新时期企业政工工作的问题和对策

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吉林省煤业集团有限公司

一、新时期企业政工工作中存在的问题

(一)新时期企业政工工作的人才素质问题

人才对于企业的重要性是不言而喻的，虽然政工部门并不属于技术性岗位，但是政工部门对于专业人才的需求度很大。想要根据因地制宜的方法，依据企业现状来制定相对应的工作方案，就必须拥有相关的专业技术领域类知识，并且拥有相关工作经验。我国当前大部分企业不仅仅采取简单的唯一经营模式，而是不断趋近于多种多样的方式经营，这给企业的发展创造了无穷的机遇。但是在此其中。我国很多企业的政工工作人员，缺乏相对应的系统的专业培训。存在着企业宣传工作、员工的思想内涵程度、企业的文化建设层次的诸多问题，想要确保企业政工工作的正常运营，就要确保相关的经验丰富性人才的存在，企业储备着大量丰富的素质人才，才能确保企业的稳定运营，使企业的政工工作得到充分的丰富和发展，为企业提供源源不断的发展动力。

(二)新时期企业政工工作的工作方式问题

新时期背景下企业政工的工作方式迫切需要改进，当下的科技发展水平远远超越过去，过去的企业政工工作方式备受新时期技术的考验，主要由于政工工作人员过去接受的工作方式，与当前计算机网络知识、科学教育、法律知识等脱节。并且企业老员工对于新知识的把握适应能力低下，并且过去的工作方式知识结构单一化，无法适应新时期的企业政工工作，并且对于新的工作方式，老员工无法得到适应，从而出现工作方式上出现问题，工作方式问题亟待改正。

(三)新时期企业政工工作的重视程度问题

我国存在企业过度重视经济收益问题，导致企业的政工工作无法得到足够重视。在企业的发展过程中，低估了企业政工工作的重要程度，政工工作无法完成工作预期，使企业内部员工的积极性与热情无法得到充分调动。并且不重视政工工作导致企业的政治思想内容索然无味，只是停留在单纯的灌输生产知识层次，严重影响企业的政工工作的发展。

二、对新时期企业政工工作中存在的问题的解决措施

(一)新时期企业政工工作的人才素质问题的解决措施

想要提升政工工作人才的素质，应该先进行理论政策的相关培训把政工人员学习组织起来，使工作人才充分体悟新时期背景下的党的路线方针建设，并深刻体悟它的实质内涵，通过学习马克思主义等小明理论毛泽东思想以及我党的各项方针战略，要充分运用哲学辩证法，提升工作的针对性，提升认知判断分析能力。并且企业对于专业人才的运营培养也要兼顾，并将此安排到企业的议事日程，并且为人才提供必要的学习机会，采用引进来走出去战略，以及离职培训等多种方式，，创造出政工人员积极学习以及努力为企业奋斗的良好氛围，使政工人员尽快掌握相对应技术，拥有企业需求的专业技能，在企业的不断改革、日常经营管理中提升企业人才的素质含量，从而更好的契合新时期的企业政工工作。

(二)新时期企业政工工作的工作方式问题的解决措施

将工作提升相对应的科技含量，契合员工的喜好，随着科技技术的不断发展，强化员工对于新鲜科技的了解与掌握，同时不断强化工作方式的科技技术含量，使员工被动强化学习工作方法，既要做到政工工作与企业管理同步，也要积极借鉴当代的管理理论与工作方法，将系统性的进行零碎化处理，提高工作实际效率，使工作方法得到发展，并且运用现代科技技术进行电化教育，使企业政工工作能够得到充分的工作方式的更新，以满足员工的内心需求为根基，促使工作方式转型升级，达到适应企业顺利发展的预期收益。

(三)新时期企业政工工作的重视程度问题的解决措施

优秀的企业不仅仅要注重自己的经济利益，同时企业应该更加注重新时期的企业政工工作，重视企业员工的思想建设，发挥企业政工工作部门的重要性，采取合乎道德的管理方式，补充并完善企业政工部门，对员工积极开展相对应的思想教育，及时调整对于政工工作部门的资金投入问题，扩大企业对于政工工作的投资比重。使员工对于政工工作得到充分的了解，在增强员工的生产知识培养的同时，加强员工的思想道德素质的培养建设，从而更好地重视企业政工工作，使企业能够拥有充分的凝聚力和向心力，使新时期的企业政工工作顺利完成。

三、结语

综上所述，新时期的企业政工工作要顺应时代的发展，符合企业的发展蓝图规划。不断寻求新的机遇，确保政工队伍组织的相关建设。使员工的思想内涵得到不断优化，并且对于相应的思想政治工作要做好，要勇敢的面对工作中可能遇到的险阻。提升队伍中政工工作的技术含金量，并且尝试着建立一套相对健全的管理体系，按照合乎道德的管理方式管理，按照脚踏实地的方式指挥政工工作的顺利开展，使我国企业经济得到不断的丰富和发展 ，从而提高我国企业在全球背景下的地位。

[1]甘桂生.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].经营管理者,2011(13).

[2]刘立伟.浅谈如何提高企业政工工作的整体素质[J].科技致富向导,2011(8).