关于推动国有企业党建工作创新发展的问题研究

■张晓苑／广东粤东高速公路实业发展有限公司

一、国有企业党建工作的重要性

党建工作对于国有企业来说，具有一种自成一格的思想指导优势，具有重要性、必要性以及独特性特征。

第一，对于当前国有企业工作来说，党的领导具有重要意义。在国有企业不断深化改革的过程中，尽管监管模式和治理机制在不断变化和创新，但是党的领导是企业的灵魂，必须紧抓不放，始终坚持。要保证企业向着正确的方向健康发展，获得企业效益，党的领导是根本。另外还要同步筹划和开展党组织建设，负责人配置以及工作人员配备，以促进党的工作顺利进行，在企业改革过程中，要将党建工作落到实处，才能确保党与企业的领导。这是国有企业发展的根本原则与方向。

第二，对于国有企业来讲，党建工作具有必要性。目前一些国有企业的党建工作边缘化和淡化问题比较严重，正因如此，要求国有企业一定要将党建工作作为首要任务来抓，要合理谋划、正确推进，认真落实治党和管党责任，以问题为导向，敢于面对问题，对症下药，内外兼治，做好体制与机制建设，将责任落实到位，彻底解决党建工作中存在的问题。

二、国有企业党建工作创新对策

（一）加强思想建设工作

党的先进性主要体现在知道思想的先进性，党的力量也主要来源于思想的源动力，在国有企业党建工作中，思想建设工作是关键。国有企业在生产经营以及管理中的所有环节，都是由人来完成的，所以要落实“思想指挥行动”。在当前经济新常态的背景下，要想将“四个全面”工作落实到位，一定要对党建工作高度重视、科学管理、积极建设。

（二）重视企业文化引导

文化是企业的灵魂，是综合竞争力的核心要素，也是党建工作的必要内容。党要保持对国有企业文化的领导权。在当今时代，社会文化呈现多元化形式，国有企业要想保证自身文化符合党建工作的要求，就要从企业内部入手，培养员工勇于挑战、敢于创新的创业精神，用企业文化带动党建工作。首先是为员工提供良好的工作环境和激励机制，使员工与企业同步成长，充分尊重和信任员工，使其获得成就的喜悦，其次注重倾听员工心声，为员工办好事、办实事，在点滴的关怀活动中温暖员工的心田，制定各种各样的阳光制度，还有搭建绿色沟通平台，公司上下在工作中坦诚相待，企务公开，管理透明，让员工以主人翁的姿态加入到企业发展中，使员工具备实事求是、踏实肯干的实干精神，迎难而上、勇于攻关的拼搏精神以及不断进取、积极开拓的创新精神。

（三）发挥基层党组织作用

基层党组织作为国有企业的政治与领导核心，要积极发挥服务生产经营的作用，将增强企业竞争力、提高企业效益作为中心工作来抓，国有企业的基层党组织更要以此为中心，积极做好组织建设和思想引导，充分发挥党建工作融入中心工作的正向作用。党员干部要积极参与落实党建工作，参与党组织活动、党小组讨论以及专题征文活动，充分发挥带头作用，提高思想认识，不断培养企业领导干部的党建意识。同时，要将精力放在解决企业发展过程中遇到的重点问题和关键问题上，将实现企业的提质增效作为核心工作来抓。基层党支部要从企业节能减排、增量提效、降低成本、挖掘潜力以及创新管理等方面出发，出点子、想办法，充分发挥党组织在企业经营发展过程中解决问题的作用。

（四）创新党建宣传方式

在内容上，既要坚持将党的方针、政策作为宣传的主要方面，也能够将党的方针、政策与员工关心的问题相结合，体现宣传工作中“从群众中来，到群众中去”的“群众路线”的要求，兼顾宣传的思想性和体现“以人为本”，将党的方针、政策和实际的工作业务结合。在形式上，国有企业发挥更要与时俱进，利用高度开放、流通性广、多媒体化的新媒体，充分利用以微信为代表的社交平台传播，创新党建宣传方式，提高宣传的传播力和有效性，增强宣传的感染力。在主体上，党员领导干部应当积极成为党的方针、政策的宣传主体，企业内部不仅要有党群宣传工作部门及相关专职人员，更要发动基层党员及职工员工，在日常工作中体现先进性，发挥个体宣传的作用，营造“人人都是发言人、个个皆是宣传主体”氛围。

三、结语

综上所述，新时期国有企业党建工作面临着新的挑战与问题，党建工作是我国党建工作的一个重要组成部分，关系到整个新时期党建工作的重要内容。无论是党员干部还是普通员工，在日常工作中要时刻将强化党建工作作为重点任务来对待，要明白党建工作不仅能够帮助国有企业单位提升经营管理效率，而且也有利于提升共产党服务基层人民群众的效果，我们应当进一步强化基层党组织建设的内容，不断提高国有企业党员队伍素质，不断开创党建工作新征程。