对国有企业党建工作的几点思考

■杨 立／中共通辽市委党校

党的十八大以来，我国国有企业党建工作取得了可喜成果，意识形态状况一直在好转，但同时我们也必须清醒地认识到，国企党建工作中仍然存在一些问题，比如缺乏对马克思主义、社会主义、共产主义的基本认识，对社会主义意识形态的认同还不够到位等，急需解决。

一、国企党建工作中存在的问题

笔者通过对国内部分国有企业的调研，发现国企党建工作中存在着以下问题值得注意：

（一）企业党建工作落实不力

在调研座谈中，有企业存在对党建工作的落实不到位的现象，认为党建工作是额外的负担，没有认识到党建对企业的促进作用，而且认为党建是党建，业务是业务，当界限分明，特别是在企业领导讲党课的过程中，更是不能丝毫涉及业务，甚至“一张幻灯片也不行”，“党建部门管干不干，业务部门管怎么干”……

（二）企业党员培训重视不够

有企业负责人对于总公司或者市里安排的针对企业中层管理人员集中进行党性培训的方式缺乏重视，认为这样的培训耽误了业务发展，耽误了岗位工作，对于企业党员的党性教育工作重视不够。

（三）对党建巡视认识不够深刻

有企业负责人对企业的党建工作巡视重要程度认识不足，存在着应付检查、走走过场的现象。党建的各类资料文件整理的井井有条，摆在党员活动室里，但落实的不到位，存在形式主义作风。

（四）对年轻党员的培养不力

部分国有企业对新党员的培养存在着入党动机、党性修养、党建知识、业务与党建结合、三观教育等方面的问题。企业员工来源复杂，专业多样，年轻党员也是如此，所受教育程度不同，成长背景不同，对我们党、对党的历史认识各有偏差，因此急需进行统一的培训、正确的引导。

二、国企党建工作中产生问题的原因

笔者通过对国内部分国有企业的调研，发现国企党建工作中存在着以下问题值得注意：

（一）对企业党建工作认识偏颇

对习近平总书记所说的新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设总要求认识存在偏差，特别是针对企业党建要“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”的认识不足。

（二）对企业党组织如何发挥作用认识不足

没有明确党组织在决策、执行、监督等环节的权责和工作方式，对党组织发挥组织化、制度化、具体化的作用认识不足。没有明确党对国有企业的领导方式以及国有企业的责任和角色，对习近平总书记所强调的“国有企业领导人员标准”理解不到位。

（三）对企业党建工作的“根”和“魂”意识不足

对习近平总书记强调的国企党建是企业的“根”和“魂”、以党建文化带动企业文化建设的必要性认识不足。习近平总书记两会期间在参加广东代表团审议时指出，要用党建文化带动企业文化建设。而目前，在一些企业负责人中，对党建文化和企业文化相互关系认识肤浅，对“根”和“魂”没有深刻认识。

三、促进企业党建工作的建议

（一）加强跟踪调研

加强对对企业党建工作持续跟踪调研，深入了解问题存在的范围、代表性以及是否存在其他问题。在调研基础上，根据解决问题需要召开专题组织生活会扩大会议和党员会议。组织科研部门成立国企党建专题调研组，在调研基础上，市相关部门组织部分国企负责人、党建负责人的集中培训。

（二）加强党性修养

党性修养是做好党建工作的前提，要号召并规范、引导企业党员通过自我学习、自我教育、自我锻炼、自我改造争做优秀员工、优秀党员，通过加强政治理论修养、组织纪律修养、思想作风修来进一步做好党建工作。对企业党建，特别是针对四个意识、党建内嵌、党建之“根”和“魂”等制订常态化培训、工作方案。

（三）不断创新国企党建工作方法

创新是发展的动力源泉，在具体的国企党建工作中要创造性地开展主题活动，联系地区实际、民族实际，切实激发企业党员的积极性，为企业发展注入生机和活力，进一步密切党群联系，并注重总结经验，树立榜样。

国企党建事关重要，要像习近平总书记强调的那样，真正以党建促进国有企业成为“党和国家最可信赖的依靠力量；成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量；成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量；成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量；成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量；成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量”！