“互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探

2018-11-14■/

长江丛刊 2018年16期

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河南能源焦煤公司供电处

新时期背景下，企业在开展工会工作时，应当将“互联网+”与工会工作内容相融合，解决企业工会工作中存在的问题，充分发挥企业工会工作的作用。“互联网+”是互联网发展的新型动态，根据社会经济发展的要求，运用互联网思维促进社会劳动力发展，为社会经济体制改革提供网络平台。通过使用“互联网+”开展企业工会工作内容，可以将“互联网+”的相关内容引入企业之中，优化企业工会工作的运行模式，从而全面推动企业的长远发展。

一、正确认识“互联网+”背景下企业工会工作的创新理念

“互联网+”是社会发展的重要内容，在“互联网+”背景下开展企业工会工作，应当正确认识企业工会工作的创新理念，使工作人员能够按照企业发展的实际情况，合理引入“互联网+”的相关内容，使工会工作能够顺利落实，提升企业的发展效率。在传统的企业工会工作中，缺乏对“互联网+”的正确认识，难以开展企业工会的统筹规划工作，严重影响企业工会工作的落实速度，阻碍企业的发展效果[1]。故此，将“互联网+”与企业工会工作相融合，可以引入信息化工作模式，使工作人员能够运用网络信息技术开展企业工会工作，便于管理企业工会的各项数据内容。企业工会工作是引导企业发展的重要工作内容，通过建立新颖的“互联网+”工会工作模式，可以合理分配企业的工会资源，保障企业职工的合法权益，充分发挥企业工会工作的指导作用。

二、合理运用“互联网+”的工会工作特点

企业工会工作人员在使用“互联网+”开展工作时，应当明确“互联网+”的工作特点，将“互联网+”与工会工作相结合，可以完善企业工会的工作内容，提高企业工会工作的整体质量[2]。故此，“互联网+”工会工作的特点如下：第一，“互联网+”需要使用人员参与，开展个性化工作内容，在使用“互联网+”开展工会工作时，应当深入了解企业职工的个人需求，为企业员工提供个性化服务。企业使用“互联网+”进行工会工作时，应当增加与企业员工的交流互动，发挥企业员工的主体地位，企业开展适宜企业员工的工会工作；第二，利用“互联网+”打造工会工作信息化平台，由于企业工会工作内容较多，工作人员在开展工作时难以详细的落实各项工作，通过使用“互联网+”打造信息化平台，可以拓展工作内容的传送渠道，提高企业工会工作的整体速度；第三，使用“互联网+”加快企业工会工作的实施效率，“互联网+”的特点是更新速度极快，企业使用“互联网+”开展企业工会工作，可以加快工作的实施效率，使企业员工快速掌握工会工作内容。

三、准确使用“互联网+”完善企业工会工作职能

企业工会根据国家的相关规定，包括维护企业员工合法权益、建设企业工作内容、参与企业民主管理以及开展企业思想政治教育和文化技术教育等工作职能。由于企业工会工作职能涉及的内容较多，应当准确使用“互联网+”完善工作内容，从而充分发挥企业工会工作的作用。在使用“互联网+”开展企业工会工作时，应当将“互联网+”落实到各个环节，使企业员工能够直观掌握工会的工作细则，便于工会工作人员履行工作职责。同时，使用“互联网+”开展企业工会工作，可以改变企业工会传统的工作模式，提供适宜企业员工的个性化服务内容，使工会能够发挥服务职能，维护企业员工的经济效益。通过准确使用“互联网+”完善企业工会工作职能，可以科学落实企业工会的各项工作内容，使企业员工能够积极配合工会，从而全面落实企业工会的各项工作职能。

四、积极融合“互联网+”工会线上线下工作内容

企业使用“互联网+”开展工会工作时，必然会涉及线上与线下的工作内容，通过积极融合“互联网+”工会线上线下的工作内容，可以创新企业工会工作的方式方法，促进企业工会工作的建设质量。企业工会的线下工作主要是工会开展的各项实际工作内容，例如：企业根据工会工作的需求建立企业员工服务中心，加强与企业员工的交流渠道，通过实际的工作互动可以加强企业工会工作的落实力度；而企业工会的线上工作是企业建立工会信息网络平台，通过打造虚拟信息交流平台，可以随时掌握企业员工的工作动态，便于企业工会调整工作方式。“互联网+”的线下工作可以运用多元化的交流平台，包括微信、微博、手机APP客户端等[3]。通过积极融合“互联网+”工会线上线下工作内容，可以创新企业工会的工作模式，将工会线上线下工作进行融汇互补，完善企业工会的工作职能，提高企业工会工作的整体质量。