新形势下国企职工思想政治工作中的问题及对策研究

郑文静

摘 要：随着国有企业改革的不断深入，国企职工的思想政治工作已逐渐成为国企工作的重点，但由于新的形势和外部环境的变化，国企职工的思想政治工作出现了很多新的问题亟待解决。因此本文通过对这些问题的分析，提出解决这些问题的有效对策，从而加强国企职工的思想政治工作，保证国企发展和建设的正确方向。

关键词：国企职工；思想政治工作；问题；对策

1 引言

国企是我国经济发展的重要支撑，在新形势下，国企在市场经济条件下，依然发挥着重要的作用。思政工作是国企工作组成的重要部分，不仅可以帮助职工树立正确的价值观念，也能提高职工的道德品质和责任意识，引导职工更加有效地开展工作。职工是国企的主体，也是国企顺利开展生产工作的基础，因为职工本身的文化程度、生长环境、思维方式等存在较大的差异，因此对于新形势下带来的挑战的应对能力也不同，这给他们思想政治工作的开展带来一定的難度。因此在国企中，加强职工的思想政治工作，是提高职工综合素质，推动国企快速高效的发展，进而为国家经济发展做出贡献的基础。在十九大召开的新形势下，为了积极响应党的十九大精神，通过对新形势下国企职工思政工作存在问题的分析，提出相应的决策对策，以便更好的推动国企职工的思政工作，促进国企的快速稳定发展。

2新形势下国企职工思想政治工作出现的主要问题

2.1对思政工作不够重视

当前国企思想政治工作问题存在的主要问题之一就是国企领导和职工对思想政治工作不够重视。这也是直接影响思想政治工作有效开展和落实的关键。一方面，部分国企领导者对于开展职工思想政治工作的重要性和意义认识不足，没有认识到思想政治工作对职工培养的重要意义，因此不能将思想政治工作同企业未来发展命运紧密联系起来，也就不能积极开展思想政治工作的策划、组织、领导和参与，在具体的思想政治实践工作中，敷衍了事，走形式，进行单一和枯燥的思想政治工作，不能深入挖掘、体会和学习思想政治工作的深刻内涵，很多时候都是喊喊口号，而没有深入思考该如何开展思政工作。另一方面，部分国企职工对于思想政治工作不够重视，没有意识到开展思想政治工作的重要性，只是对思想政治工作有一个浅显的认识，在实际工作中更加重视本职生产工作，对于单位实行的思想政治工作态度不认真、不重视、不积极、不配合，以敷衍的态度开展思想政治相关学习和培训活动，不能深入理解十九大、和其他指导思想的内涵，导致思想水平一直得不到提升。

2.2思政工作队伍缺乏新鲜血液，活力不足

开展国企职工思想政治工作需要一支专业的政工队伍，而这个政工队伍要保证年龄结构合理，既有资历老、工作年限长的职工，又有新入职、具备资格的职工，这样才能有效将过去和现在的思想政治工作指导思想相结合，形成独属于本企业的有实施价值的思政工作规划。但就目前来看，大部分国企的政工队伍都是接近退休或年纪较大的职工，虽然他们的理论知识扎实、作风优良，但对于新事物的理解和接受能力不如年轻职工，而且如果没有年轻职工的补充，政工队伍缺少新鲜的血液，不能形成合理的年龄梯队，缺乏活力来应对当前变化莫测的形势，会影响国企职工思政工作的长期开展。

2.3工作重点不够突出，工作方式单一

很多国企人员片面的认为思想政治工作的对象是企业的基层职工，而不是全体员工，这将思想政治工作从管理层和职工层面分开，不能根据国企发展中遇到的实际问题进行管理和调整，导致思想政治工作开展不够细致、具体和深入。还有就是很多政工人员认为开展思想政治工作就是简单向职工传递党的方针、政策和规章制度等，比如在十九大开完之后，下发十九大会议报告就当做开展思想政治工作。这会导致思想政治工作内容空洞，缺乏深度，无法解决国企发展和职工工作生活遇到的具体问题。此外，工作方式也比较单一，还将思想政治工作停留在纸面、文字、会议中，不能与先进的科学技术手段相结合，不能体现出思想政治工作的吸引力和活力，也就无法吸引职工的兴趣。

2.4工作效果不乐观

国企内部的精神文明建设还存在一些问题和困难，再加上外来思想和当今社会上物欲和金钱价值的影响，导致职工在思想认识、价值观等方面存在很大的问题。而且当前的思想政治工作开展效果并不乐观，很多工作开展都是走形式，没有发挥思想政治工作的根本效果，没有彻底改善职工在思想认识、工作中、个人生活等方面存在的问题和偏差，而且国企重经营轻管理（尤其是思想管理）的状况依然存在，没有得到改善。

3解决国企职工思想政治工作问题的有效对策

3.1加强对十九大精神的学习，发展国企职工思想政治工作

在党的十九大中明确了要加强道德建设教育，用新时代中国特色社会主义思想武装职工的思想，而且党员干部要以身作则，做好表率作用，通过实际行动告知职工开展思想政治工作的重要性，积极向职工传达正确的道德观念和价值观念。同时党组织要坚定信念，以职工为本，了解职工的真实想法，解决职工遇到的实际问题，树立党组织的权威性。同时，面对企业存在的一些不合理制度或规定要及时处理，按照国企的现状进行改善，从而营造更加和谐的工作氛围，促进国企思政工作的发展。

3.2结合企业特点，开展思想政治工作

开展职工的思想政治工作需要根据国企发展的情况作出完善的规划，搭建适应本企业发展的工作模式。首先是在工作的各个环节中融入思想政治教育，潜移默化的影响职工的思想观念，提高职工的责任意识和价值观念。其次是发展与思想政治工作相契合的企业文化，将企业文化建设和思想政治工作结合到一起，共同作用，从意识上和观念上引导职工工作，提升职工文化和政治素养。最后是开展多样化的思想政治教育活动，让职工明确自己的主体地位，结合当前的互联网思维，借助微信公众平台、微博、区域聊天群、网站等形式，加强政工宣传工作，使得职工能够通过日常工作，潜移默化、耳濡目染的接受思政教育，还可以借助网络投票、网络评优等方式提高职工的积极性和热情，使职工自主参与到思想政治工作中去。

3.3优化政工队伍结构

国企要结合当前政工队伍建设水准，优化政工队伍结构，安排科学合理的年龄梯队，配置业务能力精、思想政治意识强、思想强硬的政工队伍。国企要考虑到政工队伍的特殊性，合理搭配工种和年龄，形成囊括全部工种和部门，老少搭配、中青结合的队伍设置，有效将传统的思政工作内容和方式以及现代化思想政治思想相融合，创新思政工作内容和方式，加强对职工的人文关怀。另外还要定期组织政工人员进行思想政治再教育，努力学习最新的社会主义思想认识，比如十九大思想，从而丰富思政工作内容，走在时代前沿，促进国企职工思想政治工作跟得上形势的发展。

4结语

综上所述，新形势下国企职工的思政工作有着新的机遇和挑战，国企领导和职工要深刻意识到思政工作的重要性，及时发现和分析当前思政工作存在的问题，对思政工作做出适当的调整，顺应时代发展的潮流，进行思政工作的创新和改革，提升职工的思想政治水平，从而促进国企的可持续发展。

参考文献

[1]郝瑛.浅析新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策[J].山西农经，2016，（15）：72.

[2]李大星.新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策[J].化工管理，2017，（25）：20-21.