共创共享新“东风”

文_仲羽翔 孙亚英

东风汽车集团有限公司，这家伴随着新中国成长起来的汽车巨子，正迎来加快建设卓越东风、开启世界一流企业发展新征程。10月13日至14日，东风汽车集团有限公司工会（简称东风工会）第九次代表大会在武汉隆重召开。会上，东风汽车集团有限公司党委书记、董事长竺延风要求公司各级工会围绕中心、服务大局，积极履职、主动作为，团结带领广大职工抢抓新机遇、迎接新挑战，努力实现职工与企业共创共享，共创新时代美好生活的新东风。

五年，职工充分信赖的“职工之家”

平均每年取得改善创新成果达18465项， QCD改善、NHC活动渐成品牌，公司级以上职工（劳模）创新工作室达到43个。选树全国劳模5人，全国五一劳动奖章获得者7人，省部级劳模24人，省五一劳动奖章获得者 26人，公司级以上“工人先锋号”132个，公司级劳模270人。这是过去五年，东风工会促企业发展、促个人成长的一组数字。这组数字彰显了东风工会服务大局新的作为。

近年来，东风工会积极探索新形势下加强厂务公开民主管理的有效途径，形成了“1+4+4”工作体系，通过全面加强制度建设，进一步前移职代会关口，职代会建制率、召开率连续多年保持100%。同时，深入推进了职工董监事制度，新增建制单位7家。职代会先后审议通过了《集体合同》、《职工福利费优化方案》、《企业年金优化方案》等40余项关乎职工切身利益的重要制度。督导18家改革改制企业履行规范的民主程序，防范不稳定风险。深化构建和谐劳动关系，1+3集体合同扎实推进，履约检查常规化开展，评选“模范劳动关系和谐企业”56家，职工队伍和劳动关系和谐稳定有效维护。

东风工会始终坚持以职工需求为导向，积极构建线上线下相结合的服务职工体系，实现了精准帮扶与普惠服务的有机结合，全面构建了“五位一体”帮扶制度，不断增强帮扶工作的精准性、实效性、透明性，开通了困难职工医疗报销绿色通道，实现了周完结。近五年来共发放帮扶资金2760.6万元，惠及职工16033人次。东风工会积极推进女职工特病险，惠及全公司3.5万名女职工，建成“爱心妈咪小屋”45家，有效地维护了女职工特殊权益。同时，持续开展安全生产教育，开展群众安全隐患排查，有力保障全体职工安全健康权益。

东风各级工会组织全面推行强素质工程，以科学理论武装职工，先进文化引导职工，技术技能培育职工。工会协同人事部门举办职工培训21万余期，培训620万人次，举办多级技能竞赛3520次，赛训结合选拔技能人才。近年来，共有45名职工获得省部级以上技能大赛大奖，公司被授予国家高技能人才培养示范基地。

东风各级工会组织坚持按照增“三性”、去“四化”总体要求，全面加强工会自身建设，认真打造“六有”工会，规范化建设合格率达100%，持续强化工会干部队伍建设，共培训专兼职工会干部13632人次，干部队伍整体素质和主动适应改革发展能力有效提升。近年来，公司工会先后获得全国企业工会工作“十面红旗”单位、全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理示范单位、全国社会主义劳动竞赛先进集体、全国工会财务工作先进单位、全国职工体育示范单位等国家级荣誉称号。一大批基层工会组织、工会干部、工会积极分子和支持工会工作的党政领导受到全总、省总表彰。

近年来，东风工会成功举办运动会、集体婚礼、歌咏比赛等全集团大型活动16次，充分发挥21个专业文体协会作用，坚持每年举办迎春接力赛、羽毛球赛等全民健身比赛20余次，营造了开心工作、快乐生活的浓厚氛围。

智慧，将工会打造成网上“五型家园”

东风工会始终扎实推进智慧工会建设，在线上打造了职工随时可触的网上“五型家园”。

东风工会在充分调研的基础上，对标多家行业微信号，建立“东风职工之家” 微信平台，该平台以“弘扬主旋律、增强吸引力、提高粘合度”为宗旨，共开设三大板块12大栏目，基本涵盖了工会工作的主要内容。开设政治学习专栏，创新理论学习方式，通过一张图、漫画等职工喜闻乐见的方式，把枯燥的理论文章转化为轻松、愉悦、简洁明了的解读，受到职工广泛关注，活跃粉丝数从零增长到8万左右。“东风职工之家”从全公司近300家微信公众号中脱颖而出，在湖北省工会微信矩阵排名中名列前茅。“东风热线”网站，依靠员工充当“版主”，利用业余时间义务对网站内容进行日常维护和更新，注册用户近15万人，日均发帖量近1300篇，成为名副其实的职工精神家园。

