论新形势下如何做好机关党建工作

张天怡 绍兴日报社 312000

机关党建属于党建工作的主要构成部分之一，关系着机关各项任务的完成，同时也是实现机关全面建设目标的根本保障，是党在机关所有工作与战斗力的基础。由于时代的不断进步，任务与形势均产生了极大的变化。在这一背景下，使得机关党建工作需要满足更高的要求。

一、建立健全规章制度

首先需对机关党建工作责任制予以完善，以此来构建出党支部书记负总责、组织委员抓落实、层层有责任以及一级抓一级的基本工作机制。尤其要重视需让部门负责人带头做好党建工作；其次，正确管理机关党建工作的相关目标，并将机关党建工作当成是考核领导干部与班子的主要内容。在对考核指标进行量化的基础上，硬化考核标准，增强奖惩力度，确保机关党建工作的各项责任、目标以及任务均能够有效的落实；再次，完善和机关党建工作相配套的制度。增强对“三会一课”以及民主生活等相关制度具体实施情况的监督与检查，避免存在有章不循和流于形式的状况；最后，做好党风廉政建设工作。机关当中的党务干部，大部分是部门负责人，因此增强党风廉政建设极其重要，严格监督与教育权利集中的相关党员、领导以及部门等。

二、党建工作要形式灵活多样

创新是发展的主要动力，因此机关党建工作的开展方式也应紧跟时代发展的潮流，不断的进行创新。这就需要机关党建工作围绕提升相关工作人员的持续发展、政治以及创新意识来进行。需要明确的一点是，党建工作要想取得成绩并非一朝一夕的事情，需要投入大量的精力与时间，方能收获较好的成果。若依然运用较为传统的学习文件、讲道理以及写心得体会等方式，那么就无法有效的适应新形势下提出的新要求。为了做出转变，需对活动方式进行创新，将党员作为党内生活的主体，让内容能够更加贴合党员的实际需求，促进党组织活动吸引力的提升，进而有效激发党员的创造性与积极性。同时，应大力推进“互联网+”党建，设计各式各样、内容丰富的网上主体活动，通过新媒体来对党员进行教育，采取线上和线下相结合的方式，来构建出党员学习教育的新平台。

三、强化党务干部队伍建设

配备专职党务工作人员，建立专职党务和业务干部正常交流机制，机关党委书记与副书记需在连任两届之后进行轮岗。引进一些业务与管理水平过硬的人才到机关党务队伍当中，以此来让党组织能够更好的解决与分析问题，并在实际工作时充分展现出带头领导作用。

四、加强机关文化建设

全面展现出文化所具备的向心力、牵引力以及感召力作用，以我党丰富的文化与历史为基础，高度重视机关文化构建，真正达到以文化人、以文育人的目标；广泛提倡社会主义核心价值观，加强社会公德、职业道德、服务群众、家庭美德为主题的教育活动，从而形成良好的公仆形象；树立典型、传授典型经验，使得机关形象更具人格化、典型化与形象化，打造独特的文化品牌；建设整洁的办公场所、加强文明构建，使得机关文化建设更具特色，将其列入到机关建设的重要事项中，全方位构建井然有序、文明卫生、朴实庄重、优雅和谐的办公环境，以看得见、摸得着的有形文化，有利提高机关干部文化素养、展现机关积极向上的文化氛围、展示健康生活理念、激发机关文化生活趣味、调动机关干部不断创新意识、培育良好的执行力与落实力，使得机关整体形象得以有效提升，以和谐、健康的机关文化加快机关建设，创新机关建设，组织开展廉政文化下机关相关活动。

结语：综上所述，做好机关党建工作并非一朝一夕的事情，我们应做到从严从实，增强机关党建的主体意识，构建完善的考核评价体系，并制定全面的目标责任等相关措施，才可以有效实现机关党建“做表率”以及“走前头”的目标，充分发挥出党建工作的带头作用。