基层工作怎样摆脱劣质勤奋

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对基层来说，只有系统提升工作效率，才能摆脱看起来越来越忙和劣质勤奋的双重困境，实现有效率的工作、有积累的增长。

《人民日报》在《拼搏中把握好生活的节奏》一文中发问：“生活节奏日渐加快，我们到底在忙些什么？”对个人而言，长期加班带来健康隐患，影响家庭关系；对单位而言，“疲劳战术”导致劳动效率降低；对社会而言，群体的劣质勤奋导致社会财富有增长无积累。

基层决策指挥系统、组织管理系统、一线执行系统等问题的叠加导致工作效率低下，突出表现在：

深陷形式主义泥潭。“上面千条线，下面一根针”“上面千个锤，下面一个钉”，层层加码导致基层以频繁换会标、拍照留痕等方式落实上级任务，对要干什么、为什么干、如何干好缺乏深度思考。

深陷事务主义陷阱。基层“5+2”“白+黑”，80%加班时间用于应对各类考核评比，包括整理资料、填表、撰写八股汇报总结材料等。明知“瞎忙”但不得不忙，这些背离事业初衷的忙碌并无意义。

深陷劣质勤奋怪圈。很多基层干部把自己当作流水线作业中的一部分，只低头拉车，不抬头看路。基层资源错配比比皆是，基层干部干了大量正确的错事，总结成绩形势大好，社会财富却并无积累。

管理学大师彼得·德鲁克指出，效率是“以正确的方式做事”，而效能是“做正确的事”。对基层来说，只有系统提升工作效率，才能摆脱看起来越来越忙和劣质勤奋的双重困境，实现有效率的工作、有积累的增长。

首先，通过优化资源配置提升效率。用好公共财政资金，让预算理念真正深入人心，把钱花在刀刃上。发挥好公共政策的引导作用，把握好政策规律，努力做到事半功倍。通过搭建开放平台，整合各类社会资源为全社会所用。找准政府的定位，在市场资源配置中当好领头羊而不是主力军。

其次，通过推进改革创新提升效率。改革阻碍发展的体制机制，用制度抑制政府违背规律做错事的冲动，培养遵循规律正确做事的坚守。改革僵化教条的工作机制，摒弃以开会发文解决问题、以督查考核推进工作的思维定势，减少不必要的审批、调度、沟通、协调、督查等，在更多业务领域逐步“去领导化”。改革不合时宜的思想桎梏，远离身边的负能量，保持工作激情，努力通过创意实现突破。

再次，通过优化技术手段提升效率。天下大事必作于细，善于从小目标切入，逐步养成量化目标的习惯，一步步实现宏大目标。工欲善其事，必先利其器，要善于选择工具，通过人工智能、大数据等新技术、新工具的运用达到事半功倍的效果。要不断更新知识和技能，秉持“读无用之书”的理念，养成系统化更新知识技能的习惯，提升对工作过程的掌控能力。

最后，通过端正工作态度提升效率。对待工作，要保持积极向上的乐观心态，深化对事业价值的理解，把工作当事业干，而不能仅仅满足于完成任务。对待他人，要报以足够的理解和尊重，让别人感受到自信和尊严。对待自己，要注意劳逸结合，做到不管工作压力多大、工作节奏多快，都能保证心理轻松，以健康的身体、健全的人格、积极的心态、良好的情绪高效投入工作。