东风工会大力开展网上劳动竞赛，推行劳动竞赛的网上申报、网上立项、网上跟进、网上评审，实现竞赛项目及其指标体系与企业管理流程有机融合，大大增强了竞赛的实效性、精益性、流程的可控性及评价的科学性。大力开展网上练兵，以技能人员为主要对象，建设网络平台，使员工在培训内容和学习时间上的选择自主度进一步扩大。

东风工会大力开展“互联网+班组”建设，着力将班组建设的传统经验与互联网等新载体有机融合。在推进班组建设科学化水平上，公司班组“五化”建设标准全部上网，优秀班组的建设经验在网上发布展示，方便基层班组对标建设、对标提升。在班组建设载体创新上，采用小品、演讲、VCR展示、一线达人秀等多种为年轻人所喜闻乐见的方式，并通过网络、微信推广展示，大大提高了青年员工参与班组建设的兴趣。

东风工会创新发展“1+4+4”东风工会民主管理品牌工作，将厂务公开民主管理搭载上网，完善了职代会闭会期间“会晤、通报、沟通、协商”四项制度，搭建了劳资高层沟通、员工参与管理、工资集体协商、各方改善互动“四大平台”，形成了“1+4+4”完整的职代会工作体系。将网络平台建成为收集反馈职工诉求表达的快速通道，涉及职工切身利益的各项制度出台前，都要在网上广泛征求员工意见。工会定期出台网上舆情报告，及时反映给公司高层，督促涉及员工利益的相关问题的解决。

东风工会从提高服务的精准性、及时性和普惠性入手，切实增强职工群众获得感幸福感，率先全面建成了网上帮扶救助系统，实现了网上申报、审批，救助经费网转，帮扶体系真正做到了精准、快捷；开通困难职工医疗报销绿色通道，实现医疗报销七天完结，一些突发的需紧急救助的情况，可以做到在线办公，当天完成，工作效率成倍提升，切实为职工群众解决燃眉之急。

东风工会大力推行普惠服务，开通“东风惠购”平台，内设“东风扶贫产品专项派送”“汽车团购”“海外直购”等购物服务，出售商品价格比京东、淘宝更优惠、质量更可靠，让职工得到更多的实惠。开通“东风出行”员工共享汽车服务，以优惠的价格方便员工上下班拼车，出门办事租借东风电动车。各项普惠服务开通以来，人气飙升，选择使用工会服务的职工越来越多，切实让职工感受到工会是真心为大家谋福利、办好事。通过网上协会组织丰富多彩的职工文体活动，定期发布职工活动信息，在线上征求活动方案、活动形式，实行网上报名等。开展网上交友活动，定期举办集体婚礼，大力营造开心工作、快乐生活的浓厚氛围。

东风工会构建“互联网+组织信息”，建立工会统一的信息平台和基础数据库，工会基层组织状况、会员情况、技术和技能水平状况等一目了然。深化“网上评家”，由会员自己定“家”规，树“家”风，建“家”境，切实提高会员参与度。严格执行工会采购和财务网上流程，确保工会每一分钱使用都合规透明，都用在为职工服务上。

未来，开启新阶段工会工作新征程

东风汽车集团有限公司第九次党代会提出，今后五年，将加快建设卓越东风、开启世界一流企业发展新征程，实现“三个领先、一个率先”奋斗目标。面对深刻变革的产业格局，面对东风在汽车强国中所肩负的厚重使命，面对全体职工做强做优做大东风事业、过上更美好生活的热切期盼，各级工会担子更重、责任更大。

今后五年，东风工会工作的主要目标是推进“三共一创”，即：共建卓越东风、共倡劳动光荣、共享美好生活，创建卓越工会。

实现新的奋斗目标，必须以坚持党的领导为根本，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，切实履行好工会引导职工听党话、跟党走的政治责任。按照增“三性”、去“四化”的总体要求，在建机制、强功能、增实效上下功夫，不断创新工会工作体制机制和方式方法，增强工会组织的凝聚力影响力，切实把工会建成为名副其实的 “职工之家”，使工会干部成为备受信赖的“娘家人”、贴心人。

