国有企业党建工作问题研究

薛莉 库尔勒市公共交通有限责任公司 新疆库尔勒 841000

引言：从某种程度上来说，搞好国有企业党建工作不仅关乎企业的重大经济问题，它同时也是重大的政治问题。国有企业的党组织能否发挥政治核心的引领带头作用，能否实现坚强有力的领导，关键在于其是否能够运用发展变化的眼光、运用创造性的思维模式，不断改进党建工作的方式方法，提升党建工作在企业内部自上而下的地位，从而将企业党建工作的目标和任务推向深入、落实到位。国有企业在不断发展变化的过程中只有加大党政工作结合的力度，才能最终实现党建工作与企业生产经营活动的相互促进和相互提高，最种实现共同发展的目标。

一、党建工作的重要性

党建工作作为国有企业日常工作中的一个重要组成部分，是党的思想政治工作与国有企业在具体实践过程中相互融合的产物。它对于巩固党的领导地位，坚持党的各项方针和政策在企业落地生根，坚持社会主义发展方向，提高党组织的凝聚和战斗力，充分调动企业职工在工作中的积极性和创造性，提高企业经济效益，具有积极意义。虽然在国有企业党建工作中，国家相关部门此问题制定出台了一系列有针对性的工作文件，对国有企业党建工作的方向和目标进行了明确，提出了要求，也指明了方向。但是当今时代，随着社会主义经济体制的逐步完善，以及国有企业改革的不断深化，一些新问题新矛盾也在逐渐的显现，使得国有企业党建工作面临着越来越严峻的考验。

二、党建工作存在的主要问题

（一）党组织作用发挥不明显

在很多国有企业当中，对于党组织的建设存在一定程度不重视的问题，从而导致正常的党组织生活受到影响，个别严重的甚至还会出现党组织领导班子配备不齐，不按时进行换届选举的问题。有的党组织负责同志，在工作中主动性不够，对于上级党组织布置下来的工作和任务，往往都是应付了事。另外，从事党务工作的干部往往都是业务党建两头抓，当二者一旦发证冲的时候，就一定是业务工作优先，党建工作让路。有的国有企业错误的认为党建工作低于生产经营活动，不但降低党务工作人员的薪酬待遇，还将党务部门作为安置老、弱、病、孕的特殊场所，这就导致了很多党务干部不能够安心投身工作。

（二）党建制度不健全

完善的制度建设对于国有企业党建工作的顺利开展至关重要，如果一个国有企业的党建工作离开了健全的工作制度作为支撑，那也就无从谈发展。在实际的工作中，很多国有企业没有健全的工作制度，没有科学的长远规划作为指导，在制定规章制度之前也没有进行深入的走访调查，导致一些制度形同虚设。另外，针对一些中心组学习、组织生活会、民主生活会、“三会一课”、党日活动等，虽然有明文的制度规定，但在执行的过程中依然是落实不到位，存在应付了事的现象，这严重影响着国有企业党建工作开展的效果。

三、党建工作的优化方案

（一）提高人员素质

国有企业做好党建工作的根基在于建立一支综合素质过硬的党建人员工作队伍，为企业的党建工作提供充足的人力基础保障，因此，就要加强对于党务工作人员的教育培训力度。比如可以建立党员活动的专门场所，将与党建工作相关的书籍和资料进行集中，让党建工作者能够随时对这些资料进行学习分享。同时，也可以建立企业自己的党建门户网站，将企业的生产经营和党建进行有效结合，不断丰富网站内的学习资源，除此之外，在集中学习培训的基础上，党务工作者还要进行不断的自主学习，提高政治觉悟，掌握党建工作的核心要义，不断适应新形势的变化，做好党建工作。

（二）完善党建制度

要想从根本上对于国有企业党建工作的各项工作制度进行完善，使其更好的指导实际工作，就要从党建工作的计划、监督检查方案、党员考核办法、民主评议党员等最基本的制度入手，通过一级抓一级，层层推进落实的方法对党建工作主体责任进行落实。同时还要结合企业实际的生产经营活动，形成一套科学、系统、规范的党建工作制度体系。

（三）改进工作方式

面对传统党务工作的方式方法，作为当代从事国有企业党务工作的人员来说，要有取其精华去其糟粕 ，大胆创新的意识，要勇于挣脱原有的束缚，从而提高党务工作的效率。随着科学技术的发展，以及互联网技术在生产生活中的普遍应用，可以通过微博、微信、党建平台等现代化的资源共享平的资源优势，构建有效的新型党务工作平台，也可以通过对党员的网格化管理，整合各项党建资源，利用好党的强大号召力，从而使党建工作的方式方法能更好的被党员接受，更好促进国有企业党建工作的作用发挥。

结语：综合以上分析，党建工作是国有企业生产经营活动实现长久健康稳定发展的政治保障，在如今这个改革创新不断发展变化的年代，国有企业要能够联系工作实际，要及时摒弃传统党建工作中过时守旧的工作方式，能够用大胆创新，不断对企业内部一些不合时宜的党建工作制度进行改革和细化，真正让党组织成为国有企业发展道路上的指路明灯，带领企业实现经济效益的增长和长久持续的发展。