新时期深化国有企业党建工作研究

崔颖红 库尔勒市公共交通有限责任公司 新疆库尔勒 841000

引言：党的十八大报告指出要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。随着经济体系的不断完善，国有企业也面临着转型的难题，提高企业效益，增强企业竞争实力，党建工作极其重要。在经济迅猛发展下，经营模式转变，党建工作也面临着巨大的挑战，必须解决国有企业党建工作中遇到的问题，帮助国有企业突破发展难题，推动我国经济发展。

一、新时期背景下深化国有企业党建工作的现实意义

（一）有利于提高企业效益，增强企业竞争实力

在新形势下，各中小企业迅猛发展，国有企业必须提升自己的实力来面对竞争越发激烈的经济市场。加强企业党建工作，既能提升企业员工的基本素养，形成良好的工作作风、加强企业工作效率，也能丰富企业文化建设，突出国有企业优势。

（二）有利于提高员工工作效率和社会地位

在改革开放以来，我们在党的领导下，逐步迈入小康社会，坚持党的领导，响应党的号召，是广大党员群众的应尽的责任。随着企业转型，改革阻力加大，国有企业的发展处于瓶颈阶段，为攻克这一难题，加强国有企业基层党组织建设，调动党员群众工作积极性，提升群众攻克难题的信心，为国有企业打破瓶颈、顺利转型提供强有力的支持。

二、现阶段国有企业党建工作中存在的主要问题

（一）党建工作弱化，无时效性

国有企业虽都设有党建部门，但是对党建工作重视程度不够，党建机制不健全，党组织规章制度不完善。大多数企业以增加效益为核心，党建部门形同虚设，党组织成员不足，大多数为兼职人员，管理观念陈旧，应有的党建工作不能按时完成，对党员的培训工作缺失、监督松懈，严重阻碍了后续党建工作的进行。

（二）员工对党建工作认识不到位

对国有企业来讲，党建工作是否完善对于企业发展尤其重要，而对于员工来说，根据现实情况，对自身利益重视程度较高。在这样的情况下，员工的个人利益与企业的整体利益难免会产生冲突，而大多数员工则会选择维护自己的切身利益，导致对党建工作的忽视、不配合，如何协调个人利益与企业利益之间的关系，是党建工作势必解决的问题。

三、新时期深化国有企业党建工作的现实对策

（一）建立健全党建工作管理机制

健全、有效的机制是保证国有企业基层党建工作有效运行的基础。以往的党建组织工作偏向于形式主义。为保证国有企业党建工作的有效进行，必须加强对党建工作的重视，摒弃“重经营，轻党建”行为。结合实际情况，加强党务工作者的党建意识，积极参加相关机构党务培训活动，杜绝相关人员兼职现象，确保党建工作与企业实际情况相关联，能够深入到群众内心，提高党员学习兴趣。

建立合理的党建工作保护机制，确保党建工作管理机制顺利开展。虽拥有完善的管理机制，缺乏相应的保护机制，党建工作也无法进行。改变老旧的管理制度，对党建工作进行日常监督、定期考核，进一步健全考评体系、完善考核内容、细化考核指标，对党建工作责任不落实、工作不力的，要严肃追责问责，绝不松懈。坚持国有企业基层党组织工作不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党员群众的学习就进行到哪里。

（二）提升党员群众的思想素质和基本专业素质

员工的个人素质也是影响其党建工作的重要因素。加强和改进国有企业的

党建工作，与企业员工脱不开关系。国有企业在发展的过程中，要充分重视对企业员工思想素质的培养，加大对其思想政治工作的培训与教育，如果企业员工专业素质和思想素质偏低，在企业中也不能得到有效的提高，对企业的整体素质和发展都产生很大的影响。

1、按照企业党建管理机制要求

由专业人员定期对企业员工进行思想政治教育的培训、疑难解答等，并进行考核；设立奖惩机制，将党建工作与日常工作联系起来，相关责任及时落实到个人，绝不姑息肆意散播不利于党建工作谣言，对态度消极者及时进行思想教育；对素质好、领悟高、成绩突出，有培养前途的党员给予支持鼓励，加强党的教育与管理，并培养其组织领导能力，带动企业整体思想素质的提升。

2、加大企业党组织文化建设

将企业的文化建设工作与其党建文化的建设工作有效结合起来，使员工在企业文化中感受党建文化的重要性。不仅对社会造成一定的“软实力”影响，也能够形成良好的党风，提高党员群众对党的认识，增加学习乐趣与兴趣，从而提升企业员工的专业素养和思想素质，深入了解完善党建工作对企业发展的重要性，企业的发展又直接影响其个人利益，理清党建与企业、企业与个人之间的关系，解决个人与企业的利益冲突，促使国有企业协调可持续发展。

3、创新教育方式

采用新方法、利用新载体开展党建培训工作。运用在网络科技盛行的时代，可以依据网络传播党建知识。设置企业内部网络平台，上传党建知识资料，以短视频、讲座等形式，提升员工学习兴趣，引导全体员工积极配合党建工作，支持、关心党建工作。

结语：在新形势下，为保证国有企业可持续发展，做好企业党建工作尤其重要。要充分把握党建工作的重要性，结合企业的生产实际，积极采取有效的措施，建立健全党建工作管理机制，将党建工作落实到行动中，提升党员群众的专业素质和思想素质，促进国有企业的协调可持续发展。