政治引领把方向责任担当保落实

胡海燕 山焦汾西孝义公司 政工部

2018 年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是实施“十三五”规划承上启下的关键一年，是国企改革的攻坚年。站在新的历史起点上，实现企业高质量发展和长远发展，坚持党的领导是根本，加强党的建设是关键，全面从严治党是保障。各级党组织和广大党员领导干部要以高度的政治自觉和行动自觉，坚决贯彻落实上级各项决策部署，充分发挥政治保障作用，凝聚更广泛的共识，努力以党建科学化的优异成果，为企业转型升级、改革发展提供强大的精神动力。

一、以党的十九大精神为指导，加强思想建设，提升企业发展引领力。

要把学习贯彻落实党的十九大精神作为今后一个时期的首要政治任务，按照集团公司统一部署，结合工作实际，自上而下层层学习贯彻，在学懂弄通做实上下功夫，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要认真贯彻落实中央、省委省政府和两级集团公司关于加强国企党建的决策部署，充分发挥党建引领优势、管控作用和保障功能，积极应对经济发展新形势、深化改革新要求，转型发展新任务，保障企业稳定发展。要发挥好党委的领导核心和政治核心作用，落实好“四同步”、“四对接”的工作要求，确保党的领导、党的建设体现在企业改革发展决策、执行、监督的全过程。落实好党组织研究讨论董事会、经理层决策重大问题的前置程序，把加强党的领导和完善公司治理统一起来。各级党组织要坚持党管意识形态不动摇，严格落实意识形态工作责任制，管好导向、管好阵地，管好队伍，切实维护意识形态安全。要针对性地开展形势任务教育，形成思想共识，汇聚强大合力，切实把全体干部职工的思想和行动统一到拥护改革、支持改革，实现高质量发展目标愿景上来。

二、以夯实基层基础为内容，加强“三基”建设，提升企业发展竞争力。

要发挥党组织在“三基”建设上把方向、管大局、保落实的领导作用，深入开展“党建”三基工作，形成支部带党员, 党员带群众, 以党建带“三基”, 以“三基”促党建的良性互动机制。要建立抓党建“三基建设”责任体系、制度体系，明确基层党委、党支部的任务清单、责任清单，完善考核督导。要将考核“三基”工作为重点向全员覆盖考核转移，考核评价体系要逐步科学化，考核办法要逐步完善， 将“三基”建设工作渗透到安全生产工作的每一个环节。以党的支部建设为阵地，健全组织机构，消灭党员空白班组，整治软弱涣散基层组织，推动基层党的建设全面进步、全面过硬。严肃党内政治生活, 认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评武器，营造良好政治生态。要立足岗位要求，从理论知识、技能操作和工作业绩等多方面入手，强化职工思想素质、职业素质、行为规范和岗位业务技能。要分层级有重点有针对性地提高通用知识和专业知识水平，完善各类分析评价体系，使各级干部职工专业能力、履职能力大幅提升，全员学习、干事创业的氛围更加浓厚，确保安全生产、经营管理顺利向前推进。

三、以改进作风为目标，加强班子和队伍建设，提升企业发展战斗力。

建设高素质领导班子。按照习总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，做好各级领导人员的选拔任用和考核评价，配齐配好领导班子。进一步完善党内民主生活制度，严格执行“三重一大”集体决策制度，健全班子议事规则和决策程序，推进决策的科学化和民主化。

建设高素质专业化干部队伍。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用忠诚干净担当的干部。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明给那些呕心沥血做事、不谋个人私利的干部撑腰鼓劲。

建设高素质操作人才队伍。要把职工技能培训作为提高企业核心竞争力的大事列入工作日程，制订短期、中期、长期培训目标规划和切实可行的措施，建立长效机制，确保取得实效。通过开展技术攻关、“五小”竞赛、技术比武、导师带徒、职工（劳模）创新工作室、大师工作室等形式，加快实施以提高岗位操作技能水平和事故处理能力为重点的技能人才培训，鼓励员工立足本职，钻研业务，提升技能，岗位成才。进一步健全薪酬激励机制，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

