浅析提高煤矿企业纪检监察干部的工作效能之策略

宋文武

摘 要：在煤矿企业的领导阶层中，纪检监察干部是其中的关键成员，对煤矿企业的成长起着关键的影响，能够运用其工作效用为煤矿企业的成长发展奠定坚实的基础。基于此，本文就煤矿企业发展过程中如何通过提高纪检监察干部的工作效能从而为煤矿企业提供帮助的方法进行讨论和分析，并针对其中可能出现的问题提出了有效的解决措施，希望对今后煤矿企业中更好地提高纪检监察干部的工作效能提供一定的帮助和参考。

关键词：煤矿企业；纪检监察干部；工作效能

引言：

当前经济发展阶段，煤矿企业之间存在着激烈的市场竞争，为了从这激烈的市场竞争中脱颖而出，只有努力提高企业自身的实力才行，而在众多措施中，提高纪检监察干部的工作效能是其中不可缺少的一部分。在煤矿企业管理层中，纪检监察干部对企业的发展起着重要的作用，因此需要努力提高自身的工作效能，同时在实际工作中做好本职工作，保证企业与政府之间的沟通渠道畅通，同时对企业的职工以及领导人员进行工作监督，为企业在市场竞争中的发展提供稳定的安全条件。基于此，通过调查研究，本文认为提高煤矿企业中纪检监察干部的工作效能主要有以下三个方面的措施：

一、重点关注和培养企业干部的个人素养

在煤矿企业纪检监察部门进行工作的人员其本身需要具备较高的個人素养，否则无法担任工作以及处理工作中出现的问题。具体而言，为了更好的处理当前煤矿企业的纪检监察工作，同时能够很好的承担起作为纪检监察干部的责任，需要从以下几个方面进行全面的提升：

（一）道德修养

在企业整体的经营过程中，处于管理层领导干部的道德修养对整个企业道德修养的建设工作而言起着一个标杆的作用，因此，在进行企业的道德修养建设时，要不断的提高作为企业管理人员领导干部的道德修养，在这过程中，纪检监察干部要做到表率作用。具体而言有三个不同的方面[1]。其一，纪检监察干部要敢于直面自身的不足，面对自身的缺点要敢于进行改进，同时以此为基础进行自我能力的提升，分析自身的长处与短处，并将其作为自身改善的目标不断进行完善，从而使自身的道德修养不断得到提升。其二，在日常的工作过程中，纪检监察干部还应该懂得与企业员工进行良好的沟通交流，平时在与员工进行交流的共同中要善于发现员工的难处，并及时采取措施帮助员工解决，树立一个服务型领导的表率，同时，在日常的一言一行中要注重自身的影响，通过自身的言行从而引导员工良好的道德观与价值观的建立。其三，针对企业的道德文化建设活动要进行周全的考虑，通过实际的考量制定出符合企业道德建设需求的规章制度，以此为基础对企业整体进行道德规范，并将其作为企业工作内容中的重中之重，同时，针对工作中有良好道德修养表现的集体或者个人，要举办专门的表彰会进行鼓励，而针对严重的违纪行为则要进行全面的调查，并给予相应的惩罚。以上这些道德修养建设工作内容都需要企业中的纪检监察干部采取足够的重视，并落实进行相应的工作准备。

