就业难的主要途径

根据相关调查可以看到，目前在大学生就业市场中，技能型人才紧缺、就业市场供需失衡、部分大学生信心不足是大学生就业困难的主要原因。面临当前紧张的就业形势，大学生就业困难已经不仅是高校单一的问题了，这就需要大学生及时转变传统的就业观，便于及时迎接新的机遇与挑战。

（一）转变传统的就业思想

大学生要积极了解社会，了解企业，正确地认识自己，及时调整心态，树立信心。面对当前紧张的就业形势，必须要学会冷静思考，保持清醒的头脑，及时明确就业目标，以个人发展为目标，及时明确市场性质、区域等，做好定位，及时根据市场需求来发展自身优势，转变传统的就业思想，促使自身成为一个德才兼备的人。

（二）加强校企合作

以校企合作的方式来对大学生进行就业指导，明确大学生在就业中遇到的难题，积极构建信息化的大学生就业指导体系，以校企合作的方式来加强交流，积极吸引大学生到边远地区、私企工作，鼓励大学生到西部发展，构建联合机制，以校企合作的方式来提高大学生的专业能力，避免人才市场的供求失衡，加大培养力度。构建大学生就业指导体系，加强学校与企业之间的友好合作，鼓励大学生自由创业，积极创新就业制度，重视对大学生进行就业指导，同时国家部门和教育部门也要加大对技能型人才的培养力度。定期组织大学生到企业实习，给学生提供更多的学习机会和实践机会，推动大学生自由创业，形成一个大众创新的新局面。

（三）高校加大对人才的培养力度

学校方面要高度重视人才培养工作，及时明确人才需求，创新人才培养模式，在此基础上，更好地适应社会需求的变化。及时了解大学生就业难的原因，进行合理的大学生课程设置，预测大学生的就业形势，鼓励大学生及时做好未来规划。同时能够根据市场需求来调整人才培养目标，以岗位需求为主要考虑，更好地满足社会需求结构，提高大学生就业质量，积极培养一批高素质、技能型的人才队伍，帮助大学生增加社会实践，提高大学生的自我操作能力。