上市公司董事长“离职潮”观察

谭浩俊

如果让没有能力把企业搞好的人继续担任上市公司董事长，可能会对企业带来极为不利的影响，继而对投资者带来不要必要的损失。

据Wind数据显示，截至10月10日，今年共有375家上市公司的385位董事长公告离职。也就是说，有的公司还出现了连续更换董事长的现象。

事实上，上市公司董事长密集离职现象，并不是今年才出现的新问题。同样来自Wind的数据，2017年全年共有473家上市公司的485位董事长离职。其中截至去年10月10日离职的董事长共有374位，也仅比今年少11位。这也意味着，上市公司董事长离职，是近两年比较受关注的一个现象。

董事长是上市公司的掌舵人。特别是国有上市公司，更被认为是国资的代表。那么，为什么会出现上市公司董事长密集离职的现象呢？分析不难发现，除少数上市公司是因为董事长到龄退休，如茅台集团的袁仁国之外，更多的是经营状况不佳。这方面，民营上市公司表现得更为突出。

因为董事长的离职，更多的是企业经营方面的原因。因此，对上市公司董事长离职，就没有必要过多解读，尤其不要去挖掘什么深层次原因。相反，这些董事长的离职，恰恰说明上市公司已经开始注重企业业绩、注重对投资者负责。如果让没有能力把企业搞好的人继续担任上市公司董事长，可能会对企业带来极为不利的影响，继而对投资者带来不要必要的损失。

事实也是，作为公众公司，原本就应当注重企业的形象，注重通过业绩改善提升企业在投资者心目中的地位。但是，从某些上市公司的表现来看，长期以来，一直处于业绩不佳的状态，没有给投资者以合理回报。除了市场原因之外，更多的是企业管理者缺乏管理能力，没有在技术创新、产品开发、市场拓展等方面下功夫。相反，大股东等还在做着套现等违反市场规律的行为。在这样的情况下，董事长离职就成了非常自然的事。

总体上讲，上市公司董事长离职增多，是市场对上市公司要求提升的表现，是投资者希望看到的一种现象。随着市场体系的不断完善，特别是监管力度的不断加大，那些长期业绩不好的上市公司，也会面临越来越大的压力。如果长期处于亏损或业绩不佳的状态，与其等到被退市，不如通过更换董事长来改变一下企业形象，寻找一些新的思路与办法，或许，企业会步入一种新的发展轨道和状态。

在激烈的市场竞争中，必须有一些好的企业家掌舵上市公司。那些已经不适应市场要求的董事长，也包括其他经营者，应当主动提出离职，主动把岗位让给有能力的管理者、企业家。自己则认真地去当一名股东。切莫因为自身原因，耽误企业的发展，影响投资者利益。