（二）心理素质

一个好的纪检监察干部的工作任务十分繁重，可以说其工作内容涉及企业各个方面，因此为了应对繁重的工作任务，需要较高的心理素质进行应对。在工作的过程中，纪检监察干部要时刻保持对工作的热情，对待工作内容不能以消极的情绪对待，对待工作对象则要保持一定的礼貌，通过平易近人的交流实现工作任务的顺利完成。如果在工作过程中感觉到一定的疲惫，作为企业关键的领导层人员，纪检监察干部要进行适度的放松，以此为接下来的工作做好准备，保证企业的工作能够顺利完成[2]。另一方面，良好的心理素质除了强大的承受能力以外，还包括强大的控制能力以及约束能力，这方面对纪检监察干部的工作内容而言显得尤为重要。在纪检监察干部工作的过程中，往往会有收受贿赂的机会，在这时具备强大的心理素质就显得十分重要，一个能够对他人进行严格要求的纪检监察干部并不全是一个合格的领导者，只有在对待自身与对待他人时没有严苛的差别才能够很好的胜任纪检监察工作，从而为企业的良好发展奠定基础。在这种良好的心理素质影响下，纪检监察干部能够很好的在实际监察管理过程中完成员工心理的引导工作，使员工能够对企业充满归属感，并在同一目标以及同一个榜样的引领下实现企业的快速发展，在这过程中员工不会感受到劳累，取而代之的则是一种集体荣誉感与一种被尊重的感动，从而在工作过程中达到全心全意为企业服务的态度，有助于企业生产经营的发展。

（三）沟通能力

如上所述，在纪检监察干部的工作过程中，一份良好的沟通能力是十分重要的，其能够在工作过程中为干部获取信息带来方便，同时能够在一定程度上保证被调查者能够以一种坦诚的态度进行信息的提供，能够保证信息的准确性，有利于纪检监察干部工作效率的提升。具体而言，要培养较好的沟通能力，最关键的一点就是要学会面对他人的谈话时保持仔细的倾听与合适的回应。在进行纪检监察工作时，被调查者往往会在一开始处于一种紧张的状态，这时如果纪检监察干部能够保持一个良好的倾听态度，则会使被调查者放松，从而能够清晰地表达出所需要的信息。同时在被调查者进行讲述时，纪检监察干部也要进行适当的引导，对被调查者话语之中的隐含意思进行挖掘，从而获得更为有效的信息，保证纪检监察工作的质量。

二、重点解决工作中出现问题的薄弱环节

在煤炭企业实际生产经营活动中，纪检监察要针对工作过程中出现的薄弱环节进行改进和加强。具体而言主要有以下几方面：其一，思想认识方面。在目前各个煤炭企业中普遍存在着纪检监察干部重监督而轻纪检监察的现象，这与其本身的工作重心并不相符，对纪检监察工作无法实现很好的落实；其二，纪检监察工作过程中存在工作方法不当的现象。在许多纪检监察工作过程中，其监察工作往往流于形式，在实际的工作监督管理方面并不能起到有效的效果；其三，对待纪检监察态度不认真。在进行纪检监察工作时往往忽略其过程中出现的问题，在工作后没有进行及时的处理。以上三个方面的问题都属于纪检监察工作过程中出现的薄弱环节，需要今后纪检监察干部进行完善的处理和解决[3]。

三、创建科学高效的工作评价体制

在纪检监察工作结束后，往往缺少必要的评价工作，这就使纪检监察工作的干部无法对自己的工作内容有一个全面的了解，无法针对其中不足的地方进行相应的改正，不利于今后纪检监察工作效率的提升，因此有必要依据公正公开的原则对纪检监察工作进行及时的评价，同时对其中的优秀之处进行表扬，对其中的不足之处则进行改善，以此作为今后纪检监察干部提高工作效能的保证[4]。

四、结束语

综上所述，针对煤矿企业中纪检监察干部工作效能的提高有许多方面的措施，针对自身特殊的工作实情采取合适的措施进行改正是今后煤矿企业中纪检监察干部需要重点注重的方面，唯有此，才能真正实现煤矿企业生产经营的真正发展，在今后的市场竞争中获得最终的胜利。

参考文献：

[1].张靖. 对提高煤矿企业纪检监察干部工作能力的相关思考.[J]. 现代企业文化， 2016.（11）：107--108.

[2].田勇. 煤矿企业以纪检监察工作推动党风廉政建设的思考.[J]. 现代企业文化， 2017.（24）：55---55.

[3].肖冰. 煤炭企业纪检监察工作现状及科学发展视角下工作的创新探索.[J]. 内蒙古煤炭经济， 2016.（8）：71--71.

[4].崔卫兵. 谈谈把好言证使用的四关----对国有煤矿企业纪检监察工作的几点认识.[J]. 山西青年， 2018.（12）.