高中生眼中儒家思想在企业经营管理中的运用

2018-11-15王奕文

长江丛刊 2018年1期

王奕文

企业竞争力不单只是从产品方面表现出来，而更多的是体现在企业文化方面。企业要想得到长期发展，那么不仅需增强产品竞争力，同时还应当重视企业自身应该由内到外进行全面发展，特别对企业文化建设要加以重视。强化精神文化建设对任何行业的进一步发展都具有重要作用，企业经营管理的成功更是与企业文化有着密切联系。而对于作为我国思想文化精髓的儒家思想来讲，在很大程度上促进了企业文化建设，尤其是儒学中以人为本的思想，对企业的更好管理具有重大意义。

一、企业管理核心理念是以人为本

对于传统的教育理念而言，不管任何行业，都应该把以人为本作为必须遵从的道德理念。其将儒学中仁爱的思想进行了延续，并且，这也是儒家思想中所有人都知晓的。比如，孟子所道：“博施于民而能济众”等，这些在有关的史料记载中都可以找出。在整个高中学习阶段，不管是语文，还是历史课程的教学，都会将儒家思想进行传播。同时，对于如此博大精深的儒家思想，在企业的经营管理中，同样也能够得到较好的运用。企业不仅把以人为本的理念，在企业的经营管理中加以运用，并且把这一理念作为企业的核心价值。同时又能够把儒家思想加以传颂，进而使中国的民族文化得到更好的宣扬[1]。

二、提倡诚信的经营观念

诚信在任何领域都占据了非常重要的位置，对于企业而言，更是绝对不能缺少的一种经营理念。企业如若无法进行诚信经营，那么也就意味着丢失了经营之道。诚信足以判断一个人的品行，所以对于企业来讲也一定要把诚信融入进与之对应的的管理当中。比如，海尔企业的相关负责人，之前就做过一件非常让人钦佩的事情，其亲自带领着自己的员工，把企业所生产的76台没有达到标准的产品砸毁，这一举动让人们留下了非常深刻的印象，更是让人们感受到了该企业的诚信。同时，针对企业员工而言，也在很大程度上体现出了诚信经营的决心。如若企业员工可以把这种诚信的工作理念融入进企业文化之中，并且可以严格把控自身行为与工作质量，那么一定会使企业得到更好的发展。

三、利益观的经营理念

孔子曾经道出：“君子喻于义，小人喻于利。”这一句话从根本上将儒家思想对利益权衡的标准观念很好的显示了出来。这对于高中阶段的我们来讲，也同样具有很大的教育意义，可以为我们在今后的生活或是学习过程中，树立良好的利益观念。在孔子的观念中，人之所以生活在这个世界上，便肯定会有需要做的事情，但是做这些事情必须因为事情本身而做，如若并非因为事情本身该做而做，那么就是与义相背离。同时，这也是儒家思想所反对的“义利之辩”。因此，道德与利益是相辅相成，互相取之，想要得到一定利益，就必须要遵从道义。所谓“取之有道”，这正是企业应该遵从的经营理念，如若企业想要谋取更多利益，而与道义向背离，那么将很难进行长时期经营[2]。

四、企业通过“为政以德”的方式进行管理

在儒家思想的核心理念当中，有关政治管理的思想就是“为政以德”，并且，这也是实行起来非常有效率的一种管理方法。这种思想概念，在我们目前高中阶段有关的教材中依然在进行运用。如若在目前的企业发展管理中，将这种管理理念加以运用，势必会获得更好的效果。经过管理人员对自身的严格要求，让员工把这种思想作为榜样，推动自身得到更好发展，以至使较好的环境氛围可以散布至企业的所有员工身上，使其工作热情得到较大提升。进而能够全身心的投入到企业建设工作中，对企业的进一步发展起到推动作用，以此带动社会经济得到更好的发展。

比如，松下企业的创始人，就是将这种管理理念进行较好的运用，任何事情都亲力亲为，让员工很好的感受到了自身的工作热情，进而带动员工更加努力的开展工作，以至把公司的企业文化发展的相对较好。通过对“为政以德”的文化精神进行管理，使企业规模逐渐扩大，从最初只有4个人的小公司，逐渐变为了现在知名的国际企业。所以，在企业的文化发展与精神建设当中，“为政以德”的理念是能够带动企业得到更好发展的最佳选择。这种管理理念也不仅仅只是可以运用到企业管理中，同时，在家庭教育或是教学管理当中，都是一种非常有效的方式。