试析如何发挥企业离退休人员的作用

2018-11-14陈大年国网绵阳供电公司综合服务中心

长江丛刊 2018年25期

■陈大年／国网绵阳供电公司综合服务中心

一、企业离退休人员的作用

（一）积极发挥企业离退休人员中担任过重要职务的影响作用

公司离退休人员曾经担任重要的管理、服务作用。随着年代的变迁，企业内退休的领导干部、党员和管理人员数量增加，这类人群在企业内身居要职，比较了解各岗位工作需求及状况，且在职时有效的推动了公司的发展。当其退休后，虽然职位发生了改变，还可以继续为公司后方建设做贡献。所以，公司内的离退休管理部门要积极学习离退休人员工作经验，完成离退休员工服务及管理工作。

通常企业内退休的干部职工都会得到企业的高度关注，只有为离退休的员工提供优质的服务，才能保证离退休人员的生活稳定。同时，离退休员工中的干部、领导也要发挥余热，积极的为企业发展提出宝贵意见、要积极宣传国家政策、参与矛盾调解活动等。

有些离退休员工依旧在党支部等部门任职，由此可见离退休老年干部资源具有一定的应用价值，他们的一言一行往往具有说服力、号召力，对政策的宣传具有良好影响。因此，要合理运用企业离退休资源、促进企业健康发展。

（二）企业党员中的离退休人员具备发挥先锋模范的作用

企业离退休党员干部要积极发挥模范带头作用，要积极的宣传企业发展理念、党的思想理念、大局观念等，党员干部离退休后要积极的参与维护企业和谐稳定发展的相关工作。因此，企业离退休部门要帮助党员干部树立牢固的理想信念与责任意识，要通过做好党员干部离退休思想工作的方式，引导其参与到离退休员工的思想建设工作当中，进一步提高离退休党员的价值。

当前，企业内部的很多离退休员工的居住、活动范围发生了较大改变。由于彼此间相距较远，这些离退休人员往往很少联系。所以，企业离退休管理部门要发挥离退休党员干部作用，要通过对离退休党员干部进行思想教育的方式，鼓励其根据企业离退休工作要求，协调企业相关部门开展离退休员工的思想政治建设、人员信息收集、帮扶救助等工作，从而提高企业离退休部门的服务质量，发挥离退休党员干部在企业离退休人员管理中的维稳作用。因此，企业要积极建设离退休党员干部服务队伍，要赋予其重要的职责，要主动关心、支持他们，给予提供更多的生活优待服务，从而提高离退休党员干部的积极性，改善企业对离退休人员的管理、服务效果，发挥离退休党员干部的服务、管理作用。

二、发挥企业离退休人员作用的方法

（一）严格落实“两项待遇”，调动离退休员工散发余热的兴趣

要树立“对老同志的历史功绩和巨大贡献永远不能忘、对老同志的优良传统和崇高精神永远不能丢、对老同志尊重学习和关心爱护的政策永远不能变”的工作原则，要高度重视老员工、老党员提出的企业改革意见，要积极落实企业制定的各项有利于离退休人员生活的政策，要让离退休员工过的安心、省心，要做好政治待遇的推广、运用，要重视企业中离退休老干部的生活诉求与政治意愿，要为其普及企业发展、改革、生产等状况，并通过召开座谈会的方式，对老员工的看法进行收集、利用。应做好生活待遇政策的运用，要重视对离退休员工生活状况的改善，要尽可能的改善离退休员工的生活及医疗水平，要积极开展离退休员工养老、帮扶活动。例如对独居，孤寡老人，生话不便，残迹，生病住院的退休人员上门慰问，每逢佳节发放慰问品，定期开展活动，让退休人员聚集在一起见面唠嗑，增加了他们的获得感，存在感和认同感，通过这些做法不仅是落实了政策，更多的是让退休人员还是企业员工。

（二）鼓励离退休人员发挥特长，做好企业文化传播、发扬

经过长时间的发展，企业已经具备了自己的企业文化与精神，这是企业文化的重要基石。因此，离退休员工除了给企业发展创造了大量财富外，也积极的传承、发扬、实践了企业文化。而且离退休员工对企业的感情是新进员工无法比拟的。因此，激发离退休员工入企业宣传企业文化、宣传企业的优良作风等的兴趣，有助于丰富企业年轻员工的企业文化储量，对发挥典型带头作用、弘扬企业优秀文化具有积极帮助。例如元旦、春节、三八妇女节、五一劳动节、等等都会开展活动，让退休人员参与其中，搭建文艺、门球等各类协会，让退休人员广泛参与，锻炼其中。

（三）积极构建作用发挥平台，鼓励离退休人员推动企业建设、发展

首先，要构建智慧奉献平台，鼓励离退休干部、党员或担任重要岗位的职工，入企业内部传授企业管理、生产经营等实践经验。通常可通过举办座谈会等方式，为离退休党员干部等重要职工提供献言献策的平台。其次，构建技术传递平台，部分离退休职具备较长的工作时间，且专业技能水平较高、处理突发问题能力较强，这种实践经验只能通过言传身教才能让年轻的职工有效的理解、吸收；因此，要通过“师带徒”、工作室、顾问团等形式，鼓励企业青年员工向离退休员工学技能、学本领，使离退休员工的经验、技术传递下去，从而为企业的建设、发展提供强劲动力。