四、以落实“两个责任”为主线，加强党风廉政建设，提升企业发展保障力。

要持之以恒正风肃纪，始终做到遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，党内监督没有禁区，坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍。要紧盯“关键少数”，对“四风”整治始终保持高压态势。各级班子成员要严格履行好“一岗双责”，各级领导干部要带头遵守中央八项规定实施细则，守住底线, 不触红线。要运用好“四种形态”，抓早抓小抓苗头，使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止，巩固发展良好政治生态。要进一步加大治理基层“微腐败”的力度，瞄准重点人群、重点环节和重点问题，不断完善制度机制，做到有的放矢、堵塞漏洞，持续推动全面从严治党向基层延伸。要建立“党委巡察制度”，将巡察工作制度常态化，确保责任链条不断延伸、问责利剑震慑常在、治本功效日益增强。要坚持对重点岗位人员开展警示教育和廉洁提醒谈话，增强廉洁从业意识。加强敏感问题专项治理，重点监督物资采购、工程招投标、干部人事、薪酬分配等重点环节领域，标本兼治，制度先行，源头堵塞漏洞。要自上而下加强风险防控，订规矩、守规矩，坚决防止国有资产流失，确保国有资产保值增值。

五、以传播正能量为宗旨，加强精神文明建设，提升企业发展凝聚力。

要重点围绕思想引领、管理升级、安全保障三项任务，开展形式多样、喜闻乐见的文体活动，着力在提升精神文明水平、激发职工干事创业动力上求实效，着力在提升职工素质素养、规范企业内部管理上下功夫，实现以文聚人、以文育人、以文化人，提振精气神，凝聚正能量。要将“四投产”矿井的企业文化建设规范起步，重点抓好安全文化、廉洁文化、管理文化、绿色文化、和谐文化建设，不断扩大精神文明创建的辐射力。要充分发挥先进典型的引领带动作用，善于聚焦安全生产、改革攻坚、创新创业主战场，选好先进典型人物和事迹，办好“道德讲堂”讲好“身边好人”故事，使践行社会主义核心价值观成为全体职工家属的自觉行动，不断增强干部职工的主人翁责任感，凝聚共识、汇聚力量，为公司的改革发展提供源源不断的精神动力和道德滋养。

六、以维护矿区和谐稳定为目标，加大民生改善力度，提升企业发展感召力。

各级主要领导要履行好信访稳定工作第一责任人职责，亲自研究部署、亲自组织指挥、亲自督促落实，及时研究敏感时期的重大涉稳问题。各单位要对摸排出来的涉稳重点人员落实防控责任、实行维稳包保，对于涉及职工群众的突出问题、热点问题和敏感问题，要采取有效措施积极化解，努力把不稳定因素和矛盾纠纷化解在基层。工会要围绕中心，融入安全，服务大局，发挥好参与企业民主管理、实施民主监督职能，依法维护职工合法权益。要继续团结带领广大职工开展建功立业活动，提高职工技能水平，提高劳动生产工效，促进企业效益增长。继续开展好扶贫帮困、送温暖、金秋助学、大病医疗互助等工作，千方百计把职工利益巩固好、拓展好、实现好。要坚持企业经济效益增长的同时，职工薪酬同步提高，尤其要提高一线职工待遇，不断满足职工群众对美好生活的需要。共青团组织要紧紧围绕企业中心工作和青年成长成才的需要，发挥好青年生力军和突击队作用，有为有位，接地气、出实招、见实效，将党政所想、青年所盼、企业所需的特色工作，抓出成效。要坚持民生优先，倾听职工呼声，了解职工意愿，反映职工诉求，真心诚意为职工办实事，尽心竭力解难事。加强社会治安综合治理工作，严格落实人防、物防、技防措施，深入开展普法宣传教育，坚决打击各类违法犯罪行为，维护矿区正常安全生产秩序。