企业家及企业家精神略述

张琳琳 张雯佳 王晨

【摘 要】 支持民营企业发展，激发和保护企业家精神，是党的十九大报告与2018年政府工作报告中提到的重要问题。本文通过对近五年以来相关研究成果的梳理，指出：以冒险和创新为核心，以民族使命和责任为信仰，以创新实践为目标，是新时期赋予企业家与企业家精神的新内涵。

【关键词】 企业家；企业家精神；新内涵

习近平总书记在党的十九大报告中强调要激发和保护企业家精神，2018年政府工作报告中再次提到，支持民营企业发展，激发和保护企业家精神。企业家作为经济活动的重要组织者，是实施创新驱动发展战略的中坚力量。在国家双创战略下，如果企业家无法发挥领头羊的效应，经济发展就会缺乏活力。因此，在十九大报告以及2018年政府工作报告中相继强调，要“激发和保护企业家精神”。

一、社会对企业家的要求不断提高

Djankov等人通过对比研究中俄的创业发展状况发现，与非企业家相比，企业家对成功的需求大、具冒险性并能够承受风险，更贪婪和自信、对制度环境有更好的洞察力。[1]

新时代我国企业家面临的任务和挑战更大，社会环境及市场经济环境对企业家的要求也在不断提高。2014年，党的十八届三中全会提出加快完善现代市场体系，以更好发挥企业家作用。中国企业家调查系统的20年追踪调查结果显示了从1993年至2013年的企业家队伍能力提升进程，党的十四届三中全会提出造就企业家队伍。我国企业家在这样的背景下逐步形成了职业化队伍，企业家对学习能力提升的重视度逐年增强，变革领导力成为企业家能力提升的新台阶。但企业家表现为三个方面的不平衡，即：内部协调能力与外部开拓能力的不平衡，前者强于后者；个人学习能力与组织学习能力的不平衡，前者强于后者；日常管理能力与变革领导能力的不平衡，前者强与后者。[2] 2015年，中国企业家调查系统以企业创新发展为主题的调查结果显示，企业家大都具有创新意识，重视创新人才。但观念、市场及技术创新是企业家面临的难题，宏观环境、创新政策、企业自身经营状况是企业家进行创新的必需要考虑的因素。[3]2016年，中国企业家调查系统报告中的企业创新动向指数表明，企业已经进入了創新活跃期。企业家如何实现创新实践即实现方法和能力的创新，实现各自企业的创新驱动发展，是每位企业家必须思考的难题。[4]2017年调查报告显示，企业已经进入了创新活跃期，在这一阶段，“创新人才不足”依然是影响企业创新的因素，创新环境约束也是抑制企业创新的主要因素。如何吸引创新人才，挖掘其创新潜力，是企业家必须解决的问题，而创新环境的把握和创新文化氛围的营造，是企业家必须突破的问题。[5]

德鲁克指出，企业家视变化为健康的标准，他们寻找变化，寻找机遇并加以利用，他们引领变化的同时，也在利用变化实现价值的创造。陈春花指出，企业家需要做到打破已有经验，关注环境变化并使企业适应变化，抓住机遇以求发展，使企业家精神内化与员工内心转化为行为。[6]

二、企业家精神的内涵不断丰富

贾良定、周三多提出，企业家精神由知识素养、创新能力和伦理品质三个层面构成。以知识为基础，以创新为表现，以未来为指向。企业家需做好五项修炼，即：“学无涯之知”“察此彼之情”“悟有无之道”“善奇正之谋”“凝经营之神”。[7]

社会的发展与进步日新月异，宏观环境以及政策改变会影响企业的战略决策，企业需要顺应社会的需求，企业家精神内涵在大环境中也在不断丰富。调查报告显示：1997年至2007年，企业家选择“追求最大利润”的比重逐年下降，“乐于奉献”的选择比重明显提高，“感恩”“尊重人与自然”“内在平和与和谐”等指标评价值，显著高于评价中值，表明新时代企业家精神的内涵在不断重塑。[8]在我国经济发展进入新常态、创新驱动转型的重要时期，创新成为企业家精神内涵的主导地位。调查显示，企业家创新意愿的强弱以及由企业家决策的创新投入，会在一定程度上影响企业的绩效以及盈利水平。[9]随着创新驱动战略的实施，重视研发、重视技术领先、重视创新、敢于冒险、把握机会成为这一阶段企业家精神的高频次指标。[10]调查报告显示，2017年民营企业的创新效果进一步加强，创新依然是企业家精神的核心，除此之外，承担风险、降低风险、金融创新等名词进一步深化了企业家精神。[11]海尔开创了基于互联网的管理创新，开创了引领世界的本土化商业模式，冒险和创造力成为新时期企业家精神的核心。新时期企业家精神需要强调的不再是观念和理念，而是实践创新，新时期的企业家精神需要落实在行动和结果上，新时期的企业家精神要强调中国使命和责任，新时期的目标是使中国品牌被世界所认可。[12]

三、小结

企业家与企业家精神在新的时期被赋予了更大的使命和责任，激发和保护企业家精神是新时期社会的共同需求。企业家在新时期要突破所面临的巨大压力，包括打破经验，实现团队创新，在变化的环境中立足，抓住机遇，培养具有企业家精神的员工。以冒险和创新为核心，以民族使命和责任为信仰，以创新实践为目标，是新时期赋予企业家精神的新内涵。

【参考文献】

[1] Djankov Simeon，Yingyi Qian，Gerard Roland，Ekaterina Zhuravskaya.Who Are China's Entrepreneurs？[J].A-merican Economic Review，2006.96（2）348-52.

[2][8] 中国企业家调查系统，彭泗清，李兰，潘建成，郝大海，韩践.中国企业家成长20年：能力、责任与精神——2013·中国企业家队伍成长20年调查综合报告[J].管理世界，2014（06）19-38.

[3][9] 中国企业家调查系统，李兰，张泰，李燕斌，盛来运，于武，贡森，丛亮，王克良，吴频，余明勤，杨元伟，余平，郝玉峰，李强，樊纲，路江涌，彭泗清，潘建成，郝大海，仲为国.新常态下的企业创新：现状、问题与对策——2015·中国企业家成长与发展专题调查报告[J].管理世界，2015（06）22-33.

[4][10] 中国企业家调查系统，仲为国，李兰，路江涌，彭泗清，潘建成，郝大海.企业进入创新活跃期：来自中国企业创新动向指数的报告——2016·中国企业家成长与发展专题调查报告[J].管理世界，2016（06）67-78.

[5][11] 仲为国，李兰，路江涌，彭泗清，潘建成，郝大海，王云峰.中国企业创新动向指数：创新的环境、战略与未来——2017·中国企业家成长与发展专题调查报告[J].管理世界，2017（06）37-50.

[6][12] 陈春花.中国企业40年与企业家精神[J].中外企业文化，2018（01）23-27.

[7] 贾良定，周三多.论企业家精神及其五项修炼[J].南京社会科学，2006（09）29-35.

【作者简介】

张琳琳（1994—）女，汉族，河南郑州人，在读研究生，研究方向：人力资源管理与组织行为.

张雯佳（1997—）女，汉族，吉林长春人，在读本科生，本文通讯作者.

王 晨（1995—）男，汉族，河南郑州人，在读研究生.