东风公司各级工会要积极作为，以“三共一创”为目标，以“五大行动”为载体，以“五家”建设为重点，引导好、调动好、发挥好职工力量，实现好、维护好、发展好职工权益，团结动员全体职工以奋斗托起东风梦，以奋斗创造美好生活。持续打造“聚力之家”，大力推进群众性建功立业，广泛开展“三个领先、一个率先，岗位建功我争先”劳动竞赛，结合生产经营中的重点难点关键性工作，扎实开展“七比七促”、巾帼建功等主题竞赛，广泛开展“安康杯”竞赛，实现竞赛项目及指标体系与企业管理流程有机融合。以技术进步、管理创新、效益增长、素质提升为目标，广泛开展技术革新、团队攻关、合理化建议等创新创效活动，激活智力，释放潜力，加快搭建创新舞台，加快转化创新成果。

东风汽公司各级工会组织继续大力强化高技能职工队伍建设，深化职工素质建设，打造技能精湛、作风一流的高素质职工队伍，建立健全三级“百工种”技能竞赛管控体系，做实叫响“东风工匠”品牌；大力推动班组建设再上新台阶，持续深化班组建设，使公司各项指标在班组落实落地，强化执行力在班组、安全保证在班组、效益实现在班组、技能提升在班组、文化创建在班组，切实提高班组建设的科学化、标准化、精益化水平，持续打造班组建设品牌；大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，营造劳动光荣的浓厚氛围和精益求精的敬业风气，加强职工（劳模）创新工作室创建，以产品、技术为纽带，开展全价值链创新工作室结对、联盟、交流、合作等活动，不断完善运行和评价机制，让全员创造活力充分涌流，让劳模精神薪火相传，使劳动光荣最美绽放。

东风公司各级工会组织将落实深化改革新任务，以权益维护保障行动提升维权质量，持续打造“和谐之家”。深化民主管理制度建设，推动职工董监事制度建设，实现建制工作新突破。深化集体协商沟通工作，健全工会和行政联席会议制度，推动集体协商沟通工作制度化常态化，深化落实《集体合同管理条例》，全面启动平等协商集体合同提质升级计划，提升覆盖面，提高履约率，切实维护职工各项权益。深化构建和谐劳动关系。

东风公司各级工会组织还将把握职工美好生活需要，以和谐东风关爱行动增进职工福祉，持续打造“温馨之家”，扎实做好精准帮扶工作，确保全覆盖、不漏一户一人，不让一个职工在小康路上掉队；扎实开展职工关爱行动，聚焦职工关切，以职工满不满意为出发点和落脚点，积极协调解决职工在家庭、子女教育、婚恋、住房、医疗等方面所面临的实际困难，多办实事、多做好事、多解难事；加强人文关怀和心理疏导，为职工精神解忧、心理减压；建立服务女职工实事项目清单制度，推进女职工特病险全覆盖，加大“爱心妈咪小屋”“职工子女托管服务”建设力度。切实关心关爱离退休职工生活。

在未来，东风公司各级工会组织将贯彻《全民健身计划》，坚持文体协会接地气、品牌活动聚人气、基层活动有朝气，广泛组织全员健身和各类文化活动，通过购买社会服务等方式，提供便捷、优惠的文体场馆服务，进一步使各类阵地运转起来、各项活动开展起来、职工生活丰富起来、精神面貌活跃起来。

总结奋斗史开启新征程

总结奋斗历程，东风工会人深刻体会到：始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，切实增强“四个意识”，牢牢把握正确的政治方向，是工会工作的根本要求；始终坚持围绕中心、服务大局，在促进公司改革发展中认真履职、勇于担当，是工会工作的中心任务；始终坚持全心全意依靠职工办企业，积极发展和谐劳动关系，旗帜鲜明维护职工权益，是工会生存发展的重要基石；始终坚持创新引领，与时俱进推进体制机制、方式方法的不断变革，是永葆生机与活力、开创工会工作新格局的重要保障；始终坚持全面从严加强工会自身建设，不断提高工作质量和水平，是工会履职履责、有所作为的根本保证。